2-4 апреля 2025 будет проходить IX Санкт-Петербургский Международный Форум труда.
 
Приглашаем вас к участию в секциях Клуба Работодателей.
 
3 апреля поговорим о том, как и зачем формировать образ добросовестного работодателя, с чего начать, как оценивают добросовестность госорганы, суды и проверяющие.  
 
В рамках секции обсудим:
🔸 Реформа инспекционных проверок - 2025. Индикаторы риска. Задача по формированию образа добросовестного работодателя.
🔸 Добросовестность работодателя с точки зрения подхода суда. Как работодателю нужно формировать образ добросовестного работодателя и зачем?
🔸 Оценка добросовестности работодателя. Как будет оцениваться государством?
🔸 Персональные данные и конфиденциальная информация.
🔸 Рассмотрим случаи из судебной практики и разберем реальные кейсы.
 
Спикеры:
🎙 Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права Пепеляев Групп
🎙 Неверовская Наталия, Юрист, Специалист в области трудового права и персональных данных, Управляющий партнер Юникомлигал
🎙 Валентина Митрофанова, Ведущий эксперт в области трудового законодательства, бизнес-консультант, практикующий юрист, Руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ
🎙 Артем Дмитриев, Управляющий партнер, Comply
 
⌚Когда: 3 апреля, 14:00 - 16:00
📍Где: Петербургское ш., д. 64, к.1, КВЦ "Экспофорум", Зал D3
 
Регистрация на форум: форумтруда.рф/regforum_2025
Программа форума: https://форумтруда.рф/programma_2025  
 
Ждем всех, будет интересно!

🤔 Злоупотребление правом — это…
 
«осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав».
 
Эта формулировка из ст. 10 ГК РФ, в ней нет конкретики, только совокупность признаков.
ВС РФ в качестве примеров злоупотребления правом назвал сокрытие больничного листа и статуса члена профсоюза (см. п. 27 Пленума от 17.03.2004 N 2), т.е. назвал два частных случая из широкого перечня креативных решений.

📌 А посмотрите, какое интересное определение злоупотребления правом приведено в Апелляционном определении Верховного суда
Республики Коми: 
 
Под злоупотреблением правом со стороны работника следует понимать такие его недобросовестные действия, которые являются внешне вполне легитимными, однако в действительности направлены на причинение вреда работодателю, получение материальных благ, которые он требовать не вправе.
 
Тут есть интересный новый элемент  – направленность на материальное благо, причем не причитающееся работнику.
 
📎 Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.01.2022 Nº 33-307/2022 по делу Nº 2-6592/2021.

​🔸 Уважаемые коллеги - подписчики канала!

🎉 Канал «СпецИнвестРежимы» был создан 5⃣ лет назад, и в марте у нас первый юбилей.

Сейчас нас 6⃣2⃣4⃣ интересующихся инвест. событиями. За все время на канале размещено почти 7⃣5⃣0⃣ постов.

В подтверждение того, что инвест. новости не теряют актуальности, предлагаем ознакомиться со статьей нашего коллеги, Сергея Савсериса, старшего партнера «Пепеляев Групп», канд. юрид.наук, о судебной практике по налоговым режимам для инвесторов.

🎊 Поздравляем всех нас с юбилеем и благодарим за интерес к нашим новостям.

📖 Полезного чтения!

@InvestmentLaw

🗃️ Законопроекты о гарантиях для беременных женщин и женщин с детьми…
 
Едут в архив!
 
Недавно мы писали про законопроект, в котором предлагалось предоставлять отпуск по беременности и родам с момента постановки на учет в женскую консультацию: https://www.tgoop.com/pgEmployment/1679
 
Все, он снят с рассмотрения.
 
В Госдуму вносился еще один законопроект, которым предлагалось предоставить право на получение всех видов бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет в случае нарушения их трудовых прав (Проект ФЗ № 844440-8)
 
📌 Оба законопроекта получили отрицательное заключение о соответствии ст. 104 Конституции, поскольку при подаче законопроектов отсутствовали заключения Правительства (а оно необходимо, т.к. законопроекты затрагивают вопросы расходования бюджетных средств). Законопроект об увеличении отпуска уже отправлен архив, то же самое в ближайшее время ждет и второй законопроект. 
 
Конечно, авторы законопроектов могут попробовать получить заключение Правительства и подать законопроекты заново, но на сегодняшний день это не очень распространенная практика.

❌ Запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье

В Госдуму внесен законопроект № 875232-8, который предлагает расширить гарантии для многодетных семей.

Сейчас, согласно ст. 261 ТК РФ, увольнять по инициативе работодателя запрещено единственного кормильца в семье, если:
🔹 В семье трое и более детей младше 14 лет.
🔹 Младшему ребенку менее 3 лет.
🔹 Второй родитель не работает.

📌 Законопроект предлагает убрать возрастные ограничения и защитить единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 18 лет.

