Оксана Дмитриева - политик

Утверждение ЦБ о том, что снижать ключевую ставку нельзя из-за дефицита рабочей силы, – полная чушь.

ЦБ сознательно, или по привычке, неправильно оценивает причину инфляции как «инфляцию спроса» или монетарную инфляцию, которая вызвана превышением платежеспособного спроса над предложением. Инфляция последних двух лет является «инфляцией издержек», связанной на начальном этапе (2022 год) с ростом цен мирового рынка на энергоносители и продовольствие, затем (2023, 2024 год) с удорожанием логистики, ростом стоимости критического импорта, а также с удорожанием кредита. Конкуренция за рабочую силу и, вследствие этого, рост издержек на денежное вознаграждение вне зависимости от позиции ЦБ продолжится, поскольку, по-прежнему, потребуется наращивать выплаты участникам СВО, работникам ВПК при выполнении оборонного заказа.

Более того, повышение производительности труда, о которой так любит рассуждать Председатель ЦБ, невозможна без расширения производства и увеличения надежного внутреннего платежеспособного спроса. Для производства 100 гаек не будут создавать поточную линию, их будут клепать на универсальных станках два рабочих, и цена будет высокой. Если же есть устойчивый спрос на 10 000 изделий, то уже можно устанавливать станки с ЧПУ, на которых возможно будет работать два человека, но иной квалификации. Для этого нужны инвестиции, в том числе кредиты, и гарантия спроса.
Поэтому повышение производительности труда требует инвестиционной активности.

Во-вторых, преодоление дефицита кадров требует их перетока из других сфер и переподготовка, что также требует средств. Подготовка инженера дороже, чем менеджера по продажам, а газосварщика – дороже, чем курьера. Следовательно, преодоление с структурного дефицита требует инвестиций и средств, доступного кредита, чему высокая ключевая ставка препятствует.

Наконец, в-третьих, конкурентную борьбу за квалифицированные инженерно-технические кадры и IT специалистов ведут между собой не только предприятия и отрасли внутри страны, но и существует сильнейшая международная конкуренция. И в международной конкуренции за квалифицированных специалистов нужно выигрывать. В противном случае все наши вложения в образовательную инфраструктуры, начиная с детских садов, школ с бассейнами, олимпиад, форумов в Сириусе и т.д., будут обеспечивать подготовку кадров для иностранных государств.
Отток человеческого капитала еще более опасен, чем финансовый отток, а он неминуем, если не поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда. Более того, отток наших специалистов за границу обернется их замещением специалистами-мигрантами, которые будут дешевле и хуже.

Поэтому позиция ЦБ крайне вредная и задает неправильные ориентиры не только на кредитном рынке, но и на рынке рабочей силы.
@oxdmitrieva

www.tgoop.com/oxdmitrieva/1352

219 viewsDec 24 at 10:51

Утверждение ЦБ о том, что снижать ключевую ставку нельзя из-за дефицита рабочей силы, – полная чушь.

ЦБ сознательно, или по привычке, неправильно оценивает причину инфляции как «инфляцию спроса» или монетарную инфляцию, которая вызвана превышением платежеспособного спроса над предложением. Инфляция последних двух лет является «инфляцией издержек», связанной на начальном этапе (2022 год) с ростом цен мирового рынка на энергоносители и продовольствие, затем (2023, 2024 год) с удорожанием логистики, ростом стоимости критического импорта, а также с удорожанием кредита. Конкуренция за рабочую силу и, вследствие этого, рост издержек на денежное вознаграждение вне зависимости от позиции ЦБ продолжится, поскольку, по-прежнему, потребуется наращивать выплаты участникам СВО, работникам ВПК при выполнении оборонного заказа.

Более того, повышение производительности труда, о которой так любит рассуждать Председатель ЦБ, невозможна без расширения производства и увеличения надежного внутреннего платежеспособного спроса. Для производства 100 гаек не будут создавать поточную линию, их будут клепать на универсальных станках два рабочих, и цена будет высокой. Если же есть устойчивый спрос на 10 000 изделий, то уже можно устанавливать станки с ЧПУ, на которых возможно будет работать два человека, но иной квалификации. Для этого нужны инвестиции, в том числе кредиты, и гарантия спроса.
Поэтому повышение производительности труда требует инвестиционной активности.

Во-вторых, преодоление дефицита кадров требует их перетока из других сфер и переподготовка, что также требует средств. Подготовка инженера дороже, чем менеджера по продажам, а газосварщика – дороже, чем курьера. Следовательно, преодоление с структурного дефицита требует инвестиций и средств, доступного кредита, чему высокая ключевая ставка препятствует.

Наконец, в-третьих, конкурентную борьбу за квалифицированные инженерно-технические кадры и IT специалистов ведут между собой не только предприятия и отрасли внутри страны, но и существует сильнейшая международная конкуренция. И в международной конкуренции за квалифицированных специалистов нужно выигрывать. В противном случае все наши вложения в образовательную инфраструктуры, начиная с детских садов, школ с бассейнами, олимпиад, форумов в Сириусе и т.д., будут обеспечивать подготовку кадров для иностранных государств.
Отток человеческого капитала еще более опасен, чем финансовый отток, а он неминуем, если не поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда. Более того, отток наших специалистов за границу обернется их замещением специалистами-мигрантами, которые будут дешевле и хуже.

Поэтому позиция ЦБ крайне вредная и задает неправильные ориентиры не только на кредитном рынке, но и на рынке рабочей силы.
@oxdmitrieva

BY Оксана Дмитриева - политик