Ой, натив 🦉

Полезный совет по эффективному управлению удаленной командой

Чтобы ваши сотрудники работали максимально результативно, важно отказаться от постоянного контроля каждого шага. Вместо этого стоит делать акцент на регулярных проверках и предоставлении сотрудникам определенной самостоятельности — такой подход гораздо эффективнее.

Доверяйте своим людям: верьте, что они способны эффективно справляться с работой и показывать достойные результаты. Удаленная работа предполагает гибкость графика, ведь у сотрудников вне офиса есть свои личные дела и обязательства. Кто-то предпочитает начинать рабочий день раньше, кто-то работает поздним вечером.

Именно поэтому контроль за каждым действием уже не будет оптимальным решением. Сосредотачивайтесь на конечных результатах и общей продуктивности команды, а не на микроуправлении и постоянных проверках.

www.tgoop.com/native_marketing/3015

137 viewsFeb 24 at 12:02

Полезный совет по эффективному управлению удаленной командой

Чтобы ваши сотрудники работали максимально результативно, важно отказаться от постоянного контроля каждого шага. Вместо этого стоит делать акцент на регулярных проверках и предоставлении сотрудникам определенной самостоятельности — такой подход гораздо эффективнее.

Доверяйте своим людям: верьте, что они способны эффективно справляться с работой и показывать достойные результаты. Удаленная работа предполагает гибкость графика, ведь у сотрудников вне офиса есть свои личные дела и обязательства. Кто-то предпочитает начинать рабочий день раньше, кто-то работает поздним вечером.

Именно поэтому контроль за каждым действием уже не будет оптимальным решением. Сосредотачивайтесь на конечных результатах и общей продуктивности команды, а не на микроуправлении и постоянных проверках.

BY Ой, натив 🦉