Депутаты считают, что ограничение по возрасту детей несправедливо. Подростки после 14 лет продолжают обучение, что требует финансовых затрат, а значит, семья по-прежнему нуждается в защите.

Если закон примут, увольнение единственного кормильца станет возможным только по исключительным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

🗂️ Похожий законопроект уже вносился в октябре (№ 754545-8), о нем мы писали здесь. Этот законопроект будет рассмотрен в 1 чтении в мае, его продвигает Брянская областная дума, а новый — депутаты Н. Останина и Я. Нилов. 

Будем следить за их рассмотрением! 👀

⚡️ Новые обязанности работников. Или работодателей?

Мы все помним ст. 223 ТК РФ: при штате более 50 чел. работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.

😱 Наверное, по аналогии с этой статьей разработаны поправки в ст. 384 ТК РФ – при штате более 50 чел. в организации должна быть создана комиссия по трудовым спорам или введена должность уполномоченного по трудовым спорам, на которую может быть принят (в том числе в порядке совместительства) профсоюзный работник, освобожденный от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы.
 
📎 Проект Федерального закона №8732575-8
 
Цель законопроекта – облегчение судебной нагрузки, повышение значимости социального партнерства и роли профессиональных объединений.
 
💭 Ну что же, ожидаем, что скоро появятся поправки, предоставляющие защиту от увольнения и работникам, входящим в комиссию по трудовым спорам на время членства в комиссии и на ХХХ лет после выхода из нее…

💸 В Положении об оплате труда нужно обязательно указывать конкретные размеры должностных окладов
 
Интересную позицию заявила прокуратура в одном из споров:

📌 Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель должен утвердить систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов и т.п. (она должна быть либо в кол.договоре, либо в ЛНА)
По мнению прокуратуры, в Положении об оплате труда нужно обязательно указывать конкретные размеры должностных окладов

Персональные данные работников при этом разглашены не будут, т.к. там будут только должности, а не ФИО
Информация о системе оплаты труда не может быть отнесена к коммерческой тайне, так что все безопасно
Неустановление в Положении размеров окладов – это нарушение ст. 135 ТК РФ, прямая дорога к дискриминации и трудовым спорам.
 
Прикрепляем текст с этими доводами.
Получается, что если компания хоть кому-то повысит зп, то нужно срочно утверждать новую редакцию Положения и всех работников с ней знакомить под подпись. Распишитесь, пожалуйста, в том, что начальнику отдела добавили 20 тыс. руб.
Наверное, все на рынке именно так и делают, а мы не в курсе…

🤔 У нас какая-то другая реальность – в Положении об оплате труда устанавливают элементы системы оплаты труда (оклады, премии, «северные», доплаты, надбавки и т.п.)
В штатном расписании устанавливают конкретные размеры окладов/надбавок. Конечно, это большой вопрос, является ли ШР локальным нормативным актом или учетным документом, но будем считать, что это ЛНА, есть немало разъяснений в поддержку этого подхода.
А персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Если указать в Положении оклад для единичной должности (например, специалиста по охране труда), то даже без ФИО всем станет известно, сколько получает этот работник.
И если у нас 1500 продавцов-кассиров и мы укажем в Положении их оклад, то тоже разгласим относящуюся к ним информацию.
 
Читайте, наслаждайтесь…

Уважаемые подписчики! 😊

1 апреля – День смеха!

Поэтому один из сегодняшних постов был …. (ш)уточным 😅

А вы догадались, какой из?

Утиные истории. Разбор полетов.  

Итак, 1го апреля было два поста:

🔹про законопроект, вводящий обязательное создание КТС;

🔹 про позицю прокуратуры об обязательности указания размеров зарплат в ЛНА.
 
🥁 Подведем итоги?
Какой пост был (ш)уткой?
 
96 подписчиков не поверили в позицию прокурора;

34 – в законопроект (наверное, перешли по ссылке, увидели, что она фейковая).
 
Эх, как бы мы хотели, чтобы большинство реально было право…
 
🥁

💣 Мы привели реальную позицию прокуратуры
💣Это реальная цитата из их возражений на судебный иск;
💣 Прокурор привлекал ГИТ для формирования этой позиции;
💣 Районный суд согласился с позицией прокурора;
💣 У судьи, насколько мы видим, вообще нет ни одного дела, где бы иск по оспариванию актов прокурора был удовлетворен.
 
Наверное, на сегодня новостей хватит. Завтра обещаем написать оптимистичный пост 😉

✅От возражений до отмены — всего один рабочий день!

Вот тут мы рассказывали про самую быструю отмену предостережения ГИТ, которую мы видели на нашей практике. Вечером отправили возражения, утром получили уведомление об отмене предостережения.

