tgoop.com/politolog_Orlov/18900
Last Update:
Кадровый голод: регионы ищут рецепты решения проблемы нехватки специалистов
Потребность экономики РФ в работниках выросла на 10% во втором квартале 2024-го, до 2,7 млн человек, говорится в исследовании ВШЭ. Выше всего потребность в людях есть в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT-секторе и строительстве. Такая тенденция в регионах преимущественно связана с демографией, ростом импортозамещения и госзаказа.
📍Заместитель председателя комитета по информационной политике и связи Государственной Думы РФ Андрей Свинцов:
➖ Главной проблемой для регионов сегодня является отток молодых кадров из малых городов, небольших населенных пунктов. Это связано с тем, что на региональном уровне очень плохо выстроена адаптация молодых сотрудников к работе в частных компаниях и государственном секторе. Необходимо как можно быстрее создать в субъектах подобные программы адаптации учеников старших классов, учащихся колледжей и высших учебных заведений.
Только такая системная работа позволит оперативно привлекать молодежь на производства. Подход, при котором сам регион для каждого ребенка подбирает потенциальные варианты будущего трудоустройства, видится наиболее перспективным.
📍Политолог Алина Жестовская:
➖ Капитальное решение кадровых проблем в масштабах региона, как и демографических - это процесс с десятилетним горизонтом планирования. Пока люди вырастут, пока получат профессию, пока встанут в трудовой строй. А результаты нужны здесь и немедленно. Соответственно, оперативная тактика может заключаться лишь в переманивании такого же дефицитного населения из других субъектов. Согласно рекомендациям Минтруда, есть три вида программ, направленных на помощь территориям:
◾субсидирование зарплат релоцировавшимся работникам ОПК;
◾субсидирование мер поддержки сотрудников, привлеченных из другой местности;
◾межрегиональное трудоустройство безработных.
Однако, честно говоря, у нас только в одном субъекте специалистов разнообразных профессий в изобилии - это Москва. И если тут человек уже работает и как-то обустроил свой быт, то крайне сложно выманить его в иной регион. Потому что людям хочется не только работать, но и жить на максимально высоком уровне. Из этого следует, что действительно хорошей бескомпромиссной и долгоиграющей альтернативы взращиванию и закреплению на территориях собственного населения для регионов нет.
📍Руководитель агентства «Социальные коммуникации» Илья Паймушкин:
➖ К сожалению, в ряде регионов вместо кадровых конкурсов складываются родственно-клановые команды. Особенно болезненно это воспринимается там, где к руководству приходят так называемые варяги, которые, в свою очередь на ключевые посты приглашают, даже на муниципальный уровень, представителей из других субъектов России. Где-то это идет на пользу, но часто порождает коррупцию и полную оторванность чиновников от жителей. Также это приводит к тому, что местная молодежь вынуждена уезжать в другие города. Кадровый кризис существует как на управленческом региональном, муниципальном уровне, так и в целых отраслях, таких как ЖКХ, здравоохранение и т.д.
Полагаю, что государству следует принимать ряд стимулирующих мер, таких как повышение заработной платы, введение льгот на жилье и т.д.
📍Политолог, эксперт КГ «Полилог» Татьяна Косачева:
➖ Регионы объективно сталкиваются с проблемой дефицита кадров, которую невозможно решить сугубо механическими методами. Нужны новые подходы, и палитра инструментов для ее решения довольно разнообразна. В первую очередь, это поддержка молодых специалистов и целевая подготовка кадров.
Кроме того, важной опцией является развитие внутренней миграции квалифицированных специалистов — регионы «хантят» кадры из других субъектов, предлагая более привлекательные условия оплаты труда. Она особенно актуальна для регионов ДФО, где многолетняя тенденция сокращения численности населения приобретает критический характер.
#Мнения
BY ПолитологОрлов
Share with your friend now:
tgoop.com/politolog_Orlov/18900