А чтобы долго не придумывать, лучше почитайте посты на эту тему:

🤎С чего начать строить свои личный бренд
🤎Если вы пробовали начать что-то делать, но у вас не получилось с первого раза
🤎Что бы я делал сейчас, если мне нужно было бы начать свое дело с нуля и без бюджета

Как вы считаете, у вас есть личный бренд❓

Перед работой над его созданием, развитием и продвижением всегда проводится аудит.

📌Делюсь инструкцией, как самостоятельно провести эксперсс-аудит своего личного бренда!

💬 Опрос окружения: коллег, сотрудников, партнеров, друзей, знакомых.

📌Зачем: Результат опроса - ваша точка А, то, с чем вы ассоциируетесь сегодня.
Сколько человек опросить: Желательно не менее 10 человек.
Как провести: разговор (только фиксируйте ответы себе в заметки), гугл форма, переписка в формате “вопрос-ответ”.

Вопросы для опроса:
⏺Если охарактеризовать меня одним словом, то какое это слово?
⏺Какие основные (три) ассоциации приходят вам на ум по отношению ко мне (когда вы слышите или видите мое имя, вспоминаете обо мне в какой-то ситуации)?
⏺Продолжите, пожалуйста, предложение - я бы хотел(а), чтобы ты поделился со мной знаниями/опытом в…
⏺По каким еще темам (личным и профессиональным) вам интересно было бы меня слушать/ читать

💬 Проверка поисковой выдачи - проверяем, что выходит по вашему имени и фамилии в поиске. Это то, что вы хотели бы видеть при поиске себя?

💬 Проверка уровня медиаиндекса (Подойдет, если вы активно публикуетесь в СМИ)
Через медиалогию, brand analytics или press index, также можно просмотреть насколько вы часто упоминаесть, какие материалы перепечатывались несколько раз, какими изданиями и т.д.

Ставьте ❤️‍🔥, если было полезно!

📢 После проведения аудита, мы, как правило, смотрим результаты, выявляем что нам нравится/не нравится, над чем и с помощью каких инструментов будем работать, каких специалистов привлекать и т.д.

Конечно, когда мы работаем в рамках индивидуальной работы, то этот аудит сильно шире: сайт, реклама, соц сети, контент, отзывы, анализ ЦА и пр. Но для самостоятельного экспресс-аудита этой инструкции вполне достаточно, чтобы составить базовый список, чтобы начать! 😊

🎧 Подборка фильмов, которые расскажут о создании личного бренда через истории успеха невероятных личностей. Кто смотрел эти фильмы, какие бы посоветовали еще?

На основе ваших рекомендаций соберу новую подборку! 😉

За долгие годы ведения своего бизнеса, работы и общения с другими предпринимателями, более 100 проведенных консультаций, хочу поделиться одной интересной для меня заметкой. Надеюсь, и для вас тоже!

💾 Есть 3 типа решений:
1️⃣ Правильные
2️⃣ Неправильные
3️⃣ Непринятые!

Непринятые — самые опасные для вашего бизнеса и роста.
Почему? Потому что с каждым непринятым решением вы откатываетесь назад. Все, что не развивается, к сожалению, умирает.

Неправильные решения определенно лучше непринятых, потому что это даст опыт и понимание, что не работает. И, скорее всего, следующее решение станет верным.

Вот такая вот заметка! Что думаете по этому поводу? ❤️ — если согласны.

Согласны?
❤️‍🔥— да
🤎— нет

📌Коллеги, поступил запрос на сервисы, которыми можно пользоваться при приеме оплат от клиентов. Делюсь списком, чем пользуюсь сам или пользуются мои знакомые предприниматели и ученики. Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

Что делать, если много задач, каша в голове, не понятно за что браться в первую очередь и список задач кажется бесконечно-вечным?

Делюсь одним из моих любимых методов - Матрица Эйзенхауэра.

Шаг1️⃣: Выгрузите на листок или в заметки ВСЕ задачи, которые сейчас у вас висят.

Шаг 2️⃣: Поделите все эти задачи на 4 группы:

📌Важные и срочные — без которых не будет результата, нельзя их не сделать и надо было бы их сделать вчера еще

📌Важные, но несрочные — без которых не будет результата, нельзя их не сделать, но время еще есть, можно адекватно распланировать

📌Неважные, но срочные задачи — по которым у вас уже горят дедлайны, но это не ключевые задачи и в целом если вы их не сделаете, кардинально ничего не изменится

📌Неважные и несрочные задачи — мишура, которую вы себе напридумывали, чтобы было)

Шаг3️⃣: Принимаем решение, что делаем с задачами из каждого блока.

⏺️Срочное и важное — делаем в первую очередь, не отвлекаясь на остальное

⏺️Важные, но несрочные — адекватно распределяем по своему календарю (надеюсь вы ведете календарь), чтобы они не перешли в категорию срочных и важных.

⏺️Срочные, но не важные — делегируем или отказываемся от них вовсе

⏺️Неважные и несрочные — не достойны вашего внимания точно сейчас, можно просто про них забыть или приступить чуть позже.

В свое время, благодаря распределению задач таким способом у меня выделился целый пул повторяющихся задач из категории “срочные, но не важные” под которые я взял ассистента и это было одно из лучших моих решений!

