Профсоюз «Учитель»

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией. Если сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата, а не премия.

В образовательных организациях замена доплаты премией широко практикуется до сих пор, как мы видим из анализа расчетных листков, положений об оплате труда, трудовых договоров. Нередко за выполнение дополнительной работы (например, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.п.) производятся выплаты, относимые к категориям стимулирующих или компенсационных, в том числе так называемые "премии". Конечно, эти выплаты должны называться доплатами и оговариваться в дополнительных соглашениях о выполнении дополнительной работы.

Если у вас в школе активно используются доплаты в форме премий или стимулирующих, можно потребовать изменить ситуацию со ссылкой на Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1. Основное отличие в том, что фиксированную в доп.соглашении доплату директор обязан выплатить, а премирование остается на его усмотрение.

www.tgoop.com/pedago_gprof/1188

1.0K viewsFeb 24 at 07:53

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией. Если сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата, а не премия.

В образовательных организациях замена доплаты премией широко практикуется до сих пор, как мы видим из анализа расчетных листков, положений об оплате труда, трудовых договоров. Нередко за выполнение дополнительной работы (например, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.п.) производятся выплаты, относимые к категориям стимулирующих или компенсационных, в том числе так называемые "премии". Конечно, эти выплаты должны называться доплатами и оговариваться в дополнительных соглашениях о выполнении дополнительной работы.

Если у вас в школе активно используются доплаты в форме премий или стимулирующих, можно потребовать изменить ситуацию со ссылкой на Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1. Основное отличие в том, что фиксированную в доп.соглашении доплату директор обязан выплатить, а премирование остается на его усмотрение.

BY Профсоюз «Учитель»