Методичка

На оборонном предприятии «Курганмашзавод», выпускающем бронемашины БМП-3 и БМД-4М, набирают десятки работников. Им обещают зарплаты до 120 тысяч рублей в месяц, свидетельствует информация на портале вакансий. Однако пресловутое понятие "до" в размере зарплаты в совокупности с рядом ограничений делает такие вакансии невостребованными, а представители оборонки жалуются на кадровый голод. Может дело в неконкурентной зарплате?

На производстве требуются токари, сверловщики, наладчики станков и фрезеровщики. Об этом сообщается на портале с вакансиями. На АО «Курганмашзавод» открыто:
1. 78 вакантных мест для наладчиков станков и манипуляторов с программным управлением. Заработная плата: от 100 000 до 150 000 рублей.
2. 57 вакантных мест для слесарей. Требования: среднее профессиональное образование и опыт работы. Заработная плата: от 44 000 до 120 000 рублей в месяц.
3. «Курганмашзавод» также ищет начальников на зарплату от 60-80 тысяч рублей.

Несмотря на сильный переток кадров из гражданских отраслей в предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК), сохраняется потребность примерно в 160 тыс. специалистов, заявил первый вице-премьер Денис Мантуров на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ 2024). По его словам, меньше чем за полтора года было привлечено 520 тыс. специалистов в ОПК.

Мантуров отметил, что в эту сферу требуются специалисты высокого класса для одновременного выполнения задач по наращиванию объемов производства и технологическому суверенитету. Задачи действительно нетривиальные.

В России существует очевидная нехватка не только инженеров, но и трудового ресурса по всем остальным позициям. Рекордно низкий уровень безработицы в России говорит о том, что на российском рынке труда не хватает свободных рабочих рук, технических специалистов и инженерных кадров, которые нужны для развертываемых площадок по выпуску наиболее востребованных образцов вооружения и военной техники. Мантуров заявлял о необходимости максимального содействия ОПК в выполнении поставленных перед ним задач. Прежде всего это касается обеспечения трудовыми ресурсами.

Нехватка высококвалифицированных специалистов на оборонных заводах негативно сказывается на сроках выполнения гособоронзаказа. Об этом говорил даже президент Путин. Зампредседателя Совбеза РФ Медведев еще в 2023 году призывал усовершенствовать подготовку кадров на базе средних технических образовательных учреждений. Но статистики по организации обучения по наиболее востребованным в военное время специальностям в ОПК, нет.

Предприятия ОПК, как и другая промышленность, планировали и планируют свою деятельность, исходя из долгосрочных контрактов. В случае с «оборонкой» - это госпрограммы перевооружения. Естественно, что и кадровую политику они подстраивали под эти нужды. В России нет и не могло быть какой-то избыточной к трудовому ресурсу доли инженеров, которых можно было бы оперативно перенаправить в ОПК. К тому же, и сами оборонные предприятия, вероятно, воспринимают текущий всплеск госзаказов как временный. Потому стараются справиться с ним не за счет наращивания квалифицированного трудового ресурса, который при сокращении госзаказов придется позже или сокращать, или снижать средний уровень заработной платы в отрасли. Ведется работа по интенсификации труда уже существующего персонала, путем введения дополнительных смен.

Примечательно, что, судя по предлагаемым в объявлениях зарплатам, особого голода в ОПК на специалистов нет. Когда возник дефицит с курьерами, их гонорары в доставке доходили до 200 тыс. рублей. Сейчас уже нет такого острого дефицита в курьерах, поэтому они не получают и половину разрекламированной зарплаты. А для оборонки поиск начальников на зарплату в 60 тыс. рублей и квалифицированных сварщиков на 100 т.р. – это как-то странно. Если бы был настоящий кадровый голод, руководство предприятий и чиновники давно нашли бы резервы для предложения конкурентоспособной зарплаты.

www.tgoop.com/metodi4ka/8127

21.6K viewsAug 29 at 08:33

На оборонном предприятии «Курганмашзавод», выпускающем бронемашины БМП-3 и БМД-4М, набирают десятки работников. Им обещают зарплаты до 120 тысяч рублей в месяц, свидетельствует информация на портале вакансий. Однако пресловутое понятие "до" в размере зарплаты в совокупности с рядом ограничений делает такие вакансии невостребованными, а представители оборонки жалуются на кадровый голод. Может дело в неконкурентной зарплате?

