Дорогие друзья,
Подходит к концу 2024 год, полный ярких событий, важных открытий, а иногда и сложных решений.

🤗 Этот год мы снова провели вместе: поддерживали ваш бизнес, помогали друг другу мудрыми советами и одерживали победы, встречались на интересных мероприятиях, приятно проводили время на теплых и таких любимых всеми встречах.

🥳 В наступающем году мы желаем вам уверенности в собственных силах и внутреннего спокойствия, чувства баланса и надежной опоры. Пусть ваш дом будет наполнен хорошими новостями, улыбками любимых, уютом и теплом.

А если у вас появятся сложные, а может быть даже неразрешимые, на первый взгляд, правовые задачи, двери нашего дома для вас всегда открыты.

С Новым годом, друзья! 🎄☃️

Всегда с вами,
Команда «Пепеляев Групп»

🥳 Принято Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы
 
Сюрприз под ёлочку, который не все заметили: 31 декабря 2024 г. было опубликовано Московское трехстороннее соглашение. Оно вступило в силу 1 января 2025 г.
 
❗️На кого распространяется?
 
В соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в г. Москве», действие соглашения распространяется на все организации в г. Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения (т.е. до 30 января 2025 г.) письменный мотивированный отказ от присоединения.  
 
На наш взгляд, Соглашение не содержит каких-либо «пугающих» обязанностей для работодателя, все достаточно стандартно и отчасти повторяет прежние условия.
 
❗️ На какие обязанности работодателю стоит обратить внимание?

п. 2.29. Информировать стороны социального партнерства за 3 мес. до массового сокращения. 
• Неожиданно. Ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять в таком случае только первичную профсоюзную организацию. А сторона социального партнерства – это более широкое понятие, это может быть и межрегиональный профсоюз. Массовое сокращение – это, конечно, редкая тема, но получить всех работников обратно по решению суда, основанному на несоблюдении такой формальности, будет очень неприятно.

п. 2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование. 
• Эту обязанность можно реализовать, например, предоставив работнику отпуск или неполное рабочее время (с пропорциональной оплатой).

п. 2.31. В случае сокращения численности или штата работников не допускать в течение шести месяцев одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и/или осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи. 
• Раньше такой запрет действовал в течение года.

п. 4.11. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в расчете на каждого работающего не ниже МРОТ в г. Москве.
  • Эта обязанность была и в предыдущей версии МТС, для ее исполнения работодатели нередко включали в перечень мероприятий текущий ремонт, покупку новой орг.техники и др.
 
п. 4.12. Обеспечивать выплату денежной компенсации по решению суда и (или) по соглашению сторон (во внесудебном, досудебном порядке) сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве. 
• В прошлой версии был аналогичный пункт, но не такой детализированный.
 
п. 4.17. Принимать меры по созданию в организациях условий для горячего питания работников. 
• Это обязательство было и в прежней версии, для его выполнения пригодится столовая или кухня с микроволновкой. Не путать с обеспечением работников горячим питанием за счет работодателя (тут такого и близко нет).
 
NB: Исключена обязанность для работодателей информировать органы соц. защиты о приеме на работу пенсионеров в течение 5 рабочих дней
 
❗️Что теперь нужно сделать? 
 
В срок до 30 января 2025 г. необходимо ознакомиться с полным текстом соглашения. При необходимости можно направить в Московскую трехстороннюю комиссию письменный мотивированный отказ от Соглашения. 

🎄 Как раньше отдыхали на Новый год?
 
В этом году нерабочие новогодние праздники продлились целых 11 дней – с 29 декабря по 8 января.
 
А сколько работники отдыхали раньше? Предлагаем совершить небольшой экскурс в историю.
 
📖 До революции работники могли отдохнуть только на Рождество (25 декабря) и на Новый год. Фабриканты и прочие работодатели, как правило, чтили эти праздники и предоставляли своим работникам возможность не работать в эти дни (но не все и не всегда – не было на них тогда управы в виде нынешней ГИТ). 
 
Кодекс законов о труде 1918 года установил только один нерабочий праздничный день в связи c Новым годом - 1 января. Нерабочее Рождество революционеры по понятным причинам отменили. В качестве компенсации рабочим предоставили возможность отдохнуть 22 января, но не в связи с Новым годом, а чтобы помянуть события 9 января 1905 года (в этот день по старому стилю произошло «Кровавое воскресенье»).  
 
Далее за КЗоТом 1918 года были приняты Кодексы законов о труде 1920, 1922, 1971 годов, но 1 января все оставалось единственным нерабочим днем на Новый год. И лишь в 1992 году к 1 января власти добавили нерабочее 2 января. Соответствующие поправки в КЗоТ 1971 года были внесены Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1.
 
