tgoop.com/mostovayadina/1813
Last Update:
5 противоречий культуры инноваций
Свобода для экспериментов, терпимость к неудачам, психологическая безопасность, сотрудничество, равенство, отсутствие строгой иерархии — звучит привлекательно до тех пор пока не станет понятно, что за всем этим есть что-то, что не все готовы принять.
Вот пять ключевых парадоксов культуры инноваций:
▪️ Толерантность к провалам, но никакой терпимости к некомпетентности. Компании, ориентированные на инновации, всегда устанавливают высокие стандарты. Здесь широко приветствуется желание тестировать разные идеи, даже если они могут закончиться неудачей. Однако никто не станет закрывать глаза на посредственные навыки, вредные рабочие привычки и слабый менеджмент🤷🏻♀️
▪️ Место для экспериментов, но строгая дисциплина. Готовность пробовать новое вовсе не означает рандомные действия. Будьте готовы к четким критериям отбора, какие проекты реализовывать, а от каких отказаться.
▪️ Ориентация на сотрудничество, но индивидуальная ответственность. Командная работа и чувство коллективной ответственности — важнейший элемент процесса внедрения инноваций. И все-таки не стоит путать сотрудничество и консенсус, который затрудняет решение проблем. В конечном счете, кто-то должен принимать решения и брать на себя ответственность за последствия.
▪️ Психологическая безопасность, но максимальная откровенность. Комфортная среда в культуре инноваций не означает, что все идеи будет легко приниматься, и вы не встретите критики в свой адрес. Важно другое: каждый может открыто делиться своим мнением, говорить без страха и быть услышанным.
▪️ Нет явной иерархии, но есть сильный лидер. Широкая свобода в принятии решений и отсутствие подчинения не равно отсутствие руководителя. Даже наоборот, культуре инноваций особенно нужен уверенный человек, способный ставить смелые цели, формировать принципы работы и вести за собой.
BY #Мостовая
Share with your friend now:
tgoop.com/mostovayadina/1813