tgoop.com/mintrud_alania/418
Last Update:
🤰🏻Будущие мамы – особая категория работников, в отношении которых предусмотрен ряд трудовых гарантий.
🔎Рассмотрим некоторые из них.
✅Упрощенный труд
У беременных работниц есть право на снижение нагрузки без потери заработка при соответствующем медицинском заключении врача. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также беременная сотрудница вправе написать заявление об установлении режима неполного рабочего времени. При этом оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени, расчета среднего заработка в этой ситуации не происходит.
✅Запрет на ночные смены и переработки
Будущие мамы могут рассчитывать не только на снижение нагрузки, но и на нормированный рабочий день.
Беременным нельзя работать сверхурочно, работать ночью, выходить на работу в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан предоставить безопасный режим труда.
Также им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки.
✅Защита от увольнения и испытательного срока
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя или сократить, а также устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Работница в положении может уйти с работы по собственному желанию, при этом не отрабатывая двух недель.
Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:
- организация прекращает своё существование;
- при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий).
Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.
✅Ежегодный отпуск не по графику
Для ухода в отпуск новый сотрудник обязан отработать в организации как минимум полгода. Беременные — исключение. Будущая мама может взять отпуск в любой момент: раньше 6 месяцев работы или перед отпуском по беременности и родам, чтобы полноценно подготовиться к рождению ребенка.
Руководитель также не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу.
✅Отлучки в больницу
С самых ранних сроков беременности работница имеет право ходить на прием к врачам и для сдачи анализов в рабочие дни. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу. За это время за работницей сохраняется средний заработок.
Во избежание недопониманий и конфликтов сотрудница может подтвердить причину своего отсутствия справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
#минтрудразъясняет
BY Минтруд РЮО
Share with your friend now:
tgoop.com/mintrud_alania/418