На производстве требуются токари, сверловщики, наладчики станков и фрезеровщики. Об этом сообщается на портале с вакансиями. На АО «Курганмашзавод» открыто:
1. 78 вакантных мест для наладчиков станков и манипуляторов с программным управлением. Заработная плата: от 100 000 до 150 000 рублей.
2. 57 вакантных мест для слесарей. Требования: среднее профессиональное образование и опыт работы. Заработная плата: от 44 000 до 120 000 рублей в месяц.
3. «Курганмашзавод» также ищет начальников на зарплату от 60-80 тысяч рублей.

Несмотря на сильный переток кадров из гражданских отраслей в предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК), сохраняется потребность примерно в 160 тыс. специалистов, заявил первый вице-премьер Денис Мантуров на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ 2024). По его словам, меньше чем за полтора года было привлечено 520 тыс. специалистов в ОПК.

Мантуров отметил, что в эту сферу требуются специалисты высокого класса для одновременного выполнения задач по наращиванию объемов производства и технологическому суверенитету. Задачи действительно нетривиальные.

В России существует очевидная нехватка не только инженеров, но и трудового ресурса по всем остальным позициям. Рекордно низкий уровень безработицы в России говорит о том, что на российском рынке труда не хватает свободных рабочих рук, технических специалистов и инженерных кадров, которые нужны для развертываемых площадок по выпуску наиболее востребованных образцов вооружения и военной техники. Мантуров заявлял о необходимости максимального содействия ОПК в выполнении поставленных перед ним задач. Прежде всего это касается обеспечения трудовыми ресурсами.

Нехватка высококвалифицированных специалистов на оборонных заводах негативно сказывается на сроках выполнения гособоронзаказа. Об этом говорил даже президент Путин. Зампредседателя Совбеза РФ Медведев еще в 2023 году призывал усовершенствовать подготовку кадров на базе средних технических образовательных учреждений. Но статистики по организации обучения по наиболее востребованным в военное время специальностям в ОПК, нет.

Предприятия ОПК, как и другая промышленность, планировали и планируют свою деятельность, исходя из долгосрочных контрактов. В случае с «оборонкой» - это госпрограммы перевооружения. Естественно, что и кадровую политику они подстраивали под эти нужды. В России нет и не могло быть какой-то избыточной к трудовому ресурсу доли инженеров, которых можно было бы оперативно перенаправить в ОПК. К тому же, и сами оборонные предприятия, вероятно, воспринимают текущий всплеск госзаказов как временный. Потому стараются справиться с ним не за счет наращивания квалифицированного трудового ресурса, который при сокращении госзаказов придется позже или сокращать, или снижать средний уровень заработной платы в отрасли. Ведется работа по интенсификации труда уже существующего персонала, путем введения дополнительных смен.

Примечательно, что, судя по предлагаемым в объявлениях зарплатам, особого голода в ОПК на специалистов нет. Когда возник дефицит с курьерами, их гонорары в доставке доходили до 200 тыс. рублей. Сейчас уже нет такого острого дефицита в курьерах, поэтому они не получают и половину разрекламированной зарплаты. А для оборонки поиск начальников на зарплату в 60 тыс. рублей и квалифицированных сварщиков на 100 т.р. – это как-то странно. Если бы был настоящий кадровый голод, руководство предприятий и чиновники давно нашли бы резервы для предложения конкурентоспособной зарплаты.

BY Методичка