В самом конце 2001 года был принят ныне действующий Трудовой кодекс. К нерабочим 1 и 2 января он добавил нерабочее 7 января (Рождество по новому стилю).
 
Спустя еще 3 года, в конце 2004, к нерабочим 1, 2 и 7 января добавили нерабочие 3, 4 и 5 января (Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ). Итого, работники отдыхали с 1 по 5 января (новогодние каникулы), а потом еще 7 января на Рождество.
 
Понятно, что рабочим днем 6 января между праздничными 5 и 7 января можно было назвать только символически. Видимо, по этой причине в 2012 году к новогодним нерабочим дням были добавлены 6 и 8 января. Новогодние каникулы стали, как и сейчас, с 1 по 8 января.
 
🎅 Но в 2024 году работникам выпал настоящий новогодний джекпот – к нерабочим дням присоединились 29, 30 и 31 декабря в виде выходных (настоящих и перенесенных). Праздники продлились целых 11 дней!
 
Праздники закончились, и мы надеемся, все вы хорошо отдохнули. Желаем вам (и нам) успешного старта нового года!

⚡️В Новый год – с новым каналом!

Добро пожаловать в наш новый Telegram-канал, посвященный вопросам банкротства и антикризисной защиты бизнеса – Банкротство | MustKnow

О чем Вы узнаете из канала:

⭐️ почему и какие требования законодательства о банкротстве нужно учитывать в текущей деятельности;

⭐️ какие риски влечет их несоблюдение;

⭐️ как защитить свои интересы при вовлечении в дело о банкротстве в любом качестве.

☝️А еще мы развеем устойчивые мифы о банкротстве и покажем, на что действительно нужно обращать внимание, и как эффективно управлять рисками, связанными с несостоятельностью.

Вдохновитель создания канала и его главный автор - Юлия Литовцева, партнер и руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса.

🤩 Присоединяйтесь к каналу - и получите еще один эффективный инструмент для защиты ваших интересов!

❗️Часто задаваемые вопросы про Московское трехстороннее соглашение

Мы получили много вопросов по следам поста о Московском трехстороннем соглашении. Рады, что эта тема вызвала живой интерес, и хотим поделиться нашими ответами на некоторые вопросы.
 
❓Куда подавать отказ от присоединения к МТС?
 
В Московскую трехстороннюю комиссию.
 
Согласно ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 N 4 (ред. от 19.05.2021) «О социальном партнерстве в городе Москве»:
«Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами».
 
Московская трехсторонняя комиссия находится по адресу 119019, Москва, ул. Новый Арбат, 21 (Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы). https://www.mos.ru/kos/
 
❓ Точно ли МТС вступает в силу с 01.01.2025?
 
Такая дата вступления в силу указана в п. 8.10 Соглашения.
В ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» указано, что «Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования».
 
МТС появилось на сайте mos.ru 31 декабря 2024 г., т.е. десяти дней до даты вступления в силу не было…
Теоретически можно говорить о несоответствии МТС Закону № 4, но мы считаем, что проще и безопаснее исходить из даты, указанной в самом МТС.
 
❓Самый интересный вопрос: точно ли 30.01.2025 является последним днем для направления отказов от присоединения к МТС?
 
Мы отсчитывали срок для подачи отказов от даты публикации МТС на mos.ru
 
Согласно ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4:
«6. Московское трехстороннее соглашение не позднее 15 дней после его подписания публикуется в официальном издании Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Москвы" (электронной версии указанного издания) и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.
9. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами».
 
Если читать буквально, то в Законе есть разграничение между публикацией и размещением и срок отказа тикает от публикации. Публикации МТС в «Вестнике Москвы» еще не было, может быть, срок еще не потек?  
 
И тут мы представили себе спор в обычном районном суде – работник требует гарантию по МТС, а работодатель убеждает суд: МТС опубликовали в Вестнике 30 января, мы 20 февраля подали отказ, мы ничего не обязаны!
 
А работник приводит цитаты из НПА, где размещение приравнено к публикации, например:
 
«На "Официальном интернет-портале правовой информации" ( www.pravo.gov.ru ) размещаются (опубликовываются) федеральные конституционные законы, федеральные законы… а также иные решения Конституционного Суда Российской Федерации, которыми предусмотрен такой порядок размещения (опубликования)».

