Пешеходные зоны на производстве
Вопрос:
На территории предприятия нет выделенных пешеходных дорожек и пешеходных зон. При этом на территории идет активное движение промышленного и автотранспорта транспорта. Это является нарушением требований законодательства?
Ответ:
Да, это нарушение требований охраны труда.
Обоснование ответа:
1️⃣Согласно п.15 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных приказом Минтруда РФ от 18.11.2020г. №814н, дороги для движения транспортных средств и пешеходные дорожки должны иметь твердое покрытие. В зимнее время дороги и пешеходные дорожки должны очищаться от снега, а в случае обледенения - обрабатываться противогололедными средствами.
2️⃣Согласно п.18 Правил, работодателем должна быть разработана и доведена до работников схема маршрутов движения транспортных средств и пешеходов по территории.
3️⃣Согласно п.15 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2020г. №871н, для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников должен быть составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов. План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью "Берегись автомобиля" и должен освещаться в темное время суток.
Таким образом, пешеходные дорожки, то есть зоны для перемещения работников, должны быть, при чем, всех работников необходимо ознакомить со схемой правильного перемещения по территории, а сам план разместить на видном месте.
Вопрос:
На территории предприятия нет выделенных пешеходных дорожек и пешеходных зон. При этом на территории идет активное движение промышленного и автотранспорта транспорта. Это является нарушением требований законодательства?
Ответ:
Да, это нарушение требований охраны труда.
Обоснование ответа:
1️⃣Согласно п.15 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных приказом Минтруда РФ от 18.11.2020г. №814н, дороги для движения транспортных средств и пешеходные дорожки должны иметь твердое покрытие. В зимнее время дороги и пешеходные дорожки должны очищаться от снега, а в случае обледенения - обрабатываться противогололедными средствами.
2️⃣Согласно п.18 Правил, работодателем должна быть разработана и доведена до работников схема маршрутов движения транспортных средств и пешеходов по территории.
3️⃣Согласно п.15 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2020г. №871н, для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников должен быть составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов. План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью "Берегись автомобиля" и должен освещаться в темное время суток.
Таким образом, пешеходные дорожки, то есть зоны для перемещения работников, должны быть, при чем, всех работников необходимо ознакомить со схемой правильного перемещения по территории, а сам план разместить на видном месте.
Всем доброго дня)
На дворе самый разгар лета, и многие работодатели трудоустраивают несовершеннолетних.
Напомним, что...
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣Согласно ст.265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
2️⃣Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Загляните туда.
3️⃣Необходимо учесть Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7.
4️⃣Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ).
5️⃣Работников в возрасте до восемнадцати лет не могут быть направлены в служебные командировки, а также не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ).
И это еще не все)) в зависимости от вида выполняемых работ необходимо обратиться к отраслевым правилам и уточнить, есть ли там ограничения...
А если говорить об инструктажах и обучении по охране труда, то проводим все мероприятия, что и для рядовых работников. Никаких исключений!
На дворе самый разгар лета, и многие работодатели трудоустраивают несовершеннолетних.
Напомним, что...
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣Согласно ст.265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
2️⃣Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Загляните туда.
3️⃣Необходимо учесть Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7.
4️⃣Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ).
5️⃣Работников в возрасте до восемнадцати лет не могут быть направлены в служебные командировки, а также не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ).
И это еще не все)) в зависимости от вида выполняемых работ необходимо обратиться к отраслевым правилам и уточнить, есть ли там ограничения...
А если говорить об инструктажах и обучении по охране труда, то проводим все мероприятия, что и для рядовых работников. Никаких исключений!
ПРОЕКТ КоАП о соглашении.docx
27.6 KB
Всем добрый день))
✒️ ✒️ ✒️ ✒️ ✒️ ✒️ ✒️
Вы уже слышали, что в скором времени можно будет избежать административного наказания за нарушения требований законодательства путем заключения соглашения с надзорным органом и исполнением по данному соглашению определенных мероприятий в указанные сроки
ПРОЕКТ
Что думаете по этому поводу?
Вы уже слышали, что в скором времени можно будет избежать административного наказания за нарушения требований законодательства путем заключения соглашения с надзорным органом и исполнением по данному соглашению определенных мероприятий в указанные сроки
ПРОЕКТ
Что думаете по этому поводу?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Изменения 2024.docx
15.2 KB
Коллеги, собрали для вас Перечень, пользуйтесь))
Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 1
Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в Кодекс административных правонарушений РФ. В том числе, в ст.32.2 КоАП внесена часть 1.3-3, где речь о том, что
Таким образом, возможность меньшей оплаты распространяется штрафы по нарушениям требований трудового законодательства.
Обращаю Ваше внимание, что в случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности.
ЧАСТЬ 1
Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в Кодекс административных правонарушений РФ. В том числе, в ст.32.2 КоАП внесена часть 1.3-3, где речь о том, что
… При уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля (обращаю внимание, именно в результате контрольно-надзорной деятельности, то есть проверки‼️‼️‼️) … не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа, за исключением … далее перечисляются статьи, по которым эта скидка не действует, и статей 5.27. и 5.27.1. там нет…Таким образом, возможность меньшей оплаты распространяется штрафы по нарушениям требований трудового законодательства.
Обращаю Ваше внимание, что в случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности.
Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 2
Сегодня разбираем ст.4.2.1 КоАП с плюшками по административным наказаниям.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
КОМУ ДАННЫЕ ПЛЮШКИ:
📌социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки;
📌юридическим лицам, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства
📌микропредприятиям
ЧАСТЬ 2
Сегодня разбираем ст.4.2.1 КоАП с плюшками по административным наказаниям.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
КОМУ ДАННЫЕ ПЛЮШКИ:
📌социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки;
📌юридическим лицам, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства
📌микропредприятиям
ч.1 ст.4.2.1 КоАП: штраф вышеуказанным организациям назначается в размере как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ну или как на должностное);
ч.2 ст.4.2.1 КоАП: если той или иной статьей не предусмотрен такой штраф как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то штраф назначается в половину (либо минимального, либо максимального, либо фиксированного);
ч.3 ст.4.2.1 КоАП: размер штрафа не может быть меньше штрафа, предусмотренного санкцией как для должностного лица.Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 3
Сегодня разбираем ст.4.1 КоАП
‼️ Здесь интересно следующее: если статьей/частью статьи предусмотрено административное наказание в форме предупреждение, то работодателю имеет смысл требовать его, но при некоторых условиях ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
если
✔️ правонарушение совершено впервые;
✔️ при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
✔️ при отсутствии имущественного ущерба.
Как правило, на стадии оформления протокола и/или определения по административному правонарушению работодатель пишет на имя ГИТ соответствующее обращение, описывает вышеуказанные признаки нарушения, говорит о своем не очень благоприятном финансовом положении, о значимости своей деятельности в рамках региона, области... после чего ГИТ не должны Вам отказать 😉
‼️ и второе в этой же статье:
Нарушитель имеет право требовать административный штраф в минимальном размере, если присутствует
✔️ предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
✔️ добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда.
ЧАСТЬ 3
Сегодня разбираем ст.4.1 КоАП
если
Как правило, на стадии оформления протокола и/или определения по административному правонарушению работодатель пишет на имя ГИТ соответствующее обращение, описывает вышеуказанные признаки нарушения, говорит о своем не очень благоприятном финансовом положении, о значимости своей деятельности в рамках региона, области... после чего ГИТ не должны Вам отказать 😉
Нарушитель имеет право требовать административный штраф в минимальном размере, если присутствует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✳️✳️✳️
Хочу поделиться результатами своего путешествия на мероприятие https://kremlin.trudohrana.ru/ 👀
Честно сказать, особое предпочтение я отдаю спикерам, освещающим порядок контрольно-надзорной деятельности… Интересно это и с точки зрения ознакомления с мнениями разных регионов, и с другой стороны – знать, как проверяют работодателя, на что обращают внимание, самые распространенные нарушения…
Как бы мы с вами не радели за соблюдение требований трудового законодательства в интересах работника и сохранения именно его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, функция защиты работодателя от административной ответственности (а может и уголовной) – тоже одна из наших основных… хотя, в профстандарте СОТа Вы такую не найдете 😉
Итак, что интересного (не нового, может быть, но интересного) я вынесла
1️⃣ Знали ли Вы, что теперь, при несогласии с решением контрольно-надзорного органа по результатам КНМ обжалование решения проходит только через ГИС ТОР КНД https://lk.knd.gov.ru/ (вход через ЕСИА). Если Вы будете обращаться письменно к руководителю ГИТ, то Вас, вполне вероятно, развернут. Заглянула я туда как ИП, обнаружила свой личный кабинет с очень лаконичным интерфейсом.
2️⃣ Напомнили, что сроки расследования начинают исчисляться с даты утверждения первого приказа о начале расследования и создании комиссии. И это радует. Хотя, мой последний тяжелый НС тянули пол года без каких-либо веских оснований. Не знаю, как ГИТ так смогли, но мне это было на руку)
3️⃣Мы знаем про сообщение о последствиях
Обратили внимание, что после смертельного мало кто подает, что вызывает дополнительные волнения со стороны ГИТ в адрес работодателя.
4️⃣ Перечислили частые нарушения, связанные с процессом обучения по охране труда:
✔️Нет отрыва от работы. Поэтому всегда напоминаю, фиксируйте в табеле, в приказе, в журнале… где Вашей душе угодно… что в дни обучения работник не работал.
✔️Проводят обучение в выходные дни (междусменный отдых), а оплаты соответствующей нет (напоминаю: двойной тариф, ст.153 ТК РФ).
✔️Не соблюдается требование ППРФ 2464 по минимальному количеству обученных в УЦ. Особенно это касается крупных предприятий с большой структурой. Забываете про прил 4, где сказано, что обучено должно быть не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
✔️Еще много тех, что не подал уведомление о намерении обучать и/или не вносит сведения об обученных. Недавно проводила аудит в одной компании, они меня убеждали, что работодатель не должен вносить сведения об обученных (так юрист их сказал). Вот тебе бабушка, и Юрьев день))
✔️Не выполняются требования по самому процессу обучения: плохо написаны программы, нет оснований по такой программе считать, что работник обучен безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе, и на применяемом оборудовании. Иными словами, показывая программу обучения, работодатель должен обосновать, что работник обучен тому, что он делает в рамках трудовых функций, в противном случае, речь идет об отсутствии обучения по ОТ.
Продолжение
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Хочу поделиться результатами своего путешествия на мероприятие https://kremlin.trudohrana.ru/ 👀
Честно сказать, особое предпочтение я отдаю спикерам, освещающим порядок контрольно-надзорной деятельности… Интересно это и с точки зрения ознакомления с мнениями разных регионов, и с другой стороны – знать, как проверяют работодателя, на что обращают внимание, самые распространенные нарушения…
Как бы мы с вами не радели за соблюдение требований трудового законодательства в интересах работника и сохранения именно его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, функция защиты работодателя от административной ответственности (а может и уголовной) – тоже одна из наших основных… хотя, в профстандарте СОТа Вы такую не найдете 😉
Итак, что интересного (не нового, может быть, но интересного) я вынесла
1️⃣ Знали ли Вы, что теперь, при несогласии с решением контрольно-надзорного органа по результатам КНМ обжалование решения проходит только через ГИС ТОР КНД https://lk.knd.gov.ru/ (вход через ЕСИА). Если Вы будете обращаться письменно к руководителю ГИТ, то Вас, вполне вероятно, развернут. Заглянула я туда как ИП, обнаружила свой личный кабинет с очень лаконичным интерфейсом.
2️⃣ Напомнили, что сроки расследования начинают исчисляться с даты утверждения первого приказа о начале расследования и создании комиссии. И это радует. Хотя, мой последний тяжелый НС тянули пол года без каких-либо веских оснований. Не знаю, как ГИТ так смогли, но мне это было на руку)
3️⃣Мы знаем про сообщение о последствиях
Напомню, приказ 223н, п. 33. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования.Обратили внимание, что после смертельного мало кто подает, что вызывает дополнительные волнения со стороны ГИТ в адрес работодателя.
4️⃣ Перечислили частые нарушения, связанные с процессом обучения по охране труда:
✔️Нет отрыва от работы. Поэтому всегда напоминаю, фиксируйте в табеле, в приказе, в журнале… где Вашей душе угодно… что в дни обучения работник не работал.
✔️Проводят обучение в выходные дни (междусменный отдых), а оплаты соответствующей нет (напоминаю: двойной тариф, ст.153 ТК РФ).
✔️Не соблюдается требование ППРФ 2464 по минимальному количеству обученных в УЦ. Особенно это касается крупных предприятий с большой структурой. Забываете про прил 4, где сказано, что обучено должно быть не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
✔️Еще много тех, что не подал уведомление о намерении обучать и/или не вносит сведения об обученных. Недавно проводила аудит в одной компании, они меня убеждали, что работодатель не должен вносить сведения об обученных (так юрист их сказал). Вот тебе бабушка, и Юрьев день))
✔️Не выполняются требования по самому процессу обучения: плохо написаны программы, нет оснований по такой программе считать, что работник обучен безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе, и на применяемом оборудовании. Иными словами, показывая программу обучения, работодатель должен обосновать, что работник обучен тому, что он делает в рамках трудовых функций, в противном случае, речь идет об отсутствии обучения по ОТ.
Продолжение
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Давайте снова про пожарку… тематика канала к ней мало относится, но разберем еще раз.
Основной НПА – приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
п.7. Проведение противопожарных инструктажей осуществляется … лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации:
✔️ либо прошедшими обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности,
✔️ либо имеющими среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению подготовки "Техносферная безопасность" по профилю "Пожарная безопасность",
✔️ либо прошедшими процедуру независимой оценки квалификации в период действия свидетельства о квалификации…
Нас интересует первая категория лиц, поэтому обращаемся к приложению №3 «Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».
Итак, в п.1 перечислены те, кому нужны программы повышения квалификации (их всего 4 – 1,2,3 для ответственных за ПБ, 4 для ответственного за инструктажи, см. приказ МЧС от 5.09.2021г. №596):
а) лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности;
б) руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты, либо назначенные ими ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты лица;
в) ответственные должностные лица, занимающие должности главных специалистов технического и производственного профиля, или должностные лица, исполняющие их обязанности, на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, определяемые руководителем организации;
г) лица, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
д) лица, замещающие штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
е) иные лица, определяемые руководителем организации.
Продолжение⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
Основной НПА – приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
п.7. Проведение противопожарных инструктажей осуществляется … лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации:
Нас интересует первая категория лиц, поэтому обращаемся к приложению №3 «Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».
Итак, в п.1 перечислены те, кому нужны программы повышения квалификации (их всего 4 – 1,2,3 для ответственных за ПБ, 4 для ответственного за инструктажи, см. приказ МЧС от 5.09.2021г. №596):
а) лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности;
б) руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты, либо назначенные ими ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты лица;
в) ответственные должностные лица, занимающие должности главных специалистов технического и производственного профиля, или должностные лица, исполняющие их обязанности, на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, определяемые руководителем организации;
г) лица, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
д) лица, замещающие штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
е) иные лица, определяемые руководителем организации.
Продолжение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Заявление_на_возмещение_расходов_на_оплату_ФОПМ_2024.xls
71 KB
Коллеги, все ли подали отчет на возмещение (надо до 15 декабря успеть)?
В этом году у одного работодателя возвращала за СОУТ и покупку аптечек. Подготовка документов и сдача в общей сложности заняли часа 3. Думаю, это самые простые процедуры для возмещения.
Кому актуально, прикрепляю образцы документов
В этом году у одного работодателя возвращала за СОУТ и покупку аптечек. Подготовка документов и сдача в общей сложности заняли часа 3. Думаю, это самые простые процедуры для возмещения.
Кому актуально, прикрепляю образцы документов
Рубрика: Ответы на вопросы
Чем отличается программа Б от программы В?
Кратко:
В рамках программы Б работник изучает безопасные методы своей обычной работы, в рамках программы В работник изучает, как безопасно выполнять работы повышенной опасности
Ответ:
Согласно требованиям Порядка обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464,
✔️ обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков подлежат практически все работники работодателя (кроме руководителя, п.53),
✔️ а вот обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда подлежат только работники, выполняющие работы повышенной опасности и/или контролирующие и организовывающие их (п.55).
Обратимся к приложению №3 Порядка и увидим примерный перечень тем для формирования программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков:
а) классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
б) оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;
в) безопасные методы и приемы выполнения работ;
г) меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;
ж) организация оказания первой помощи (при необходимости).
То есть, в рамках данной программы работник знакомится с результатами СОУТ и ОПР на своем рабочем месте, изучает безопасные методы и приемы выполнения работ в данных условиях, меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных и оцененных на конкретном рабочем месте.
... продолжение в комментариях
Чем отличается программа Б от программы В?
Кратко:
В рамках программы Б работник изучает безопасные методы своей обычной работы, в рамках программы В работник изучает, как безопасно выполнять работы повышенной опасности
Ответ:
Согласно требованиям Порядка обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464,
Обратимся к приложению №3 Порядка и увидим примерный перечень тем для формирования программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков:
а) классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
б) оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;
в) безопасные методы и приемы выполнения работ;
г) меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;
ж) организация оказания первой помощи (при необходимости).
То есть, в рамках данной программы работник знакомится с результатами СОУТ и ОПР на своем рабочем месте, изучает безопасные методы и приемы выполнения работ в данных условиях, меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных и оцененных на конкретном рабочем месте.
... продолжение в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 ЯНВАРЯ 2025
1️⃣ Новый приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма ..." (вместо 467н) – изменения не значительные, но есть и плюсы:
➡️ сдавать документов чуть меньше, но тоже до 1 августа;
➡️ можно вносить изменения до 1 сентября;
➡️ отчет и подтверждение расходов – до 15 ноября (было до 15 декабря).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_491006/
2️⃣ Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" - до 1 сентября 2025 разрешили вести бумажные медкнижки
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481997/
1 МАРТА 2025
3️⃣ Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 №398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» - речь про аптечки по приказу Минздрава РФ от 24.05.2025 № 262н.
➡️ количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель;
➡️ работодатель должен:
🔍 обеспечить беспрепятственный доступ к аптечкам, их сохранность;
🔍 указывать места расположения аптечек на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда или на плане эвакуации людей при пожаре;
🔍 обозначить соответствующими сигнальными цветами и знаками.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_485518/
4️⃣ Приказ Минпросвещения РФ от 29.10.2024 №752 "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в установленной сфере ведения Министерства просвещения Российской Федерации" – речь про аптечки по приказу Минздрава России от 24.05.2024 №261н (суть та же, что и выше)
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411210019
5️⃣ Приказ Минздрава РФ от 02.10.2024 N 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_489685/
6️⃣ Приказ Минтруда РФ от 06.05.2024 №255н "Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481111/
7️⃣ Приказ Минздрава РФ от 06.05.2024 №226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_478408/
8️⃣ Приказ Минтруда РФ от 02.11.2024 №601н "О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 г. №838н"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_490869/
9️⃣ ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ
"О внесении изменения в ТК РФ" – новая статья 351(8)
➡️ наставничестве надо упомянуть в ТД или доп. соглашении к нему самого наставника;
➡️ работодателю предусмотреть доплату за наставничество;
➡️ работник имеет право отказаться (срок не указан), а вот работодатель, если пропала необходимость в наставнике, должен предупредить работника за 3 рабочих дня.
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_491006/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481997/
1 МАРТА 2025
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_485518/
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411210019
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_489685/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481111/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_478408/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_490869/
"О внесении изменения в ТК РФ" – новая статья 351(8)
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СТАТОТЧЕТЫ
1-Т (условия труда)
Когда: с 1-го рабочего дня и до 21 января
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2024 №338 (прил. 5)
Кто сдает: все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
✔️ сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
✔️ добыче полезных ископаемых;
✔️ обрабатывающим производствам;
✔️ обеспечению электрической энергией, газом и паром;
✔️ кондиционированию воздуха;
✔️ водоснабжению;
✔️ водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
✔️ строительству;
✔️ транспортировке и хранению;
✔️ деятельности в области информации и связи.
А если вредников нет?
«… в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, не заполненный значениями показателей ("пустой" отчет по форме)».
7-травматизм
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
Отчет сдают каждый год по форме № 7-травматизм независимо от того, были в организации несчастные случаи или нет. При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в отчетном году заполняются строки 17-25
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️ финансовой и страховой деятельности,
✔️ деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️ государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️ социального обеспечения,
✔️ образования,
✔️ деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️ недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️ деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Приложение к форме N 7-травматизм (1 раз в 3 года)
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
«… только при наличии наблюдаемого события»
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
✔️ финансовой и страховой деятельности,
✔️ деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
✔️ государственного управления и обеспечения военной безопасности,
✔️ социального обеспечения,
✔️ образования,
✔️ деятельности домашних хозяйств как работодателей,
✔️ недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
✔️ деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Как подать отчет?
➡️ Через Личный кабинет Системы сбора отчётности Росстата.
➡️ Через OFF-line модуль ввода отчётов-ЭВФ.
➡️ Через спецоператора связи.
➡️ Отправить письмо с отчетностью, подписанной электронной подписью, на электронную почту [email protected]
Какие статотчеты нужны Вам можно посмотреть ТУТ
1-Т (условия труда)
Когда: с 1-го рабочего дня и до 21 января
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2024 №338 (прил. 5)
Кто сдает: все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
А если вредников нет?
«… в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, не заполненный значениями показателей ("пустой" отчет по форме)».
7-травматизм
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
Отчет сдают каждый год по форме № 7-травматизм независимо от того, были в организации несчастные случаи или нет. При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в отчетном году заполняются строки 17-25
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
Приложение к форме N 7-травматизм (1 раз в 3 года)
Когда: с 20-го февраля по 1 марта
Куда: в территориальный орган Росстата
Форма утверждена: приказ от 31.07.2023 №361
А если НС не было за прошедший год?
«… только при наличии наблюдаемого события»
Кто сдает: все юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
Как подать отчет?
Какие статотчеты нужны Вам можно посмотреть ТУТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда и ПБ | Экспертный клуб pinned «https://wa.me/+79872672129 Наш ватсап для общения по обучению, пишите в любое время, мы на связи 24ч»
Коллеги, все ли разобрались с ЕТН?
А с ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИМИ СИЗ?
На примере должности грузчика попробуем определить перечень необходимых ДСИЗ
Сначала немного теории 📚
Дерматологические СИЗ выдаются для защиты работника от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред (п.35 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н).
Дерматологические СИЗ могут быть разных форм действия.
1. Смывающие/Очищающие выдаются для избавления от загрязнений.
✔️При наличии неустойчивых загрязнений, для использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п.36 Правил).
✔️При наличии устойчивых загрязнений (которые мылом не отмываются) в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений (очищающая паста) (п.38 правил).
Таким образом, надо работодателю сначала определить, какие именно загрязнения у работника: устойчивые или не устойчивые.
Согласно п.40 Правил, не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
Иными словами, если загрязнения устойчивые, то выдавать нужно и мыло, и пасту (!)
А с ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИМИ СИЗ?
На примере должности грузчика попробуем определить перечень необходимых ДСИЗ
Сначала немного теории 📚
Дерматологические СИЗ выдаются для защиты работника от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред (п.35 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н).
Дерматологические СИЗ могут быть разных форм действия.
1. Смывающие/Очищающие выдаются для избавления от загрязнений.
✔️При наличии неустойчивых загрязнений, для использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п.36 Правил).
✔️При наличии устойчивых загрязнений (которые мылом не отмываются) в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений (очищающая паста) (п.38 правил).
Таким образом, надо работодателю сначала определить, какие именно загрязнения у работника: устойчивые или не устойчивые.
Согласно п.40 Правил, не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
Иными словами, если загрязнения устойчивые, то выдавать нужно и мыло, и пасту (!)
2. ДСИЗ защитного типа (крема).
Их необходимость определяется исходя из воздействия на работника материалов и веществ, с которыми он работает.
✔️При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофильного действия, то есть увлажняющие, так как кожа сушится (п.41 Правил).
✔️При работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофобного действия, то есть отталкивающие воду, чтобы кожа не размокала (п.41 Правил).
✔️Если при работе требуется и увлажнение, и подсушивание, то выдаются защитные ДСИЗ комбинированного (универсального) действия на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ (п.41 Правил).
✔️При выполнении наружных, сварочных и других работа с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также выполняется при пониженных температурах в холодное время года, то работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (п.42 Правил).
✔️При выполнении работ в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства (п.43 правил).
✔️При работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные средства (п.43 правил).
✔️В период распространения различных инфекций вирусной этиологии (например, как было с коронавирусом) работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) (п.44 Правил).
Исходя из вышеизложенного, работодателю необходимо определить, какие именно производственные факторы воздействуют на работника в процессе работы и утвердить нормы ДСИЗ.
Итак, грузчик.
1️⃣Смотрим таблицу 1 приложения 3 к ЕТН. Какого типа у него загрязнения? Если неустойчивые – выдаем только мыло (смывающее средство), если устойчивые – выдаем пасту (очищающее средство) в дополнение к мылу.
2️⃣Дальше, в зависимости от характера загрязнения выясняем, нужны ли ему защитные средства и если нужны, то какие. Что именно он разгружает? Например, при наличии производственной пыли (стекольной, бумажной, древесной, металлической, ржавчина и т.д.), работнику дополнительно к очищающему/смывающему средству необходимо выдать защитное средство гидрофильного действия.
3️⃣Третье, куда необходимо заглянуть, в таблицу 2 приложения 3 к ЕТН и определить необходимы ли работнику еще защитные средства в зависимости от вида работы и если нужны, то какие.
При работе на складе продуктов питания, например, необходимы средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): бактерий (средства с антибактериальным (бактерицидным) действием), а при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь) необходимо выдать средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием), и т.д.
И последнее.
Если работодатель определил, что у работника устойчивые и (или) особо устойчивые загрязнения, то дополнительно к очищающему/смывающему (паста/мыло) и защитному (крем) средствам выдает еще и регенерирующее (восстанавливающее) (крем) (п.45 Правил).
Следовательно, если загрязнения неустойчивые, защитное средство регенерирующего (восстанавливающего) типа выдавать не нужно.
Их необходимость определяется исходя из воздействия на работника материалов и веществ, с которыми он работает.
✔️При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофильного действия, то есть увлажняющие, так как кожа сушится (п.41 Правил).
✔️При работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов необходимо выдать защитные ДСИЗ гидрофобного действия, то есть отталкивающие воду, чтобы кожа не размокала (п.41 Правил).
✔️Если при работе требуется и увлажнение, и подсушивание, то выдаются защитные ДСИЗ комбинированного (универсального) действия на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ (п.41 Правил).
✔️При выполнении наружных, сварочных и других работа с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также выполняется при пониженных температурах в холодное время года, то работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (п.42 Правил).
✔️При выполнении работ в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства (п.43 правил).
✔️При работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные средства (п.43 правил).
✔️В период распространения различных инфекций вирусной этиологии (например, как было с коронавирусом) работнику выдаются защитные ДСИЗ для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) (п.44 Правил).
Исходя из вышеизложенного, работодателю необходимо определить, какие именно производственные факторы воздействуют на работника в процессе работы и утвердить нормы ДСИЗ.
Итак, грузчик.
1️⃣Смотрим таблицу 1 приложения 3 к ЕТН. Какого типа у него загрязнения? Если неустойчивые – выдаем только мыло (смывающее средство), если устойчивые – выдаем пасту (очищающее средство) в дополнение к мылу.
2️⃣Дальше, в зависимости от характера загрязнения выясняем, нужны ли ему защитные средства и если нужны, то какие. Что именно он разгружает? Например, при наличии производственной пыли (стекольной, бумажной, древесной, металлической, ржавчина и т.д.), работнику дополнительно к очищающему/смывающему средству необходимо выдать защитное средство гидрофильного действия.
3️⃣Третье, куда необходимо заглянуть, в таблицу 2 приложения 3 к ЕТН и определить необходимы ли работнику еще защитные средства в зависимости от вида работы и если нужны, то какие.
При работе на складе продуктов питания, например, необходимы средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): бактерий (средства с антибактериальным (бактерицидным) действием), а при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь) необходимо выдать средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием), и т.д.
И последнее.
Если работодатель определил, что у работника устойчивые и (или) особо устойчивые загрязнения, то дополнительно к очищающему/смывающему (паста/мыло) и защитному (крем) средствам выдает еще и регенерирующее (восстанавливающее) (крем) (п.45 Правил).
Следовательно, если загрязнения неустойчивые, защитное средство регенерирующего (восстанавливающего) типа выдавать не нужно.
Разбираем новый приказ о возмещении 347н
За что можно вернуть?
• СОУТ
• Обучение по ОТ
• Мероприятия по приведению уровней воздействия ВОПФ на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (очень мутный пункт)
• Приобретение СИЗ
• Санаторно-курортное лечение вредников и пенсионеров, а также предпенсионеров
• Проведение периодических МО
• Приобретение ЛПП, молока
• Приобретение оборудования для предрейсовых МО
• Приобретение тахографов
• Приобретение аптечек
• Приобретение оборудования для безопасности и контроля
• Приобретение оборудования для организации обучения (здесь нет об этом речи, но возмещают только УЦ почему-то)
• Приобретение оборудования для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников (пока не могу сказать, что это)
• Приобретение оборудования, обеспечивающего безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств
• ОПР
Что обязательно должно быть у работодателя? ЛНА с мероприятиями на текущий год (недавно кто-то спрашивал про необходимость ежегодного обновления плана мероприятий по ОТ), варианты:
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда
- Коллективный договор
- Соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников
- Перечень реализуемых страхователем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
За что можно вернуть?
• СОУТ
• Обучение по ОТ
• Мероприятия по приведению уровней воздействия ВОПФ на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (очень мутный пункт)
• Приобретение СИЗ
• Санаторно-курортное лечение вредников и пенсионеров, а также предпенсионеров
• Проведение периодических МО
• Приобретение ЛПП, молока
• Приобретение оборудования для предрейсовых МО
• Приобретение тахографов
• Приобретение аптечек
• Приобретение оборудования для безопасности и контроля
• Приобретение оборудования для организации обучения (здесь нет об этом речи, но возмещают только УЦ почему-то)
• Приобретение оборудования для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников (пока не могу сказать, что это)
• Приобретение оборудования, обеспечивающего безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств
• ОПР
Что обязательно должно быть у работодателя? ЛНА с мероприятиями на текущий год (недавно кто-то спрашивал про необходимость ежегодного обновления плана мероприятий по ОТ), варианты:
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда
- Коллективный договор
- Соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников
- Перечень реализуемых страхователем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.