🏥 Медосмотры нужно проходить по каждому месту работы
 
Работник устроился внешним совместителем на производство полуфабрикатов, а его основное место работы — в молочной промышленности. Должен ли он проходить обязательные медосмотры по совместительству, если уже проходит их на основной работе?
 
🔍 Роструд разъясняет:
Согласно ст. 214 и 215 ТК РФ, работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет, а работник – проходить его. При этом обязательные медосмотры нужны для контроля состояния здоровья работников, занятых на производствах, где есть риск распространения заболеваний (ст. 220 ТК РФ).
 
📌 Следовательно, работник обязан проходить медосмотры и по основному месту работы, и по внешнему совместительству на основании направлений от каждого работодателя. Прохождение медосмотров по одному месту работы не освобождает от обязанности проходить медосмотры у другого работодателя.
 
📎 Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1

📢 КПРФ: «Всем пива льгот за счет заведения работодателя!»
 
06.03.2025 группа депутатов КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса, который предусматривает множество дополнительных льгот для работников.
 
📌 Например:
 
-  Всем работникам – сокращенную рабочую неделю 30 часов. Такое сокращение поможет, по мнению депутатов, улучшить демографическую ситуацию в стране.
-  Одиноким родителям - право на сокращённое рабочее время (на один час) для заботы и воспитания детей до 14 лет.
- Выпускникам вузов и колледжей - квоты на трудоустройство. Для работодателей со штатом более 100 человек квота от 2 до 4%, а со штатом от 35 до 100 человек — 3%.
 - Обязательная минимальная ежегодная индексация заработных плат работников не менее, чем на 1% в год.
- Работникам государственных и муниципальных учреждений – зарплата не ниже базовых окладов, которые установит Правительство РФ по профессиональных группам.
- 7 ноября сделать опять нерабочим праздничным днем.
- Вернуть прежний пенсионный возраст: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин при стаже работы 30 и 25 лет соответственно.
 
Также законопроект предусматривает отдельную главу о нестандартных формах занятости и создание специализированных трудовых судов для более эффективного разрешения трудовых споров.

🤷‍♂️ При текущей нехватке трудовых ресурсов вместе с низкой производительностью труда, а также в условиях высокой инфляции, предложения КПРФ выглядят нереалистичными и больше похожи на пиар. Правительство РФ уже высказало отрицательное мнение по законопроекту.
 
Посмотрим, что будет дальше и будем держать вас в курсе.
 
📎 Законопроект № 858157-8

🛑 Увольнение работника за прогул из-за несостоявшегося отбора присяжных

Работник сообщил работодателю, что был вызван в суд в качестве присяжного заседателя и попросил отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы не нужен, поскольку освобождение от работы на время исполнения государственной обязанности происходит по закону.
В день, когда работник пришел в суд, отбор присяжных не состоялся из-за недостаточного числа кандидатов, и он вернулся домой, а не на работу. Это стало основанием для увольнения за прогул.

⚖️ Однако работник оценил увольнение как незаконное и обратился в суд. Все три инстанции признали его отсутствие на работе уважительным, так как работник не был уведомлен о необходимости вернуться на работу после выполнения своей государственной обязанности. Суд отметил, что увольнение в этом случае не соответствует принципам справедливости и гуманности.

📎 Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024.

📝 Сроки подачи заявления на отпуск хотят урегулировать
 
Сейчас работник не обязан писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — достаточно графика. Однако на практике многие работодатели требуют заявление, причем подать его нужно за 3–4 недели до отпуска.
 
📌 Что предлагают изменить?
В законопроекте предлагают установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления, если работодатель требует его:
Не менее 5 дней до начала отпуска.
Не более 14 дней до начала отпуска.

Эту норму планируют ввести, чтобы работники не сталкивались с ситуацией, когда отпуск вроде бы согласован по графику, но без заявления их не отпускают, а также для того, чтобы работодатели могли вовремя начислять отпускные и не нарушали срок их выплаты за 3 дня до начала отпуска.

📎 Проект федерального закона N 857355-8

Эксперты «Пепеляев Групп» продемонстрировали выдающиеся результаты в индивидуальном рейтинге Право.ru-300, 2024

В категории «Трудовое и миграционное право» отмечены:

🏆 Анна Берлина, партнер

🏆 Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права

🏆 Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права

Выражаем искреннюю благодарность нашим клиентам за интересные проекты, доверие и отзывы о нашей работе! 🤗

🌴 Может ли работодатель сам перенести отпуск? 

Недавно на этот вопрос ответил 7-ой КСОЮ: сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель сам определил новую дату отдыха. Работник с этим не согласился: заявил, что перенос отпуска нужно было согласовать с ним.

⚖️ Суд встал на сторону работодателя и указал:
Срок переноса отпуска устанавливает работодатель, а не сам работник.
Пожелания сотрудника должны учитываться, но не являются обязательными.
Кроме того, работодатель предложил работнику высказать пожелания, но тот не ответил.

📌 Похожая позиция высказывалась и Рострудом:
Работодатель вправе продлить отпуск, если сотрудник заболел, но не обязан переносить его на удобное работнику время.
Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника, а срок предупреждения работодателя о переносе законодательно не установлен.

📎 Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025

🚨 Нюансы расчета среднего заработка

В соответствии с постановлением Правительства № 922, оплата работы в выходные и праздничные дни включается в расчет среднего заработка. 

🔍 А что если работник работал в выходные и праздничные дни, находясь в командировке? 

