Как мы попали в топ-50 работодателей России? История о том, как важно слышать и быть услышанным
⚡️В прошлом году мы впервые приняли участие в рейтинге работодателей HeadHunter. Это был важный и очень серьезный процесс: мы понимали, что оценка придет не только от соискателей, но и от наших сотрудников – тех, кто работает с нами сейчас, и тех, кто работал раньше. Поэтому уделили этому много времени и ресурсов: честно проанализировали корпоративную культуру, выслушали мнения, учли обратную связь.
🚩В итоге мы вошли в топ-50 среди средних компаний (от 251 до 1 000 сотрудников), а всего в финал рейтинга попали 1 729 компаний! Для нас это больше, чем просто цифры. Это подтверждение того, что NF GROUP – это не просто работа, а сообщество профессионалов, где каждый может расти, развиваться и чувствовать себя частью сильной команды. Спасибо каждому, кто делится своими идеями, поддерживает коллег и помогает нам становиться лучше.
Наша корпоративная культура основана на доверии, открытости и взаимовыручке. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью общего дела, где каждый голос слышен, а возможности для роста и развития реальны.
Слоган NF GROUP – «Создаем пространство для вашего роста» – это целая философия, и с нами каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, расти профессионально и достигать амбициозных целей. Приятно видеть, что наши усилия получили такую высокую оценку! 🚀
Как мы попали в топ-50 работодателей России? История о том, как важно слышать и быть услышанным
⚡️В прошлом году мы впервые приняли участие в рейтинге работодателей HeadHunter. Это был важный и очень серьезный процесс: мы понимали, что оценка придет не только от соискателей, но и от наших сотрудников – тех, кто работает с нами сейчас, и тех, кто работал раньше. Поэтому уделили этому много времени и ресурсов: честно проанализировали корпоративную культуру, выслушали мнения, учли обратную связь.
🚩В итоге мы вошли в топ-50 среди средних компаний (от 251 до 1 000 сотрудников), а всего в финал рейтинга попали 1 729 компаний! Для нас это больше, чем просто цифры. Это подтверждение того, что NF GROUP – это не просто работа, а сообщество профессионалов, где каждый может расти, развиваться и чувствовать себя частью сильной команды. Спасибо каждому, кто делится своими идеями, поддерживает коллег и помогает нам становиться лучше.
Наша корпоративная культура основана на доверии, открытости и взаимовыручке. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью общего дела, где каждый голос слышен, а возможности для роста и развития реальны.
Слоган NF GROUP – «Создаем пространство для вашего роста» – это целая философия, и с нами каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, расти профессионально и достигать амбициозных целей. Приятно видеть, что наши усилия получили такую высокую оценку! 🚀
Developing social channels based on exchanging a single message isn’t exactly new, of course. Back in 2014, the “Yo” app was launched with the sole purpose of enabling users to send each other the greeting “Yo.” bank east asia october 20 kowloon Public channels are public to the internet, regardless of whether or not they are subscribed. A public channel is displayed in search results and has a short address (link). Image: Telegram. Some Telegram Channels content management tips
from us