ст. 9.1, Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ  "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания"

«5. Постановления Правительства Московской области подлежат официальному опубликованию (размещению) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области ( www.mosreg.ru )»

ст. 33, Закон Московской области от 02.11.2005 N 230/2005-ОЗ  "О Правительстве Московской области"
 
На наш взгляд, вероятность того, что суд будет считать дедлайн для отказа с даты размещения МТС на mos.ru довольно высока (особенно с учетом текущего тренда на поддержку работников). Поэтому, если подать отказ от присоединения до 30.01.2025, таких вопросов точно не возникнет.
 
Спасибо нашим подписчикам за вопросы! 😊

⏳Важные изменения в ТК в 2024, которые вы могли пропустить
 
2024 год отличился большим количеством поправок в Трудовой кодекс РФ. Хотим напомнить о наиболее существенных из них:
 
📌 Ст. 59, 73, 81, 273, 275: нормы в отношении руководителя организации не распространяются на руководителей филиалов/представительств. 

📌 Ст. 115: добавлен 30-дневный отпуск для работающих инвалидов (перенесено из Закона о социальной защите инвалидов в РФ).

📌 Ст. 152: в расчет оплаты сверхурочной работы теперь нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты. 

📌 Ст. 236: проценты за задержку выплаты заработной платы (или других выплат) уплачиваются за несвоевременную выплату не начисленных сумм, если суд признал право работника на их получение. 

📌 Ст. 256: за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

📌 Ст. 256, ст. 375: уточнили расчет стажа для лиц в отпуске по уходу за ребенком и освобожденных профсоюзных работников. 

📌 Ст. 261: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей и иных лиц с ребенком в возрасте до 16 лет (было до 14 лет). 

📌 Новая ст. 264.1: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течение 1 года с момента гибели.

📌 Ст. 341.1 - 341.5, новые статьи 341.1-1 - 341.1-4: существенные изменения в порядок регулирования труда лиц, направленных по договору о предоставлении персонала, в том числе между юрлицами. 
 
Оставайтесь с нами и будьте в курсе всех изменений!

📂 Изменения в обложении НДФЛ компенсаций при увольнении по соглашению сторон с 2025 года
 
При увольнении по соглашению сторон работодатель, как правило, выплачивает работнику компенсацию/выходное пособие в размере, о котором стороны договорились.
 
Такая компенсация не облагается НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка работника (шестикратного – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).
 
Формулировка этой нормы была такова, что отдельные работодатели опасались не удерживать НДФЛ с необлагаемой суммы, полагая, что это освобождение касается только выходных пособий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, а не любым работникам.
 
С 01.01.2025 вступили в силу поправки в эту норму (ФЗ от 08.08.2024 № 259-ФЗ) и теперь опасения таких работодателей должны развеяться.
 
❗️ Из новой редакции абз. 7 п. 1 ст. 217 НК убрали упоминание о руководителях, их замах и главных бухгалтерах и прямо указали, что от НДФЛ освобождаются компенсации при увольнении любых физических лиц.
 
Необлагаемый лимит остался тот же - трехкратный/шестикратный средний месячный заработок. Но, внимание – теперь средний месячный заработок для целей освобождения от НДФЛ рассчитывается в том же порядке, как пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
 
Осторожный бухгалтер скажет: позвольте, но п. 1 ст. 217 НК говорит о компенсациях, установленных законодательством, а у вас выходное пособие предусмотрено соглашением об увольнении.
 
Ответ на этот довод такой – ст. 178 ТК разрешает устанавливать трудовым договором случаи выплаты выходных пособий при увольнении. Поэтому выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, установленное трудовым договором (а соглашение об увольнении часть трудового договора, о чем рекомендуем прямо указать в соглашении), тоже считается установленным в соответствии с законодательством. Такой подход существовал раньше, изменения в этой части не вносились, и нет оснований полагать, что подход теперь поменяется.
 
📎 Письмо Минфина России от 13.12.2024 № 03-04-05/126512

😦 Суд восстановил уволенного работника, а работодатель получил иск от ЦЗН
 
С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Центр занятости населения потребовал от него возместить выплаченное уволенному работнику пособие по безработице, которое тот получал в период увольнения.
Приводим цитату из иска ЦЗН 👇
 
«Таким образом, выплата гр. ФИО пособия по безработице за период с *** по *** была прямым следствием неправомерных действий Ответчика. Так как, будучи уволенным из организации Ответчика, не имея работы и средств к существованию, гр. ФИО вынужден был обратиться за содействием в трудоустройстве в ГКУ ЦЗН.
…
Наличие причинно-следственной связи между действиями Ответчика и фактом возникновения у учреждения убытков в виде необоснованной выплаты пособия по безработице за счет денежных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения, выражается в том, что расторжение Ответчиком трудового договора повлекло у ФИО право на получение пособия по безработице, выплата которого была произведена истцом.

