Маш, спишь?

"Она все успевала"

Есть какое-то очень устаревшее, но почему-то еще живущее мнение, что нельзя все успевать.
Например, нельзя быть и топ-менеджером и быть ко-фаундером проектов личных, нельзя быть хорошей мамой и успешной в карьере, нельзя быть инженером и блогера и много еще других почему-то “нельзя”, которые все еще иногда навязывает нам общество.

Когда в меня летит 100500 раз упрек про то, что я сижу на двух стульях и “так нельзя”, мне всегда хочется спросить, а кто вам сказал, что мне нельзя?

Уверена, что все “нельзя” живут только в голове и в страхах. Вообще, можно все, что не запрещено УК РФ и не нарушает личные границы людей вокруг, а также договоренностей с вашими партнерами.

Есть очень старая история про Стива Джобса и про то, что он увлекался каллиграфией и что если бы не его такое увлечение, то неизвестно, каким было бы наше настоящее сейчас, тк непонятно, а как бы выглядели сайты, презентации, были бы они все такими же красивыми?

Поэтому, я очень рада, что у меня есть два проекта из которых я беру разное и отдаю им этот свой такой разный опыт, разных людей и опираюсь на них по-разному.

Вообще, не так давно появилось такое понятие, как слеш-карьера — это когда человек совмещает две работы и более (неважно, из одной сферы или из разных).

Термин «слеш-карьера» сформулировала американская журналистка Марси Альбохер: в 2007 году в своей книге «One Person / Multiple Careers» («Один человек / Много карьер»), в которой рассказывается история женщины, совмещающей работу одновременно прокурором и баптистской священницей🔥

Обожаемый мной Юваль Ной Харари в книге «21 навык для XXI века» пишет, что каждые 10 лет технологии будут менять мир до неузнаваемости, что равняется росту числа невостребованных специалистов.

Тогда, получается, что слеш-карьера — это вклад в будущее: она позволяет постоянно развиваться в новых областях и плавно переходить из одной профессиональной сферы в другую.

Для нашей страны это все еще в новинку и восприниманется работодателями с осторожностью, но в Европе и Америке к слешерам относятся с гораздо большим вниманием и вообще, это делает соискателя более привлекательным для команды проекта. Почему?

Во-первых, такие люди обладают большим кругозором и необычным skill-setом.
Во-вторых, умение совмещать несколько рабочих проектов сразу говорит о высоком уровне дисциплины, самоорганизации и прекрасных навыках планирования.
В-третьих, слешеры обычно обладают неординарным мышлением и храбростью — качествами, критически необходимыми в стартапах и инновационных проектах.

Меня очень вдохновляют люди, которые умеют так организовать все вокруг, чтобы успевать ряд масштабных проектов вообще в разных отраслях.

В чем, как мне кажется секрет?

📍Команды. Сильные команды во всех проектах, в которых вы участвуете, которые классно бегут свои части и задачи.
📍 Четко очерченные зоны ответственности, когда каждый понимает за что он отвечает, например, меня нет в операционке в Бранчах, потому что меня бы точно на это не хватило, но мне нравится участвовать в формирование стратегии и смыслов.
📍 Очень хорошо отстроенный тайм-менеджемент и умение преоретизировать. Чтобы больше успевать у меня выстроены какие-то системные вещи, например, спорт у меня три раза в неделю в 8 утра иначе, дальше я утону в делах и не найду на него время, а для меня это важно.
📍 Самый неприятный пункт, но это ненормированный график работы, скорее всего отсутствие отпусков, каких-то частей жизни, а иногда, вот например, то с чем я боюсь, это отсутствие фокуса на себе.

Пока писала пост нашла классную статью на американском Inc, где фаудеры крупных компаний рассказывают о кейсах и преимуществах работы со слешерами.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/nevernotsleeping/277

4.8K viewsedited  Aug 16, 2024 at 14:30

"Она все успевала"

Есть какое-то очень устаревшее, но почему-то еще живущее мнение, что нельзя все успевать.
Например, нельзя быть и топ-менеджером и быть ко-фаундером проектов личных, нельзя быть хорошей мамой и успешной в карьере, нельзя быть инженером и блогера и много еще других почему-то “нельзя”, которые все еще иногда навязывает нам общество.

Когда в меня летит 100500 раз упрек про то, что я сижу на двух стульях и “так нельзя”, мне всегда хочется спросить, а кто вам сказал, что мне нельзя?

Уверена, что все “нельзя” живут только в голове и в страхах. Вообще, можно все, что не запрещено УК РФ и не нарушает личные границы людей вокруг, а также договоренностей с вашими партнерами.

Есть очень старая история про Стива Джобса и про то, что он увлекался каллиграфией и что если бы не его такое увлечение, то неизвестно, каким было бы наше настоящее сейчас, тк непонятно, а как бы выглядели сайты, презентации, были бы они все такими же красивыми?

Поэтому, я очень рада, что у меня есть два проекта из которых я беру разное и отдаю им этот свой такой разный опыт, разных людей и опираюсь на них по-разному.

Вообще, не так давно появилось такое понятие, как слеш-карьера — это когда человек совмещает две работы и более (неважно, из одной сферы или из разных).

Термин «слеш-карьера» сформулировала американская журналистка Марси Альбохер: в 2007 году в своей книге «One Person / Multiple Careers» («Один человек / Много карьер»), в которой рассказывается история женщины, совмещающей работу одновременно прокурором и баптистской священницей🔥

Обожаемый мной Юваль Ной Харари в книге «21 навык для XXI века» пишет, что каждые 10 лет технологии будут менять мир до неузнаваемости, что равняется росту числа невостребованных специалистов.

Тогда, получается, что слеш-карьера — это вклад в будущее: она позволяет постоянно развиваться в новых областях и плавно переходить из одной профессиональной сферы в другую.

Для нашей страны это все еще в новинку и восприниманется работодателями с осторожностью, но в Европе и Америке к слешерам относятся с гораздо большим вниманием и вообще, это делает соискателя более привлекательным для команды проекта. Почему?

Во-первых, такие люди обладают большим кругозором и необычным skill-setом.
Во-вторых, умение совмещать несколько рабочих проектов сразу говорит о высоком уровне дисциплины, самоорганизации и прекрасных навыках планирования.
В-третьих, слешеры обычно обладают неординарным мышлением и храбростью — качествами, критически необходимыми в стартапах и инновационных проектах.

Меня очень вдохновляют люди, которые умеют так организовать все вокруг, чтобы успевать ряд масштабных проектов вообще в разных отраслях.

В чем, как мне кажется секрет?

📍Команды. Сильные команды во всех проектах, в которых вы участвуете, которые классно бегут свои части и задачи.
📍 Четко очерченные зоны ответственности, когда каждый понимает за что он отвечает, например, меня нет в операционке в Бранчах, потому что меня бы точно на это не хватило, но мне нравится участвовать в формирование стратегии и смыслов.
📍 Очень хорошо отстроенный тайм-менеджемент и умение преоретизировать. Чтобы больше успевать у меня выстроены какие-то системные вещи, например, спорт у меня три раза в неделю в 8 утра иначе, дальше я утону в делах и не найду на него время, а для меня это важно.
📍 Самый неприятный пункт, но это ненормированный график работы, скорее всего отсутствие отпусков, каких-то частей жизни, а иногда, вот например, то с чем я боюсь, это отсутствие фокуса на себе.

Пока писала пост нашла классную статью на американском Inc, где фаудеры крупных компаний рассказывают о кейсах и преимуществах работы со слешерами.