tgoop.com/pmacademy/18303
Last Update:
مدیریت به معنای انجام دادن، به انجام رساندن و مسئولیت چیزی را پذیرفتن است. شما جزء کدام دسته از مدیران هستید؟ آیا کارکنانتان سبک مدیریتی شما را قبول دارند یا فقط به خاطر ترس از اخراج شدن از شما پیروی می‌کنند؟ آیا شما نسبت به ضعف‌های موجود در نحوه‌ی مدیریت خود آگاه هستید؟ تابه‌حال برای برطرف کردن آن‌ها چه اقداماتی انجام داده‌اید؟
ضعف در مدیریت از جایی شکل می‌گیرد که آن‌ها از بازتاب رفتارهای خود غافل می‌شوند. اغلب اشتباهات خود را در نظر نمی‌گیرند و به‌راحتی گمان می‌کنند رفتارشان بهترین در دنیا است. درحالی‌که یکی از ارکان اصلی مدیریت، رعایت اصول اخلاقی در سازمان است. مدیریت باید به دانش چگونگی رشد و پیشرفت مجهز باشد، همچنین باید شناخت مطلوبی از موانع و محدودکننده‌های رشد و تغییر داشته باشد.
▫️عدم اعتماد به کارکنان
▫️رکود و بی‌توجهی به نوآوری و خلاقیت در سازمان
▫️ارتباط بیش‌ازحد با کارکنان
▫️تظاهر و ریاکاری
▫️عدم تعیین شفاف انتظارات و استراتژی‌های سازمان
▫️استخدام افراد نالایق و غیرمتخصص
▫️هوش هیجانی پایین
▫️غرور و محروم کردن خود از همفکری با همکاران