Восстановление его судом на работе по причине незаконности увольнения, фактически отменяет приобретение ФИО статуса безработного и его право таким на получение пособия по безработице».
 
При этом ЦЗН в иске сослался на другие судебные решения в пользу своей позиции, то есть это не единичный случай.

🤔 На наш взгляд, у работника было законное право получить пособие из бюджета и неважно, по каким причинам он остался без работы.
 
А вы сталкивались с такими требованиями ЦЗН?

😎 И снова про Московское трехстороннее соглашение…
 
Мы уже рассказали на кого оно распространяется и какие важные обязанности в нем предусмотрены здесь👇
https://www.tgoop.com/pgEmployment/1635
 
И ответили на часто задаваемые вопросы от подписчиков здесь👇
https://www.tgoop.com/pgEmployment/1639
 
Если помните, первая публикация (размещение) Соглашения была на mos.ru 31 декабря 2024 г.
 
🗓️ Но 14 января Соглашение нашло свое место и в «Вестнике Москвы»! Однако, как мы говорили, безопаснее считать тридцатидневный срок для отказа с момента публикации (размещения) на mos.ru 

📢 Минтруд приглашает работодателей угольной отрасли присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 годы

Соглашение касается в том числе:
• вопросов оплаты труда и системы мотивации,
• охраны труда и безопасности на производстве,
• предоставления социальных гарантий и компенсаций.
 
Наиболее существенные, на наш взгляд, обязательства работодателя:
• сохранение 30-часовой рабочей недели для сотрудников, занятых на подземных работах в шахтах с вредными и опасными условиями труда, и 35 часов – для горных мастеров без учета времени на передвижение в шахтах;
• установление минимальной месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в размере 15 679,00 руб.;
• предоставление дополнительного выходного дня родителям детей до 16 лет, занятым в районах Севера, на основании письменного заявления;
• ежегодную индексацию заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Росстата;
• выплату единовременного вознаграждения пенсионерам со стажем работы в угольной отрасли не менее 10 лет.
 
Организации, не участвовавшие в подписании соглашения, могут до 12 февраля 2025 года отказаться от присоединения. Если этого не сделать, действие соглашения будет распространяться на них автоматически.
 
📎 Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы

⚡️Опубликовано приглашение для присоединение к МТС
 
Комитет общественных связей и молодежной политики г. Москвы опубликовал приглашение для работодателей, где сослался на публикацию Московского трехстороннего соглашения в «Вестнике Москвы» от 14.01.2025. Дата размещения Соглашения на сайте mos.ru при этом не указывается. 
 
Похоже, что срок для отказа все же 13.02.2025, т.е. через 30 дней с даты опубликования в Вестнике.
 
Прикрепляем обращение к работодателям👇 

💸 Тонкости прогрессивного НДФЛ для работников Крайнего Севера
 
С 2025 года действует новая прогрессивная шкала НДФЛ. Вместо имевших место ранее двух ставок налога 13 % и 15 % введены 5 ставок – от 13 % до 22 % в зависимости от дохода.
 
Но тут есть нюансы. Расскажем про особенность обложения НДФЛ зарплаты работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
 
Зарплата таким работникам выплачивается с применением установленных районных коэффициентов и процентных надбавок. И здесь кроется особенность, о которой нужно помнить, чтобы правильно рассчитать и удержать НДФЛ.
 
Основная часть зарплаты/иных выплат (без учета РК и ПН) облагается НДФЛ по всему спектру ставок прогрессивной шкалы НДФЛ - 13 %, 15 %, 18 %, 20 % и 22 % в зависимости от суммы дохода (п. 1 ст. 224 НК РФ).
 
❗️А та часть зарплаты/иных выплат, которая является начисленными РК и ПН, облагается налогом по ставкам 13 % (при сумме РК и ПН до 5 млн. руб.) и 15 % (при сумме РК и ПН свыше 5 млн. руб.) (п. 6.2 ст. 210, п. 1.2 ст. 224 НК РФ).
 
Таким образом, возможны ситуации, когда к зарплате работникам с РК и ПН будут применяться разные ставки НДФЛ. Например, основная часть уже подпадает под ставку 18 % (если зарплата без учета РК и ПН перевалила за 5 млн. руб. в год), а часть в виде РК и ПН облагается по ставке 13 % или 15 %. 

🤔 Московское трехстороннее соглашение – присоединяться или отказываться?

