tgoop.com/notesofabdullah/378
Last Update:
1 ga 1
Ba'zan, har xil kompaniyalardagi ichki muhit haqida yoqimsiz gaplar eshitib qolaman - hamkasblar bir-biridan alamzada, bir-birini ko'rolmagan, yoki bir-biriga qarshi ishlar qilib yurgan bo'ladi. To'xtang, bunday muhitda ishlab, o'sib bo'ladimi axir?
Bu yil bir necha tadbirkor jamoalariga Alif da ekskursiya qildik. E'tiborimni bir narsa tortdi, har birlariga bizning "feedback room" larimiz juda qiziq edi.
"Feedback room" ikki inson bir-biriga nisbatan fikrlarini ochiq ayta olishi uchun mo'ljallangan xonachalar. Lekin "feedback room" bu qo'shimcha qulaylik xolos, asl qadriyat bu "feedback"madaniyati deb o'ylayman.
Agar hamkasbing nimanidir noto'g'ri qilayotganini ko'rsang, yoki nimadir ichingda unga nisbatan yomon hissiyotlarga sabab bo'layotgan bo'lsa, uni feedback room ga chaqirasan va to'g'ri feedback berasan. Senga kimdir feedback bersa, uni qabul qilib, harakatlaringga qaytadan baho berib ko'rasan. Va feedback madaniyati absolyut hammada ishlashi kerak, u yangi kelgan yosh o'rganuvchi bo'ladimi yoki CEO, farqi yo'q. Boshqachasiga u ishlamaydi.
Lekin ishlata olsang:
- jamoangda yashirin adovatlar bo'lmaydi;
- bir-birini yaxshilik va o'sish taraf tortadigan muhit yaratasan;
- jamoangda ishidan mamnun bo'lish ortadi;
- jamoang gaplari bekor ketmasligini tushunadi;
----------
BY Manguberdi Lapasov | blog
Share with your friend now:
tgoop.com/notesofabdullah/378