tgoop.com/noosoft/713
Last Update:
Руководство большим количеством проектов требует особого типа лидерства, совмещающего heliсopter view и периодическое внимание к мелочам, правильный личный пример и авторитет, следование этическим стандартам.
Книга подсветит все аспекты организации управления, хотя и полна лозунгов: с тысячей человек не поговоришь один на один, а кто-то видит тебя только в новостях – как работать с последователями? В общественных организациях огромные коллективы, в рабочих группах – сильные мира сего.
Ловушки и провокаторы подстерегают повсюду: формировать подразделение аккуратно, усилия будут стоить того. Тем, кому не получится приказывать, должно быть комфортно: их вклад будет максимально ценным.
Действовать, не ожидая распоряжения сверху. У тех, кто внёс лепту, растет преданность. Обязательно хвалить по делу. Важны не мнения, а решение. Лидеры распределяют потоки информации. Всех нас кто-то продвинул.
Коллектив влияет даже на признанных экспертов, может ломать самооценку и инициативу. Видеть людей насквозь: будут напролом лоббировать свои идеи или работать так, лишь бы не выгнали.
BY NooSoft | Комплексные DIGITAL-решения
Share with your friend now:
tgoop.com/noosoft/713