Минтруд указал, что если работник находится в командировке, весь период командировки исключается из расчетного периода, так как в это время за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период командировки, не влияют на расчет среднего заработка.

📎 Письмо Минтруда РФ от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331

⚠️ Замещение ≠ совмещение

Заместитель по административно-хозяйственной работе замещал директора во время его отпуска. Позже он решил, что за это полагается доплата, и подал иск к работодателю.

⚖️ Суды отказали: исполнение обязанностей директора входило в должностную инструкцию работника и он уже получал стимулирующие выплаты за эту работу. По мнению суда, совмещение предполагает выполнение дополнительных функций, а не тех, что изначально закреплены в трудовом договоре.

📌 Кейс не единичный, но все же это не правило. Слишком радужно было бы делать вывод, что все, что угодно можно вложить в ДИ (то же модное наставничество) и отказывать в доплате.

📎 Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025

❌ Если на складе небезопасно, можно ли не работать?

Заместитель директора по складскому учету отказалась работать на складе, посчитав, что условия там угрожают её жизни и здоровью. Работодатель не стал разбираться и уволил её за прогул.

⚖️ Что сказали суды?

Первая инстанция восстановила работницу на работе: склад действительно не соответствовал требованиям безопасности, не были проведены инструктажи, проходы загромождены, техника расставлена хаотично. К тому же, к прежнему рабочему месту её не допускали.
Апелляция отменила это решение, посчитав, что отсутствие на рабочем месте — это всё-таки прогул.
Кассация отправила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:

• Работодатель не предоставил работнице достоверную информацию об условиях труда и не убедился, что рабочее место безопасно.

• Отсутствие инструктажа и соблюдения норм могло объективно вызвать у сотрудницы сомнения в безопасности работы.

• Работодатель не допускал её к прежнему рабочему месту, что могло быть намеренным давлением с целью заставить её уволиться.

📌 Напомним, что работница основывала свои действия на ст. 379 ТК:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права".

📎 Определение 2-го КСОЮ от 27.02.2024 № 8Г-1188/2024

😷 Работник может не уведомлять о больничном, если работодатель получил ЭЛН через СФР

Работник по совместительству находился в отпуске без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту. После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако уже 11 апреля компания получила новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.

Работодатель счел, что сотрудник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя, и сослался на это при рассмотрении иска.

Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.

🚫 Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:

• Расторжение трудового договора с совместителем является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.
• ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота.
• Закон не требует от работника самостоятельно уведомлятьработодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.

📌 Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.

📎 Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4

💼 Новые правила приема на работу выпускников после службы в армии
 
Новая депутатская инициатива может изменить правила установления испытательного срока для выпускников колледжей и вузов.
 
Согласно ст. 70 ТК РФ, если выпускник колледжа или вуза устраивается по специальности впервые в течение года после окончания обучения, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок.
 
⚡ Депутаты предлагают исключить из этого годичного периода время, которое выпускник провел на военной службе по призыву. Таким образом, если молодой специалист сначала отслужил, а потом решил устроиться по специальности, он сохранит право на трудоустройство без испытательного срока.
 
❗ Эта норма не будет распространяться на тех, кто был призван по мобилизации.
 
Многие выпускники сразу после учебы отправляются в армию, а их служба длится ровно 12 месяцев. Депутаты считают, что за это время человек не теряет своих знаний и навыков, а значит, его трудоустройство должно проходить на равных условиях с теми, кто не проходил службу.
 
На сегодняшний день законопроект только внесли в Госдуму, мы будем следить за его развитием.
 
📎 Проект федерального закона №868128-8

❗Распространенная ошибка при увольнении за повторный проступок

Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он оспорил решение, но две инстанции поддержали работодателя. Однако кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.

⚖️ Суд указал, что:

• В приказе не были конкретизированы проступки, приведшие к увольнению.
• Не указаны обстоятельства совершения нарушений и их период.
• Суд не может сам определять, за какие именно действия работник уволен – это обязанность работодателя.

📌 ВС РФ ранее уже указывал, что если в приказах о взысканиях недостаточно информации, суды могут признать их незаконными:

"Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".

📎 Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025.

🗓️ Региональные нерабочие дни
 
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
 
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
 
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
 
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
 
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.

• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).

• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.

• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

🔥 Очень жаркая дискуссия разгорелась вчера на сессии Московского юридического форума, посвященной злоупотреблением правом в трудовых отношениях.

Что обсуждали:
🔹Сокрытие беременности;
🔹Длительные/частые больничные (например, каждый раз, когда руководитель из Москвы приезжает к работнику в Красноярск);
🔹Затягивание судебного процесса (заболел сам, заболел представитель, давайте истребуем еще 1500 доказательств, дайте время подумать над мировым и любые другие уловки, чтобы растянуть период вынужденного прогула $$$);
🔹Уклонение от уведомлений и иного взаимодействия с работодателем.

И еще длинный список креатива, против которого нет или почти нет противоядия
и давно назревшая потребность поменять наконец законодательство, чтобы работодатель перестал быть слабой стороной трудовых отношений!!!

😁 Но в панели спикеров были и профсоюзы, было очень интересно их послушать:
🔹Сокрыла беременность при увольнении по сокращению штата? Так это было в год семьи! Компания материально поддержала будущую мать, вы как юристы заработали на этом суде, всем хорошо же!
🔹Пока законодательно не закрепят виды злоупотреблений, их нет.
🔹Зачем вообще компания начала сокращение?

Мы такие разные, но все-таки мы вместе… это про стороны трудовых отношений 😊