⚠️ Diqqat! Oliy ta’lim tashkilotlarining mavjud resurslaridan samarali foydalanish hamda moddiy-texnika bazasini mustahkamlash maqsadida bir qator Prezident qarorlari qabul qilindi (Masalan, PQ-22, PQ-25 va boshqalar).

Masalan, Buxoro muhandislik-texnologiya instituti hamda Buxoro tabiiy resurslarni boshqarish instituti negizida Buxoro davlat texnika universiteti, Farg‘ona politexnika instituti va Toshkent axborot texnologiyalari universiteti Farg‘ona filiali negizida Farg‘ona davlat texnika universiteti, Qo‘qon davlat pedagogika instituti, Toshkent davlat texnika universiteti Qo‘qon filiali hamda O‘zbekiston davlat san’at va madaniyat instituti Farg‘ona mintaqaviy filiali negizida Qo‘qon davlat universiteti va boshqalar tashkil etilmoqda.

❗️Hech qanday tugatish bo’lgani yo’q! Surxondaryo, Qashqadaryo, Navoiy, Buxoro, Namangan, Farg‘ona viloyatlari va Qoraqalpog‘iston Respublikasidagi jami 23 ta institut va universitetlar negizida, ularni birlashtirgan holda 10 ta yirik davlat universitetlari tashkil etilishi belgilandi. Ularda hozir qayta tashkil etish jarayoni yuz bermoqda.

❗️E’tibor bering, negizida deyilmoqda ya’ni tugatish haqida gap-so’z yo’q! MK 156-moddasiga ko’ra, tashkilot qayta tashkil etilganda (qo‘shib yuborilganda, qo‘shib olinganda, bo‘linganda, ajratib chiqarilganda, o‘zgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettiriladi.

❌ Shuning uchun MK 161.2.1 bo’yicha ogohlantirish bermanglar!

❌Tashkilot qayta tashkil etish jarayonida ayrim shtatlar qisqarishi mumkin! Lekin hozircha qayta tashkil etilayotgan universitetlarning shtat jadvallari tasdiqlangani yo’q! Shuning uchun MK 161.2.2 bo’yicha ham ogohlantirish bermanglar!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#namuna

Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/60Rpx3evCW8?si=vaSfpeE6UIMI-rF)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda 

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://www.tgoop.com/MehnathuquqimurojaatBot

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? Xodim 9-fevral yakshanba sanasidan o’z xohishiga ko’ra ishdan bo’shashga ariza yozib ketdi, arizani qayta yozishga esa rozi bo’lmadi. Shunda qanday yo’l tutsak to’g’ri bo’ladi? Dushanba kuni shartnomani bekor qilsak, sudda muammo bo’lmaydimi?

https://www.tgoop.com/mehnathuquqi javobi📤:

✅ MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.

✅ Bundan tashqari, MK 170-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundir. Agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga yoxud ishlanmaydigan bayram kuniga yoki boshqa ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, mehnat shartnomasini 10-fevral dushanba kuni bekor qilaverasiz, sudda hech qanday muammo bo’lmaydi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#qonunbilan
O'zaro qarindosh yoki quda tomondan qarindosh bo'lgan shaxslarning aynan bitta davlat tashkilotida xizmat qilishi, agar ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo'ysinuvida yoki nazorati ostida bo'lsa taqiqlanadi

Mehnat kodeksi 121-modda

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Elektron amaliy qo'llanmalar uchun AKSIYA!

Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! “Qisqarish”ga bag’ishlangan qo’llanmamiz tayyor bo'ldi! Qo’llanmada qisqarish jarayoni bilan bog’liq hujjatlardan namunalar keltirilgan. Video va audiokontentlar ham ilova qilinadi.

Elektron qo'llanmalarni sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

✅ Shuningdek, boshqa mavzulardagi qo’llanmalar bilan ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8470

✅Oylik obuna paketi shartlari haqida esa ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8717

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум хурматли устозлар,ходим узи ишлаб турган ташкилот мулкини угирлаб камалди, ишдан бушатиш кандай тугри амалга оширилади бунака холларда ?, илтимос ёрдам берворсангизлар

https://www.tgoop.com/mehnathuquqi audio javobi

Qo'shimcha ma'lumot uchun: https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8760

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#namuna

Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Uchta qonun hujjati ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/3MEsAxLgKbw?si=mBPBZooIzAXQ9Qks https://youtu.be/_sEeJ7o2W4E?si=rs_ZPbHGi-uL7YTL)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887


📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#qonunbilan
Xodimning qonuniy kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan va mehnat to‘g‘risidagi qonunchiligidagi dam olish vaqtining davomiyligini qisqartirishni nazarda tutadigan jamoa kelishuvlarining hamda jamoa shartnomasining va ish beruvchining boshqa ichki hujjatlarining qoidalari, mehnat shartnomasining shartlari haqiqiy emas.

