tgoop.com/poisk_mil/9208
Last Update:
• Набор солдат через рекрутинг. Искать людей в соответствии с потребностями и функционалом.
• Качественная и радикально профессиональная подготовка новых бойцов армии и регулярная переподготовка рядовых. Убрать или переподготовить советских инструкторов в учебках и внедрить стандарты НАТО с интеграцией опыта из боевых бригад.
• Создание качественного сержантского корпуса, построенного по западному образцу. Сержант — это не второстепенная роль после офицеров, а параллельная важная ветвь управления. Профессиональная подготовка сержантов жизненно необходима, они — хребет армии.
• Радикальное изменение штабной культуры. Работа в штабах требует высокого уровня интеллекта и мотивации. Специалисты должны попадать в штабы после IQ- и психологических тестов, а не благодаря звездам на погонах. Штабных работников нужно обучать по протоколу MDMP (военный процесс принятия решений) и уже подготовленными передавать в войска.
• Полный запрет на "раздербанивание" войск. Командиры должны воевать своими подразделениями, а не сборной солянкой из приданных сил. Лучше воевать меньшим числом, но своими, чем винегретом из чужих частей.
• Перейти, наконец-то, к крупным оперативным структурам — дивизиям и корпусам.
• Массовое внедрение наземных роботизированных комплексов и штатных структур под них.
• Разработка тактики воздушных и наземных беспилотных систем, особенно в обороне. Это включает в себя наблюдательные подразделения, ударные группы, наземные дроны-камикадзе, тяжелые бомберы. Будучи на второй линии, они смогут максимально эффективно сдерживать врага на своих участках фронта.
• Максимальное снижение налогов для производства ВПК и разрешение на экспорт. Частный бизнес уже превосходит государственные предприятия, производя успешные образцы: гаубицу "Богдана", ракеты "Нептун", разнообразные системы РЭБ, разведывательные системы и беспилотники. Единственное ограничение для предприятий должно быть — госзаказы и поставки для бригад.