Минтруд ЛНР

Как Трудовой кодекс защищает будущих мам

✅Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

✅Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.

✅Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать в просьбе работодатель не может.

✅При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, сохраняются другие трудовые правила по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, и начисляется трудовой стаж.

МИНТРУДЛНР

www.tgoop.com/mintrudlnr/4306

6.3K viewsSep 12 at 13:35

Как Трудовой кодекс защищает будущих мам

✅Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

✅Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.

✅Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать в просьбе работодатель не может.

✅При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, сохраняются другие трудовые правила по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, и начисляется трудовой стаж.

МИНТРУДЛНР

BY Минтруд ЛНР