Mehnat kodeksi 203-modda
https://www.youtube.com/watch?v=y2b77qSWo7E

#lekinbufakt Alisher Navoiy o’zi barpo etgan madrasalarning mudarrislari, hatto oshpaz va farroshiga ham sersaxovatlik bilan maosh to’lagan. Talabalar uchun nafaqa (stipendiya) joriy qilgan. Eng ilmli talabalarga shaxsan Navoiyning o’zi oyiga 24 oltin pul va yiliga 5 qop oshlik bergan.

O’sha vaqtda talabaning bir oylik nafaqasiga 🐏🐏🐏🐏🐏 5ta semiz qo’y olish mumkin bo’lgan. Hozirda o'rtacha semizlikdagi qo'y narxi taxminan 4 mln deb olsak, 20 mln stipendiya olgan ekan ilmi-toliblar... Tayanch doktorantlarning stipendiyasi ham ip esha olmas ekan))

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, men bankda ishlayman. Grafik bo'yicha fevralda ta'tilga chiqishim kerak edi. Lekin rahbar ish ko'pligi tufayli, ta'tilga chiqarmayman deyapti.

https://www.tgoop.com/mehnathuquqi audio javobi

Batafsil ma'lumot uchun: https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq

2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq

3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq

4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)

7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq

8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)

9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)

10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)

11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq

12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida

13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)

14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida

15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)

16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq

17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq

18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq

19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq

20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq

21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)

22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq

23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq

24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq

25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq

26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq


O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)

2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)

3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)

4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)

5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)

6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)

A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi

2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi

3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi

J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali (Mehnat kodeksi 12, 228-moddalar)

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq

28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq

29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq

30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq

31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq

32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq

33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq

34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida


📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

❌ 2985-sonli Yo‘riqnoma o‘z kuchini yo‘qotdi

#savolimbor Ассалому алайкум, 2985 йурикнома таътилни хисоблаш учун уз кучини йукотган булса. Энди кандай хисобланади?


https://www.tgoop.com/mehnathuquqi javobi📤:

❌ O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining qarori bilan tasdiqlangan “Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (17.03.2018 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 2985) o'z kuchini yo'qotdi. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligining qarori, 07.02.2025 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 2985-1 https://lex.uz/pdfs/7367260

MK 233-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilida bo‘lgan vaqti uchun xodimga ushbu Kodeksning 257-moddasiga muvofiq hisoblab chiqariladigan o‘rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi.

Ya’ni har yilgi mehnat ta’tili davrida saqlanib qoladigan o‘rtacha ish haqi MK 257-moddasiga muvofiq hisoblab chiqiladi!

Bundan tashqari, Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ilova “Alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi nizom ish vaqti jamlab hisobga olinganda, uni hisoblab chiqarish uchun qabul qilingan davrda ish vaqti to‘liq ishlab berilmaganda, ushbu davrda ish haqi bo‘lmaganda va boshqa alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarish tartibini belgilaydi.

Mazkurning nizomning 3-bobi 8-11-bandlari ta’til vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlashni tartibga soladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

#bildirish

Barcha ish beruvchilar diqqatiga!

Viloyat Davlat mehnat inspeksiyasi ogohlikka chaqirmoqda

O‘zbekiston Respublikasi “Aholi Bandligi to‘g‘risida”gi qonunining 13-moddasiga asosan, ish beruvchilar aholi bandligi sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishda quyidagilarga amal qilishingiz lozim:

▶️Ish o‘rinlarini zaxiraga qo‘yish va unga aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini joylashtirish;

▶️Bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni mahalliy mehnat organiga har oy «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksi orqali elektron tarzda taqdim etib borish;

▶️Bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni milliy bazaga kiritib borish so‘raladi.

Aks holda, yuqoridagi qonun talablarini bajarmaslik O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 229-moddasiga ko‘ra, ma’muriy jarima solinishiga sabab bo‘ladi.

Aholi bandligi sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishda faol bo‘lishingiz so‘raladi.

Toshkent viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi

Telegram|YouTube|Facebook|Website