tgoop.com/out_of_people/248
Last Update:
#неприлюдяхбудетсказано но топ-менеджер должен уметь уходить вовремя
Если вы топ-менеджер и уже слишком долго сидите в зоне комфорта, не придумываете ничего нового, понимаете, что рынок динамично меняется, и все эти изменения проходят мимо вас, если при этом вы еще слышите разговорчики за своей спиной вроде «А может быть, мы могли бы и лучше?», то это сигнал, что вам пора уходить. Хороший топ-менеджер должен это понимать.
Еще хороший топ-менеджер не должен бояться уйти вовремя. Чаще всего страх связан с тем, что человеку непонятно, получится ли на новом месте показать себя достойно хотя бы текущему уровню комфорта (уровень определяют и признание, и деньги, и регалии). Я всегда считала и продолжаю считать, что отказываться от карьерных решений из-за страха ошибочно. Он попросту не дает двигаться вперед.
Как побороть страх покинуть уже неподходящее для вашей карьеры место?
1. Просто стиснуть зубы и решиться. Да-да, самый бесплатный способ, как прыгнуть в воду, чтобы научиться плавать. Среди издержек только тревожность, которую необходимо контейнировать, то есть управлять ею.
2. Еще раз серьезно задать себе вопрос — а что меня тут держит, кроме страха? И проиграть все возможные сценарии роста на текущем месте. Убедиться, что их вероятность невысокая.
В конечном счете, бояться перемен — нормально, но оставаться в зоне комфорта из-за страха — путь к стагнации. Успешная карьера не строится на стабильности.
@out_of_people
BY #неприлюдях
Share with your friend now:
tgoop.com/out_of_people/248