🧠 «поТРЕНДим» #13: Когда нейросеть — собеседник, судья и священник.

🤖 GPT-o🧠 решает сложнейшие задачи быстрее разработчиков,
Gemini 2.5 думает экономно — при тех же результатах.
ИИ теперь не просто отвечает — он спорит, объясняет и судит.
В прямом смысле: в России хотят подключить нейросеть к судебной системе.
Алгоритм решит, кто прав в деле о разводе или долгах. Обжаловать — через чат-бот?

🧬 Мясо растёт в пробирке, а дельфины, возможно, скоро получат переводчика.
🕹 1000 ИИ-агентов в Minecraft создали свою религию. Без кода. Без сценария. С верой.

📦 Дроны доставляют, полицейские — патрулируют, грузовики — сами едут.
В Китае дрон протянул линию электропередачи через Янцзы.

📉 12 лет в ИИ-индустрии — и один айтишник ушёл на гусиную ферму.
Потому что вечный апгрейд — не всегда путь к счастью.

🎧 Включите выпуск — чтобы не проспать, как ИИ уже меняет правила игры.

И да: если ваш чайник умнее вас — не паникуйте. Просто примите уже это...

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

#поТРЕНДим #ИИ #GPT_o #Gemini25 #Grok #нейросети #будущеездесь #дроны #роботы #гусификация #человеческийфактор #ирониядня #технологиибезпаники

Как наладить продуктивное взаимодействие, чтобы совместная работа действительно приносила результат?

В современных организациях роли HR и руководителя тесно переплетаются, а границы ответственности зачастую остаются неочевидными. Это может вызывать споры, непонимание и мешать развитию команды.

Если вы стремитесь к настоящему партнерству и хотите вывести команду на новый уровень эффективности, этот вебинар для вас! Поговорим о том, как грамотно распределять функции, выстраивать взаимную поддержку и вместе достигать успеха.

Темы:
🟢 Как грамотно распределять функции между HR и руководителем для эффективного формирования и развития команд
🟢 HR и руководитель: как правильно выстроить взаимоотношения в организации
🟢 Почему HR важно понимать бизнес-процессы и как это влияет на команду

Смотрите запись интервью с Светланой Долговой "HR и руководитель — союзники или соперники в развитии команд?"

Смотрите здесь▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 23042025

#HR #Руководство #КоманднаяРабота #Взаимодействие #БизнесПроцессы #УправлениеКомандой #Эффективность #РазвитиеКадров #Коучинг #УспехКоманды #HRСоветы #Лидерство #Вебинар

Город без стен: как мы будем учиться и работать, когда всё вокруг станет онлайн?

Почему кампус теперь умещается в смартфоне, а офис — в чате?
Как команды остаются сильными, если коллеги — это аватары на экране?
Какие навыки нужны лидеру, когда городом управляют алгоритмы?

🌐 Стены исчезают, но людям все равно важно объединяться ради идей и результатов. Главное — превратить цифровую свободу в командную силу, а не в хаос.


Обсуждаем:
👥 Команда онлайн: как строить доверие без общих стен?
📲 Телефон-кампус: учеба в кармане и чек-ин навыков всей группы
🏢 Офис = Wi‑Fi: когда гибридный график спасает, а когда — рушит проект
⚓️ Мягкие навыки на шторме: зачем предприниматели учатся управлять яхтой и как этот опыт помогает в кризисных спринтах
🤖 Мэр-алгоритм: какую ошибку ИИ-города команда простит, а какую — никогда
🔒 Данные и безопасность: как защитить «командный мозг», если всё хранится в облаке

Смотрите запись интервью с Ренатом Батыровым "Город без стен: где собираются команды завтрашнего дня?"

Смотрите сегодня здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 230420255

⚡️Полезные ссылки от Рената Батырова — создателя технопарка Fabrika, экс‑директора «Сколково», инвестора EdTech‑стартапов, основателя яхт‑сообщества 100CAPTAINS

🔗 Закрытый клуб для технологических предпринимателей
🔗 Сообщество яхтинга для людей из мира технологий - 100CAPTAINS
🔗 Инвестбанк для высокотехнологичных компаний
📱 Батыров на вахте
📱 Ренат Батыров - @renatbatyrov

Устали работать на износ?

