为什么科技从业者在离开大厂，The Pragmatic Engineer 采访了一些从业者给出了如下原因：
1. 大厂没有以前稳定了（近年 layoff 增多）
2. 在 startup 职业成长学习机会更多
3. 大厂缺乏职业成长空间（升职、爬梯 wise）
4. 被迫退出（办公室政治等）
5. 以前的快速成长公司变得太大厂味儿了
6. 薪资下降（随着股价下降）
7. 一些其它采访反馈人们离开或者难以离开大厂的原因，如 golden handcuffs 等
跟我个人以为的倒是完全相反……我的个人感受是前两年（2022 之前）科技行业蒸蒸日上大家才愿意冒险去拼纸钱，大厂反正一直都在那儿乏味随时都可以回；这两年市场不行，纸钱是真的变成了无法兑现的纸，逼格高的当红 startup 也越来越少，反倒是大厂股价节节攀升（当然头部在涨的就那么几个，好多是在跌的，文中也给出了若干个例子。但，都是当牛马不需要拼命的大厂性价比就高很多了。（文中还给出了之前 Senior-and-above compensation in tech 的文章作为参考）
所以看到这篇文章我产生了无数的疑问，真的有那么多人在拼事业想往上爬吗？真的有那么多人能安心 take 一半以上的 paycut 去 startup 拼吗？有那么多 cool startup 有吸引力吗？（就我过去两份工的感觉是真没有，而且这两年全是 LLM 电子垃圾充斥就更少了）。文里给出的原因都听上去像是职业上非常 ambitious 的人才会给出的。当然我的圈子肯定非常 biased 了，随便上上一亩三分地 blind 小红书都会被 culture shock 到，所以可能人家才是常态。当然转念一想我的职业路线在大厂 -> 不需要那么多钱去 passion driven 的小厂吧 -> passion 是会消失的再硬的纸钱也是纸钱拿着还是不爽回大厂现金王道之间反复横跳，说不定过两年就又变了。
#career #newsletter
1. 大厂没有以前稳定了（近年 layoff 增多）
2. 在 startup 职业成长学习机会更多
3. 大厂缺乏职业成长空间（升职、爬梯 wise）
4. 被迫退出（办公室政治等）
5. 以前的快速成长公司变得太大厂味儿了
6. 薪资下降（随着股价下降）
7. 一些其它采访反馈人们离开或者难以离开大厂的原因，如 golden handcuffs 等
跟我个人以为的倒是完全相反……我的个人感受是前两年（2022 之前）科技行业蒸蒸日上大家才愿意冒险去拼纸钱，大厂反正一直都在那儿乏味随时都可以回；这两年市场不行，纸钱是真的变成了无法兑现的纸，逼格高的当红 startup 也越来越少，反倒是大厂股价节节攀升（当然头部在涨的就那么几个，好多是在跌的，文中也给出了若干个例子。但，都是当牛马不需要拼命的大厂性价比就高很多了。（文中还给出了之前 Senior-and-above compensation in tech 的文章作为参考）
所以看到这篇文章我产生了无数的疑问，真的有那么多人在拼事业想往上爬吗？真的有那么多人能安心 take 一半以上的 paycut 去 startup 拼吗？有那么多 cool startup 有吸引力吗？（就我过去两份工的感觉是真没有，而且这两年全是 LLM 电子垃圾充斥就更少了）。文里给出的原因都听上去像是职业上非常 ambitious 的人才会给出的。当然我的圈子肯定非常 biased 了，随便上上一亩三分地 blind 小红书都会被 culture shock 到，所以可能人家才是常态。当然转念一想我的职业路线在大厂 -> 不需要那么多钱去 passion driven 的小厂吧 -> passion 是会消失的再硬的纸钱也是纸钱拿着还是不爽回大厂现金王道之间反复横跳，说不定过两年就又变了。
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1. 大厂没有以前稳定了（近年 layoff 增多）
2. 在 startup 职业成长学习机会更多
3. 大厂缺乏职业成长空间（升职、爬梯 wise）
4. 被迫退出（办公室政治等）
5. 以前的快速成长公司变得太大厂味儿了
6. 薪资下降（随着股价下降）
7. 一些其它采访反馈人们离开或者难以离开大厂的原因，如 golden handcuffs 等
跟我个人以为的倒是完全相反……我的个人感受是前两年（2022 之前）科技行业蒸蒸日上大家才愿意冒险去拼纸钱，大厂反正一直都在那儿乏味随时都可以回；这两年市场不行，纸钱是真的变成了无法兑现的纸，逼格高的当红 startup 也越来越少，反倒是大厂股价节节攀升（当然头部在涨的就那么几个，好多是在跌的，文中也给出了若干个例子。但，都是当牛马不需要拼命的大厂性价比就高很多了。（文中还给出了之前 Senior-and-above compensation in tech 的文章作为参考）
所以看到这篇文章我产生了无数的疑问，真的有那么多人在拼事业想往上爬吗？真的有那么多人能安心 take 一半以上的 paycut 去 startup 拼吗？有那么多 cool startup 有吸引力吗？（就我过去两份工的感觉是真没有，而且这两年全是 LLM 电子垃圾充斥就更少了）。文里给出的原因都听上去像是职业上非常 ambitious 的人才会给出的。当然我的圈子肯定非常 biased 了，随便上上一亩三分地 blind 小红书都会被 culture shock 到，所以可能人家才是常态。当然转念一想我的职业路线在大厂 -> 不需要那么多钱去 passion driven 的小厂吧 -> passion 是会消失的再硬的纸钱也是纸钱拿着还是不爽回大厂现金王道之间反复横跳，说不定过两年就又变了。
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3. 大厂缺乏职业成长空间（升职、爬梯 wise）
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5. 以前的快速成长公司变得太大厂味儿了
6. 薪资下降（随着股价下降）
7. 一些其它采访反馈人们离开或者难以离开大厂的原因，如 golden handcuffs 等
跟我个人以为的倒是完全相反……我的个人感受是前两年（2022 之前）科技行业蒸蒸日上大家才愿意冒险去拼纸钱，大厂反正一直都在那儿乏味随时都可以回；这两年市场不行，纸钱是真的变成了无法兑现的纸，逼格高的当红 startup 也越来越少，反倒是大厂股价节节攀升（当然头部在涨的就那么几个，好多是在跌的，文中也给出了若干个例子。但，都是当牛马不需要拼命的大厂性价比就高很多了。（文中还给出了之前 Senior-and-above compensation in tech 的文章作为参考）
所以看到这篇文章我产生了无数的疑问，真的有那么多人在拼事业想往上爬吗？真的有那么多人能安心 take 一半以上的 paycut 去 startup 拼吗？有那么多 cool startup 有吸引力吗？（就我过去两份工的感觉是真没有，而且这两年全是 LLM 电子垃圾充斥就更少了）。文里给出的原因都听上去像是职业上非常 ambitious 的人才会给出的。当然我的圈子肯定非常 biased 了，随便上上一亩三分地 blind 小红书都会被 culture shock 到，所以可能人家才是常态。当然转念一想我的职业路线在大厂 -> 不需要那么多钱去 passion driven 的小厂吧 -> passion 是会消失的再硬的纸钱也是纸钱拿着还是不爽回大厂现金王道之间反复横跳，说不定过两年就又变了。
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BY 椒盐豆豉剪报
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