Этот вопрос продолжает будоражить умы работодателей.
Посмотрим на пункты, которые наиболее часто вызывают вопросы.

📌 3.10. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация прописана без конкретизации срока или размера повышения, просто повтор обязанности, которая закреплена в ст. 134 ТК РФ.

📌 2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.

Как предоставить эту возможность? Установить через ДС неполное рабочее время, чтобы работник успевал на занятия, дать ему ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Здесь же не сказано, что это обучение надо организовать или оплатить. Причем в проекте Соглашения речь шла о сохранении среднего заработка на период обучения этого работника. К радости работодателя, эту обязанность убрали.
Но с другой стороны, кто знает, что правоприменитель может потом вложить в этот пункт? Вдруг действительно какой-нибудь судья присудит работнику расходы на обучение? На наш взгляд, шанс невелик, но практика сейчас полна сюрпризов.

📌 4.11. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. При этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

Это одна из частых причин отказов. Не все готовы тратить один московский МРОТ на каждого работника на улучшение условий и охраны труда. Если у компании планируется ремонт, то скорее всего, она эту обязанность выполнит с большим запасом (ремонт – это же тоже улучшение условий труда). Но ремонт закроет только один год, а что дальше… можно отказаться от одного этого пункта, написав, что в компании и так оптимальные условия труда, офис класса А, улучшать уже просто некуда.

📌 2.29. Разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

То есть при принятии решения о сокращении нужно подумать, что можно предпринять, чтобы сокращаемых было поменьше. На наш взгляд, эту обязанность нужно включать в приказ о сокращении (обязать ФИО работать над этими мерами). При планировании сокращения (т.е. при составлении экономического обоснования сокращения) также надо подтвердить, что компания старалась сохранить штат.

📌 6.35. Обеспечивать право участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Во-первых, этот пункт повторяет абз.8 ч. 1 ст. 53 ТК РФ, т.е. это право работников не отменишь путем отказа от Соглашения. Во-вторых, коллегиальный орган управления (правление) есть не в каждой компании.

📌 Если срочный трудовой договор длится более 5 лет, он станет бессрочным?  
 
Интересное решение в пользу работодателя: если вы приняли работника по срочному договору, чтобы заменить основного работника на время его отпуска (например, по уходу за одним ребенком, а потом за вторым, третьим и т.п.), то срок такого договора может быть дольше лимита в 5 лет, который установлен ст. 58 ТК РФ для срочных трудовых договоров.
 
«Не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы и ссылки кассатора на положения ст. 58 ТК РФ, предусматривающей, что срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из содержания положений приведенной нормы следует, что в ней имеется оговорка о том, что если иной срок не установлен настоящим Кодексом, тогда как ТК РФ предусматривает иной срок в случае заключение трудового договора до наступления конкретного события - на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы».
 
📎 Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
 
Было еще разъяснение на портале онлайниспекция.рф от 2019 г. о том, что когда заменяющий работник отработал 5 лет, то его надо уволить в связи с истечением срока, а потом взять на новый срочный ТД до выхода основного работника. Как это, простите… Договор заменяющего работника истекает в дату выхода основного, а он еще не вышел… Тогда уж по соглашению увольнять или по собственному желанию.
 
📎  https://онлайнинспекция.рф/questions/view/112015

ℹ Уведомлять центр занятости о сокращении нужно всегда — даже при переводе
 
Разъяснения от Департамента соцразвития Правительства РФ:
 
❓ Вопрос: Нужно ли уведомлять центр занятости, если работник после сокращения переводится на другую должность?
✅ Ответ: Да, уведомлять обязательно.
 
Аргументы департамента:
1️⃣ Согласно ФЗ «О занятости населения в РФ» (и новому, и старому) работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о принятии решения о сокращении численности/штата и возможном расторжении трудовых договоров. 
2️⃣ Непредоставление сведений грозит штрафом: для юридических лиц — от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
3️⃣ Расторжение трудового договора при сокращении возможно, если перевести сотрудника невозможно. 
4️⃣ В данном случае можно не расторгать трудовой договор, оформив перевод на другую работу. 
5️⃣ Никаких исключений законодательно не предусмотрено. 
 
Из всего этого Департамент делает вывод, что работодатель в любом случае должен уведомить ЦЗН о предстоящем сокращении, даже если он после этого трудоустраивает этих работников у себя.
 
От нас добавим, что уведомление формально нужно, т.к. идет процедура сокращения и в рамках нее выполняется перевод на вакансию. Но с другой стороны, ЦЗН и не узнает о сокращении, если увольнение не состоится…