tgoop.com/medprofessionalism/772
Last Update:
پزشکان جوانی که از حمایت سوپروایزر و همتا بهره‌مند می‌شوند، بیشتر خود را درگیر کار می کنند و نظر خود را در بهبود کیفیت بیان می‌کنند.
Scheepers RA, Boxem AJ, Blezer MM. Junior doctors receiving supervisor and peer support are more work-engaged professionals who express their voice for quality improvement. Medical Teacher. 2023 Aug 17:1-7.
🔹پزشکان جوانی که از سوپروایزرها و همکارانشان حمایت کافی دریافت می‌کنند، احتمالاً در «رفتار صدا» مشارکت می‌کنند. رفتار صدا به ارائه پیشنهادات نوآورانه برای تغییر و بهبود کیفیت خدمات مراقبتی اشاره دارد. رفتار صدا مهم است زیرا می‌توانند به شناسایی و حل مسائل مراقبتی کمک کنند و در نهایت منجر به بهبود پیامدهای سلامتی شوند. حمایت سوپروایزرها و همکاران نقش مهمی در تسهیل رفتار صدا در پزشکان جوان دارد.
🔹طبق نتایج این مطالعه پزشکان جوانی که حمایت بیشتری دریافت می‌کنند، فرسودگی شغلی کمتر و مشارکت بیشتر در کار، و نتیجتاً رفتار صدای بیشتری خواهند داشت. این حمایتها شامل اختصاص زمان مخصوص برای نظارت بر پزشکان زیر دست، آموزش آنها درباره بهبود کیفیت، مشارکت دادن آنها در فرایندهای بهبود کیفیت و پرسش مداوم نظر آنان درباره بهبودهای ضروری در پرکتیس روزانه باشد. درگیری مستمر با مسائل، امکان گفتگوی باز درباره موانع و فرصتهای بهبود کیفیت را فراهم می آورد و باید بخشی از عملکرد روزانه باشد تا پزشکان جوان مشارکت در رفتار صدا را ایمن بدانند و در ابراز نظر احساس امنیت کنند.
🔹برنامه‌های حمایت با مربیگری همتایان آموزش‌دیده، می‌تواند فرهنگ احترام متقابل، اعتماد و همکاری را بوجود آورد یا تقویت کند. علاوه بر این، برنامه‌های توانمندسازی هیات علمی با تاکید بر اینکه چگونه سوپروایزرها می‌توانند از تکنیکهای نقش الگویی برای ایجاد رفتارهای صدا استفاده کنند، قابل اجراست. تلاش‌های مداوم برای تقویت نقش حمایتی سوپروایزرها و همکاران ضروری است، تا به افزایش مشارکت کاری پزشکان جوان منجر شده و نقش آنان به عنوان فعالینی در بهبود کیفیت را تسهیل کند.
🔹این مطالعه کارآزمایی نبود و به شکل مقطعی با ارزیابی متغیرهای مورد بحث در نظرسنجی از 497 پزشک جوان در هلند اجرا شد.
BY Medical Professionalism
Share with your friend now:
tgoop.com/medprofessionalism/772