Знакомо ли вам чувство, когда после отпуска хочется… еще один отпуск? Выходные пролетают незаметно, а сил как не было, так и нет?
Вместе разберем, как отдыхать так, чтобы возвращаться к работе с новыми силами, идеями и мотивацией!
Вы узнаете, как превратить отдых в настоящий источник энергии и вдохновения, а не в очередную галочку в списке дел.

Обсудим:
🏖 Почему осознанный отдых работает лучше, чем вынужденный перерыв
🌡 Как вовремя распознавать усталость и не доводить себя до выгорания
📌 Что мешает по-настоящему расслабиться даже в выходные и как это исправить
👍 Простая техника, которая поможет восстановить энергию всего за 15 минут

Смотрите запись интервью с Ксенией Ильянович, "Эффективный отдых: как правильно отдыхать, чтобы продуктивно работать?"

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 24042025

#ЭффективныйОтдых #ВосстановлениеЭнергии #РаботаИОтдых #Выгорание #Вдохновение #Продуктивность #ЗаботаОСебе #ПсихологическоеЗдоровье

🎉 Нас 4 000!

Количество подписчиков нашего канала превысило 4️⃣0️⃣0️⃣0️⃣человек! Спасибо, что вы с нами — смотрите, слушаете, читаете, размышляете и задаёте вопросы ❤️

Для нас в Открытом образовательном пространстве это не просто цифра — это сообщество, которое хочет учиться и не боится обсуждать сложное.

Мы рады, что нас становится больше. Впереди — новые выпуски, эксперты и идеи✨

Ставьте реакцию 🎉 - порадуйтесь вместе с нами!

Этот эфир — о ценности каждого мгновения ❤️

Мы говорили не только о важности профилактики, диспансеризации и своевременной диагностики заболеваний, но и о том, как ценно просто жить!

Живите здесь и сейчас, радуйтесь каждому моменту, проведённому рядом с родными и близкими. Говорите им важные и теплые слова, ведь иногда мы забываем сказать самое главное ✨

Смотрите запись эфира с Верой Ващенко и Сергеем Журихиным "Здоровье на первом месте: как регулярные обследования могут сохранить жизнь?"

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

#ООП_фрагмент

😌 Иногда тело говорит громче, чем любые анализы

Мы часто воспринимаем тело как инструмент: для работы, задач, целей. Но что, если оно — не механизм, а дом, в котором мы живём!

На вебинаре с Олегом Кривченковым и Сергеем Журихиным мы говорили совсем не о том, как сдать анализы, чтобы проверить свое состояние.

Мы говорили о внимании к себе — через дыхание, боль, усталость, молчание. О том, как услышать себя и выстроить бережные границы, прежде чем начнёт кричать спина или тревога.

Про то, как жить, а не просто справляться.

▶️ Смотрите запись эфира "Чекап здоровья за неделю: как правильно оценить свое здоровье и стать более эффективным в работе?"

- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

🌿 С Праздником Весны и Труда!

Когда-то 1 Мая был днём рабочих протестов и борьбы за базовые права: достойный труд, выходные, безопасность.
⠀
Сегодня мы продолжаем эти ценности в современных реалиях:
🔸 Работа — это про реализацию и смысл
🔸 Труд — не должен быть выгоранием
🔸 А развитие — доступным и честным

Мы в Открытом образовательном пространстве уверены - уважение к труду начинается с уважения к себе!

💛С праздником! Пусть этот май будет тёплым, ясным и вдохновляющим!

#ООП_поздравляет

Какие убеждения о найме сотрудников устарели и больше не работают?☹️

Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».

❓Откуда оно взялось?

Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.

К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».

Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.

Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.

➡️Больше о ловушках и убеждениях, мешающих построить эффективную команду, нам рассказала Светлана Белодед. 

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен