Павел Дашевский

Не первый год в разной интерпретации муссируются идеи о сокращении рабочей недели до 4-х дней. Идея находит как сторонников, так и множество противников. Одни аппелируют к высвобождению времени для семьи, для целей повышения демографии, другие взывают к ответственности и трудовым подвигам в период СВО. По своему, правы и одни и другие. Наверное, сокращение рабочей недели имеет смысл при отмене всех многочисленных праздников, которые откровенно подрывают производственный процесс, разбалансируя его традиционным: «давай после новогодних вернемся», «давай после майских», «давай уж после праздников», «давай сразу после отпуска» и т.д. 4-х дневная неделя - ок! Тогда, друзья, это 4-х дневная неделя «от звонка до звонка», без всяких сверхурочных выходных. А тем работодателям, которым требуется сверхурочная трудовая занятость, придется раскошелится на компенсацию работникам в соответствии со ст. 99 и 152 ТК РФ. Вполне годно, по моему 🤷🏻‍♂️

Telegram

Абзац

Сокращать рабочий день сейчас нельзя

Такое мнение в беседе с «Абзацем» высказал профессор кафедры труда и соцполитики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков.

По словам эксперта, начать размышлять на эту тему будет можно, когда удастся достигнуть соответствующего…

www.tgoop.com/pdashevskiy/359

276 viewsFeb 11 at 09:54

Не первый год в разной интерпретации муссируются идеи о сокращении рабочей недели до 4-х дней. Идея находит как сторонников, так и множество противников. Одни аппелируют к высвобождению времени для семьи, для целей повышения демографии, другие взывают к ответственности и трудовым подвигам в период СВО. По своему, правы и одни и другие. Наверное, сокращение рабочей недели имеет смысл при отмене всех многочисленных праздников, которые откровенно подрывают производственный процесс, разбалансируя его традиционным: «давай после новогодних вернемся», «давай после майских», «давай уж после праздников», «давай сразу после отпуска» и т.д. 4-х дневная неделя - ок! Тогда, друзья, это 4-х дневная неделя «от звонка до звонка», без всяких сверхурочных выходных. А тем работодателям, которым требуется сверхурочная трудовая занятость, придется раскошелится на компенсацию работникам в соответствии со ст. 99 и 152 ТК РФ. Вполне годно, по моему 🤷🏻‍♂️

BY Павел Дашевский