Medical Professionalism

عوامل سازمانی موثر بر تندرستی پزشکان
Tawfik DS, Profit J, Webber S, Shanafelt TD. Organizational factors affecting physician well-being. Current treatment options in pediatrics. 2019 Mar 15;5:11-25.

✴️ فرسودگی شغلی تقریباً نیمی از پزشکان اطفال را درگیر کرده است. فرسودگی شغلی با اختلال در کیفیت مراقبت، رضایت بیمار و افزایش جابجایی پزشک همبستگی دارد. لذا توجه به آن یک الزام اخلاقی برای سازمان ها است.

1. عوامل سازمانی مانند رهبری، همبستگی، کارآمدی و سیاست ها به شدت بر سلامت پزشک تأثیر می گذارد. استراتژی‌های سازمانی خاصی می‌تواند فرسودگی شغلی را کاهش داده و تشدید کنند.

2. وجود رهبران مؤثری که ارزش ها را همسو کنند، تحقق اهداف را ارتقاء دهند،و همکاری را تقویت کنند، کلیدی است. مربیگری رهبری و اتخاذ رفتارهایی که مشارکت را تقویت میکنند، مهم هستند.

3. تقویت همبستگی از طریق ارتقای ایمنی و جو کار تیمی، ایجاد گروه‌های حمایت از همتایان، و توسعه مهارت‌های انعطاف‌پذیری شخصی می‌تواند انزوا و خستگی عاطفی را کاهش دهد.

4. بهبود کارآمدی از طریق کاهش بار مستند سازی¬ها، بهبود گردش کار و اصلاح مقررات می تواند به تعدیل حجم سنگین کار کمک کند. استفاده از منشی برای این امور میتواند موثر باشد.

5. بهینه سازی سیاست های اداری برای کاهش تعارضات زندگی فردی و حرفه ای، برطرف ساختن انگ جستجوی حمایت، و همسویی ارزش های اعلام شده با مشوق های واقعی مهم است.

SpringerLink

Organizational Factors Affecting Physician Well-Being

Current Treatment Options in Pediatrics - Symptoms of burnout affect approximately half of pediatricians and pediatric subspecialists at any given time, with similarly concerning prevalence of...

www.tgoop.com/medprofessionalism/808

800 viewsFariba Asghari, Dec 18, 2023 at 20:31

عوامل سازمانی موثر بر تندرستی پزشکان
Tawfik DS, Profit J, Webber S, Shanafelt TD. Organizational factors affecting physician well-being. Current treatment options in pediatrics. 2019 Mar 15;5:11-25.

✴️ فرسودگی شغلی تقریباً نیمی از پزشکان اطفال را درگیر کرده است. فرسودگی شغلی با اختلال در کیفیت مراقبت، رضایت بیمار و افزایش جابجایی پزشک همبستگی دارد. لذا توجه به آن یک الزام اخلاقی برای سازمان ها است.

1. عوامل سازمانی مانند رهبری، همبستگی، کارآمدی و سیاست ها به شدت بر سلامت پزشک تأثیر می گذارد. استراتژی‌های سازمانی خاصی می‌تواند فرسودگی شغلی را کاهش داده و تشدید کنند.

2. وجود رهبران مؤثری که ارزش ها را همسو کنند، تحقق اهداف را ارتقاء دهند،و همکاری را تقویت کنند، کلیدی است. مربیگری رهبری و اتخاذ رفتارهایی که مشارکت را تقویت میکنند، مهم هستند.

3. تقویت همبستگی از طریق ارتقای ایمنی و جو کار تیمی، ایجاد گروه‌های حمایت از همتایان، و توسعه مهارت‌های انعطاف‌پذیری شخصی می‌تواند انزوا و خستگی عاطفی را کاهش دهد.

4. بهبود کارآمدی از طریق کاهش بار مستند سازی¬ها، بهبود گردش کار و اصلاح مقررات می تواند به تعدیل حجم سنگین کار کمک کند. استفاده از منشی برای این امور میتواند موثر باشد.

5. بهینه سازی سیاست های اداری برای کاهش تعارضات زندگی فردی و حرفه ای، برطرف ساختن انگ جستجوی حمایت، و همسویی ارزش های اعلام شده با مشوق های واقعی مهم است.

BY Medical Professionalism