Этот рекорд повторен – наш клиент получил предостережение ГИТ, в пятницу направил возражения и в понедельник утром уже получил ответ: возражения удовлетворить, предостережение отменить🔥

🔹Вся коммуникация шла через Госуслуги.
🔹Предметом предостережения было дисциплинарное взыскание, примененное к работнику.
🔹В возражениях мы указали суть проступка, обстоятельства его совершения, причиненный вред, подтвердили соблюдение процедуры и сроков. Ниже приводим дополнительные доводы из нашего возражения, вдруг пригодятся 😉

На протяжении последних 6 месяцев Работник демонстрировал крайне низкие результаты труда, имел постоянные нарекания. До наложения дисциплинарных взысканий Общество неоднократно предпринимало меры для улучшения качества труда Работника и его отношения к труду, в том числе: неоднократные разъяснительные беседы (конструктивная критика и подробные пояснения по требованиям к работе), индивидуальный план повышения эффективности, помощь в исполнении плана повышения эффективности на всех его этапах. Данные меры не имели воздействия, Работник упорствовал в неисполнении норм труда, неоднократно нарушал сроки и формат отчетности, вносил недостоверную отчетность, не исполнял или недобросовестно исполнял иные трудовые обязанности.
Общество отмечает, что несмотря на то, что Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, были впоследствии совершены новые проступки, в целях защиты интересов Работника как слабой стороны трудовых отношений, Общество не применяло к Работнику новых взысканий (в том числе в форме увольнения), а путем переговоров достигло с Работником соглашения о прекращении трудовых отношений на выгодных для Работника условиях (с выплатой выходного пособия).

⚡️Законопроект о неоплачиваемых отпусках почти принят

В январе мы писали про законопроект, которым планируется установить новые случаи, в которых работники смогут брать неоплачиваемые отпуска.

Напоминаем, законопроект предлагает отпуск без сохранения зарплаты для следующих категорий работников:
🔹Родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, если те получили увечья или заболевания при исполнении обязанностей — до 35 дней в году. 
🔹Родственники погибших военнослужащих и добровольцев — до 14 дней в году.

📌 Как и обещали — сообщаем об изменениях в статусе законопроекта.
На сегодняшний день он уже прошел все 3 чтения в Государственной Думе, а 2 апреля был одобрен Советом Федерации. В ближайшие дни законопроект должен быть передан Президенту, а затем и подписан (либо отклонен).

❗️Согласно 2 статье законопроекта, он вступит в силу с момента его официального опубликования.

📎 Проект Федерального закона №772497-8

📢 Работа несовершеннолетних в выходные: что меняется?

Президент подписал закон об изменениях в статью 268 ТК РФ. Они касаются правил привлечения к работе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

📌 В период летних каникул подростков можно будет привлекать к работе в выходные и праздничные дни – но только при соблюдении определённых условий.

📝 Какие условия?

🔹 Младше 15 лет — с письменного согласия работника и одного из родителей (попечителя).
🔹 15–18 лет — с письменного согласия только самого работника.
🔹 Для детей-сирот и детей без попечения родителей — с письменного согласия работника и органа опеки или иного законного представителя.

⚠️ Привлекать подростков можно:
• только в период летних каникул;
• если работа оформлена по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда, включённого в официальный реестр.

Исключение по-прежнему действует для творческих работников СМИ, театров, цирков и т.п.
❗Закон вступает в силу с 01 сентября 2025 г.

📎 Законопроект № 635566-8

🧐 В этом году вступит в силу целый ряд важных изменений трудового законодательства. Мы понимаем, что зачастую у работодателей просто не хватает времени и ресурсов систематически отслеживать все нововведения.

👉 Поэтому напоминаем о том, что у наших экспертов есть большой опыт по подготовке различных специализированных обзоров для бизнеса, в частности в сфере трудового и миграционного законодательства.

😎 Преимущество данных обзоров состоит в том, что они учитывают конкретные потребности компании, четко структурированы, а также содержат краткие комментарии юристов относительно последствий того или иного нововведения.

Подробнее о наших обзорах – по ссылке.

💸 Как оплачивать донорские дни?

Верховный Суд РФ напомнил: если работник-донор освобождается от работы на день сдачи крови или берет дополнительный день отдыха, работодатель обязан оплатить его в полном объеме, исходя из фактической продолжительности смены, предусмотренной графиком.

📌 Медицинский брат со сменным графиком (по 12 часов) регулярно сдавал кровь. За дни сдачи и дополнительные дни отдыха работодатель выплачивал средний заработок из расчета 8 часов, ссылаясь на стандартную норму. Работник с этим не согласился и пошел в суд.

⚖️ Суд первой инстанции поддержал работника:
При сменной работе донорские дни должны оплачиваться как полноценная смена – в данном случае 12 часов.
Апелляция и кассация с этим не согласились и отказали в иске.
Но ВС РФ отменил эти решения и подтвердил:

💬 «Работникам с суммированным учётом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора».

📎 Определение ВС РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.