Интересная новость про истинные причины массовых увольнений в крупнейших IT-корпорациях гуляет по разным каналам.
Если кратко, смысл в том, что нет никакого сокращения объема работы или «краха» IT-индустрии, просто эти люди и раньше БЫЛИ НЕ НУЖНЫ. То есть корпорации гнались за кадрами, хантили их друг у друга просто, чтобы они не достались конкурентам.
Так и получался искусственный дефицит на рынке IT. На самом же деле, работа в крупных корпорациях и раньше не была такой уж сладкой конфеткой и только на словах являлась чем-то заоблачно крутым. Молодые специалисты велись на громкие названия, а по факту получали среднюю зп и минимум развития, не ощущали нужность и уходили в IT-студии, где начинали реально работать, развиваться, а не быть одним из тысячи, чья работа не особо заметна.
🔥 Меньше компания — больше уровень персональной ответственности.
В мировом масштабе получилось, что те, кто работал в самых-крутых-и-громких компаниях теперь имеют только бывшую работу. И не факт, что их сейчас схантят и что-то предложат.
👉 Вывод — всегда важно работать там, где не просто просиживаешь штаны, а понимаешь, что на тебе завязаны реальные проекты, ты нужен, ты на своем месте. А не гнаться за красивой записью в трудовой книжке.
Интересная новость про истинные причины массовых увольнений в крупнейших IT-корпорациях гуляет по разным каналам.
Если кратко, смысл в том, что нет никакого сокращения объема работы или «краха» IT-индустрии, просто эти люди и раньше БЫЛИ НЕ НУЖНЫ. То есть корпорации гнались за кадрами, хантили их друг у друга просто, чтобы они не достались конкурентам.
Так и получался искусственный дефицит на рынке IT. На самом же деле, работа в крупных корпорациях и раньше не была такой уж сладкой конфеткой и только на словах являлась чем-то заоблачно крутым. Молодые специалисты велись на громкие названия, а по факту получали среднюю зп и минимум развития, не ощущали нужность и уходили в IT-студии, где начинали реально работать, развиваться, а не быть одним из тысячи, чья работа не особо заметна.
🔥 Меньше компания — больше уровень персональной ответственности.
В мировом масштабе получилось, что те, кто работал в самых-крутых-и-громких компаниях теперь имеют только бывшую работу. И не факт, что их сейчас схантят и что-то предложат.
👉 Вывод — всегда важно работать там, где не просто просиживаешь штаны, а понимаешь, что на тебе завязаны реальные проекты, ты нужен, ты на своем месте. А не гнаться за красивой записью в трудовой книжке.
Informative Healing through screaming therapy Read now How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared the group Tuesday morning on Twitter, calling out the "degenerate" community, or crypto obsessives that engage in high-risk trading.
from us
