❗️Кадровый резерв, который недооцениваютСогласно
исследованиям, 38% работодателей избегают нанимать выпускников колледжей и ВУЗов без опыта работы даже в условиях дефицита кадров.
А ведь в этом кроются огромные возможности для HR. Недавние выпускники — большинство из них представители поколения Z — могут предложить свежий новый взгляд, продвинутые технологические навыки и стремление к обучению и развитию.
Лаура Хилгерс
дает 4 совета, как HR может расширить воронку кандидатов, привлекая вчерашних выпускников:1️⃣ Уберите обязательное требование к опыту работы из вакансий начального уровня - стажеров и младших специалистов / менеджеров. Вместо этого подчеркните навыки и личностные качества, необходимые для работы.
2️⃣ Обращайте внимание на смежные навыки. Например, недавние выпускники с дипломами по математике могут преуспеть в бухгалтерском учете или анализе данных. Специалисты по коммуникациям могут быть хороши в маркетинге или социальных сетях.
3️⃣ Предлагайте стажировки и адаптируйте их под потребности компании и кандидатов. Бывшие стажеры, которые позже становятся сотрудниками, с большей вероятностью остаются в компании, что повышает удержание и снижает затраты на подбор персонала.
Чтобы сделать стажировки востребованными у кандидатов, рассмотрите возможность оплачивать их и предлагать стажерам неполный рабочий день, например, на период обучения.
4️⃣ Помните, что некоторые из хороших молодых специалистов могут вообще не иметь высшего образования. Эти работники могли окончить среднюю школу или среднее профессиональное образование и приобрести навыки на стажировках, подработках, дополнительном обучении и онлайн-курсах.
