Я уже писала про самого преданного человека в команде.

Но сталкиваюсь с новыми сторонами той же медали.
Когда старание сотрудника перерастает в служение. Да-да, бывает и такое, что не редкость.

К признакам отнесу:

💋 восхваление (преувеличение личных качеств) руководителя/собственника с явным перегибом;

💋 постоянное приукрашивание ситуации в бизнесе перед начальником: «у нас всегда все хорошо!»;

💋 чувство собственной незаменимости в этом «поклонении» переходящее в слияние себя не только с компанией, но и с собственником;

💋 необычную вещь заметила: такой работник хочет настолько сблизиться с работодателем, что в какой-то момент начинает «помогать во всем». Т.е. заниматься задачами, даже близко не относящимися к профессиональному функционалу. Например, личными делами членов семьи руководителя.

Казалось бы, какое ко мне это имеет отношение? Прямое.

Вся эта тотемная пляска сопровождается отсутствием конкретики. Там всегда все хорошо, но цифр нет, либо все завуалировано.
А деньги любят счет!

*Фото такие красивые! Из Грузии.

#корпоративныйблок

В начале недели провели встречу с предпринимателями.

Пришли к выводу, что малому бизнесу страшно углубляться в финансы. Будто бы это трудно и дорого.

Кажется, что лучше в маркетинг и продажи. А что, сколько и за сколько продавать - непонятно!

Я упорно пропагандирую, что финансовый учет должен быть пропорционален самим финансам.

«Малышей» с небольшими оборотами и штатом не рационально загружать сложными таблицами. Слетит одна формула, они и бросят это неблагодарное дело.

Все четко и информативно. А не отчет ради отчета.

С чего же начать?

💋Посмотреть на свой бизнес со стороны: каждый процесс должен иметь конкретную цифру. Ничего примерного и интуитивного.

Для начала посчитать:

💋 Себестоимость. Учесть все-все расходы на единицу. Какие именно? Которые будут расти пропорционально количеству при производстве или покупке/продаже товаров (услуг).

💋 Постоянные расходы, которые повторяются из месяца в месяц: аренда, зарплаты административного персонала (не связанные с единицей товара. Ставка, например, сборщика заказов, если она привязана к количеству товаров, идет в себестоимость) и тд.

💋 Теперь проверяем цену товара на адекватность. Чтобы после вычета себестоимости оставалось на покрытие постоянных расходов.

💋 Просчитываем скидки и акции. Насколько ваша маржинальность их потянет.


💋Не забываем в расходах планировать налоги, эквайринг, комиссии банков за обслуживание, проценты по кредитам.

День Учителя!👩‍🏫

💋Когда жизнь рано свела тебя с лучшими, потом сильно тяжело соглашаться на меньшее.

В далеком 1996 году, в свой день рождения я пошла в первый класс. И встретила свою вторую маму.

На окраине Омска в голодные 90-е она создала нам настоящее детство.

Для счастья совсем не нужны деньги, а нужны походы с вареными на костре макаронами; самодельные торты на чаепитие; праздники в классе с конкурсами для пап и дедушек; пробраться за кулисы ТЮЗа; один термос с чаем на всех, после лыжного забега в минус 30; колядовать по домам одноклассников в канун Рождества, да так, что и в 35 лет помнишь каждую колядку…

Я обладала совершенно невыносимым характером. Хотя мало что изменилось🙈

Потрепала прилично нервов моей первой учительнице. Про совместную поездку на Алтай в пятом классе даже заикаться не буду, я испортила весь отдых.

💋Но быть понятым, принятым даже «трудному» ребенку важно. Как и встретить наставника и проводника, будь то родитель, учитель или тренер. Должен находить общий язык взрослый. Когда взаимодействуешь с детьми, слишком велика цена ошибки.

Ольга Николаевна, я знаю, что Вы читаете канал. Вы сделали много детских душ счастливыми, которые теперь живут в больших дядях и тетях.

*Разница между фото 23 года.