Сохраняйте этот способ себе, пользуйтесь и не больше никогда не стрессуйте от списка дел! 🔥

Кто у нас тут отличается гиперконтролем?

🔥 — Это про меня!
❤️— Нет, делегирование — наше все! Контролирую все в меру.

✉️ Много работаете, но не видите результата?

Вы сами все усложняете, но это происходит неосознанно 😔 Сейчас докажу)

Как вы ведете себя перед сложной/новой задачей, которая по идее должна повлиять на вашу жизнь?

Сразу берете и делаете? Значит молодцы и пост не про вас:)

Но, скорее всего, вы начинаете дробить задачу, находить "подводные камни", новые "очень важные" аспекты и пытаться решить их.

Создаете ощущение бурной деятельности, но не приближаетесь к результату.

📌Например,
вы решили строить личный бренд!
Для этого нужно определиться с позиционированием, завести соц сети, составить стратегию и т. д.

Но вдруг находится еще масса подпунктов, которые было бы здорово сделать, чтобы получить крутой результат. Ведь хочется идеально...

Дел на 3-5 дней, а затягивает их на 3 месяца, а то и годы.

🤍 Но идеально не будет. Перфекционизм — абсолютный враг. Всегда найдется возможность сделать еще лучше и потерять еще несколько недель.

💡 А нужно просто брать и делать, потому что это лишь иллюзия. На самом деле мы именно усложняем процесс.

Но почему так происходит?
За усложнением стоит вторичная выгода ⤵️

Мы боимся ответственности, изменений, неопределенности.
Нашему страху выгодно мешать нам.

Все еще хотите идти у него на поводу? Он наш главный враг, чувствуете это?

Если узнали себя, то вот, что нужно делать⤵️

✅ Задать себе честный вопрос:
Почему мне выгодно, чтобы процесс шел медленно, для чего мне это?

✅ Отработать проблему и задать следующий вопрос:
Что надо сделать, чтобы процесс ускорился в 2-3 раза?

✅ Начать действовать:)

Жду 🤍, если было полезно или заставило задуматься.

Согласны?
👍— да
❤️— нет

Независимый HR 🚀

Коллеги, мы?
Да — 🔥
Нет, я сразу действую! — ❤️

🎬 Подборка фильмов, которые расскажут о создании личного бренда через истории успеха невероятных личностей.

Кто смотрел эти фильмы, какие бы посоветовали еще? 💬

❗️ Упаковка – не главное.

Да, это пишу я, который очень много постов в этом канале посвятил именно упаковке специалиста! Я все еще уверен, что это важно, но все-таки это “фантик”.

В чем главный секрет роста? 🔝 Карьерного, профессионального, экспертного..

Самое большое конкурентное преимущество в том, чтобы приносить компании или клиенту ценность. Не просто высиживать часы и выполнять свою работу, а быть движущей силой и делать весомый вклад в развитие компании, видеть слабые места и закрывать их своими компетенциями.

💡Схема проста: вы помогаете компании или клиенту расти – они помогают расти вам (повышением зп, должности, рекомендацией другим потенциальным клиентам и пр.).

Как понять, что вы приносите реальную ценность? Задавайте себе время от времени эти вопросы:
🤎 То, что я делаю прямо сейчас, принесёт результат для компании?
🤎 Мои действия что-то меняют? Если да, то что?
🤎 Я бы написал(а) в резюме о текущих задачах/проектах, которые выполняю?

Вы никогда не останетесь без работы, если умеете приносить результат! А если вы его еще и грамотно “упакуете”, то высока вероятность, что лучшие компании рынка будут бороться за вас.

А вы согласны, что главный секрет роста в том, чтобы приносить реальную ценность🤎 Или нет🤎

FOMO ➡️ страх упущенных возможностей, из-за которого люди стремятся охватить своим вниманием как можно больше: чаще проверяют новости, заходят в соцсети, чтобы всегда быть в курсе происходящего.

Знакомое чувство? Крайне неприятное и порой губительное.

Но если рассматривать FOMO в контексте карьеры, то это может стать даже вашим помощником. Как? Он стимулирует не сидеть на месте, постоянно искать карьерные возможности, которые есть вокруг.

Как может проявляться карьерный FOMO?
⚪Вы постоянно следите за обстановкой на рынке труда, анализируете уровень зарплат, мониторите новые вакансии.
⚪Вы отслеживаете изменения в своей сфере, обращаете внимание на новые тренды, подтягиваете востребованные навыки.
⚪Вы активны в деловой среде: ведете профиль LinkedIn или других деловых соц сетях, посещаете конференции, форумы, нетворк-встречи, заводите ценные контакты из вашей сферы.
⚪Вы всегда в “карьерном тонусе” и ваше резюме готово к отправке, самопрезентация выучена.

📎 Для тех, кто выявил у себя признаки карьерного FOMO, у меня есть другие каналы, которые могут быть вам полезны:

✅ HR трансформация: актуальные новости, исследования, анонсы мероприятий для HR.
✅ Диджитал в HR: база знаний о диджитал рекрутменте.
✅ Удаленная работа для HR: ежедневные вакансии на удаленке для HR.
✅ Вакансии и резюме HR-специалистов: ежедневные вакансии на удаленку или в офис, возможность бесплатно разместить свое резюме!

Независимый HR 🚀