tgoop.com/mintrud_alania/324
Last Update:
🗣В Министерство труда и социальной защиты за получением консультационной помощи регулярно обращаются как сотрудники кадровых служб по рабочим вопросам, так и работающие граждане по вопросам своих трудовых прав.
❓За последнее время поступило большое количество обращений относительно возможности переноса неиспользованного отпуска. В этой связи Минтруд разъясняет можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год и что при этом необходимо учитывать.
📃Главным образом надо иметь в виду, что сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако не всегда у работника есть желание или возможность отгулять свой отпуск полностью (например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе).
👉🏻В таком случае часть отпуска (превышающую 28 дней) можно перенести на следующий год.
❗️Перенести отпуск целиком, включая основную его часть, работник не может! Работодатель обязан отправить работника на отдых в период основного отпуска, в соответствии с графиком отпусков.
Если работодатель не проследил за тем, чтобы его работник отгулял свой основной отпуск – это является нарушением трудового законодательства, за которое ему грозит штраф.
📆Также надо иметь в виду, что перенесенную часть отпуска, превышающую 28 дней, необходимо успеть отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.
💰Неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно при желании заменить денежной компенсацией (если согласится работодатель – это его право, а не обязанность).
Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах.
#минтрудвопросы
BY Минтруд РЮО
Share with your friend now:
tgoop.com/mintrud_alania/324