➡️Внутренние коммуникации: как они помогают компании и сотрудникам
Внутренние коммуникации — это набор инструментов, способов и каналов взаимодействия людей в компании.
Хорошо налаженная система внутренних коммуникаций повышает уровень лояльности и вовлеченности персонала и формирует у сотрудников единый контекст.
Внутренние коммуникации помогают: ⭐️ собирать обратную связь от сотрудников. Это дает возможность узнать мнение сотрудников о нововведениях, понять, что происходит внутри компании, какие проблемы возникают у сотрудников; ⭐️повысить вовлеченность. Грамотно выстроенная система внутренних коммуникаций формирует у команды чувство принадлежности к компании, её целям и ценностям; ⭐️снизить текучесть. Если человек получает достаточно информации о планах и состоянии компании, то он с меньшей вероятностью захочет уйти; ⭐️снизить уровень стресса и напряжения. Когда сотрудники чувствуют, что могут свободно общаться с коллегами и руководством, высказывать свои идеи, это способствует формированию позитивной атмосферы; ⭐️ создать общее информационное пространство. Это предполагает, что все сотрудники имеют доступ к информации, которая необходима для выполнения их задач; ⭐️укрепить корпоративную культуру. Поддержание связей между сотрудниками и установление общих ценностей и целей способствует укреплению корпоративной культуры, формированию приверженности к ней; ⭐️повысить эффективность работы. Правильная коммуникация снижает вероятность ошибок и дублирования задач.
В одном из следующих постов мы расскажем о построении системы внутренних коммуникаций🤝.
➡️Внутренние коммуникации: как они помогают компании и сотрудникам
Внутренние коммуникации — это набор инструментов, способов и каналов взаимодействия людей в компании.
Хорошо налаженная система внутренних коммуникаций повышает уровень лояльности и вовлеченности персонала и формирует у сотрудников единый контекст.
Внутренние коммуникации помогают: ⭐️ собирать обратную связь от сотрудников. Это дает возможность узнать мнение сотрудников о нововведениях, понять, что происходит внутри компании, какие проблемы возникают у сотрудников; ⭐️повысить вовлеченность. Грамотно выстроенная система внутренних коммуникаций формирует у команды чувство принадлежности к компании, её целям и ценностям; ⭐️снизить текучесть. Если человек получает достаточно информации о планах и состоянии компании, то он с меньшей вероятностью захочет уйти; ⭐️снизить уровень стресса и напряжения. Когда сотрудники чувствуют, что могут свободно общаться с коллегами и руководством, высказывать свои идеи, это способствует формированию позитивной атмосферы; ⭐️ создать общее информационное пространство. Это предполагает, что все сотрудники имеют доступ к информации, которая необходима для выполнения их задач; ⭐️укрепить корпоративную культуру. Поддержание связей между сотрудниками и установление общих ценностей и целей способствует укреплению корпоративной культуры, формированию приверженности к ней; ⭐️повысить эффективность работы. Правильная коммуникация снижает вероятность ошибок и дублирования задач.
В одном из следующих постов мы расскажем о построении системы внутренних коммуникаций🤝.
Write your hashtags in the language of your target audience. 6How to manage your Telegram channel? Matt Hussey, editorial director of NEAR Protocol (and former editor-in-chief of Decrypt) responded to the news of the Telegram group with “#meIRL.” Ng Man-ho, a 27-year-old computer technician, was convicted last month of seven counts of incitement charges after he made use of the 100,000-member Chinese-language channel that he runs and manages to post "seditious messages," which had been shut down since August 2020. In 2018, Telegram’s audience reached 200 million people, with 500,000 new users joining the messenger every day. It was launched for iOS on 14 August 2013 and Android on 20 October 2013.
from us
