Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/poisk_yug/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50 Поиск | 161.RU | Работа в Ростове и Краснодаре@poisk_yug P.317
Давайте не будем отрицать, что от руководителя в работе очень многое зависит. Какие «красные флаги» в поведении начальника могут быть неочевидными, но сильно влияют на мотивацию:
🚩Работает в другом графике Если команда работает с 10 до 18, а начальник — с 13 до 21, это может вызвать напряжение: кому-то неловко уходить раньше руководства и, в целом, страдает дисциплина. Когда такой график необходим, начальству нужно объяснить, почему график разный.
🚩Дружит с кем-то из подчиненных Особенно если эта дружба без четких границ и влияет на рабочие процессы.
🚩Не проводит регулярные беседы с коллегами, чтобы получить обратную связь ... если конечно речь не о разборе ошибок, да? А ведь важно и хвалить, и конструктивно разбирать работу — в том числе, чтобы послушать мнение самого сотрудника.
🚩Замалчивание конфликтов На претензии и негатив от сотрудника могут сказать «Тебе нужно успокоиться, возьми отгул».
🚩Организовывает встречи и совещания без конкретной цели И тратит время сотрудников зачастую впустую.
Давайте не будем отрицать, что от руководителя в работе очень многое зависит. Какие «красные флаги» в поведении начальника могут быть неочевидными, но сильно влияют на мотивацию:
🚩Работает в другом графике Если команда работает с 10 до 18, а начальник — с 13 до 21, это может вызвать напряжение: кому-то неловко уходить раньше руководства и, в целом, страдает дисциплина. Когда такой график необходим, начальству нужно объяснить, почему график разный.
🚩Дружит с кем-то из подчиненных Особенно если эта дружба без четких границ и влияет на рабочие процессы.
🚩Не проводит регулярные беседы с коллегами, чтобы получить обратную связь ... если конечно речь не о разборе ошибок, да? А ведь важно и хвалить, и конструктивно разбирать работу — в том числе, чтобы послушать мнение самого сотрудника.
🚩Замалчивание конфликтов На претензии и негатив от сотрудника могут сказать «Тебе нужно успокоиться, возьми отгул».
🚩Организовывает встречи и совещания без конкретной цели И тратит время сотрудников зачастую впустую.
Earlier, crypto enthusiasts had created a self-described “meme app” dubbed “gm” app wherein users would greet each other with “gm” or “good morning” messages. However, in September 2021, the gm app was down after a hacker reportedly gained access to the user data. Over 33,000 people sent out over 1,000 doxxing messages in the group. Although the administrators tried to delete all of the messages, the posting speed was far too much for them to keep up. Telegram channels fall into two types: How to Create a Private or Public Channel on Telegram? ‘Ban’ on Telegram
from us
