tgoop.com/polinaptpv_talks/193
Last Update:
Столкнулась с необходимостью найма человека к себе в команду и задумалась: брать человека с сильным совпадением ценностей и взглядов, или крутого профессионала, но с кем взгляды разнятся?
Решила обсудить эту тему с профессиональным рекрутером — Соней Беляндиновой. Соня основатель агентства по поиску топ-менеджмента Exeq и автор канала Exec Insider.
С одной стороны, различие во взглядах позволит принимать решения, которые никто из нас не принял бы в одиночку.
Но для себя я всё-таки выбираю брать единомышленников. Работа занимает половину или больше времени жизни, и я хочу проводить его в обществе тех, с кем мы говорим на одном языке.
В McKinsey было правило найма, которое называлось “Airport test”: нужно было представить, что вы с кандидатом из-за погодных условий застряли в аэропорту удаленного города на много часов. Будет ли вам приятно скоротать день в обществе этого человека?
Для меня работа - такой аэропорт. И я знаю себя, что работая с людьми, с которыми мы не говорим на одном языке, я начинаю тратить неприличное количество сил даже на то, чтобы формулировать свои мысли и подбирать слова.
Если вы руководите командами или занимаетесь подбором сотрудников, мы с Соней предлагаем вам тоже порассуждать на эту тему в вашем канале, отметив нас с Соней. А мы потом соберем единую подборку мнений 🙌🏻
BY Полина, выдыхай 🔆
Share with your friend now:
tgoop.com/polinaptpv_talks/193