tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/38
Last Update:
Что нужно знать работникам про договоры о неконкуренции?
Вот уже пятый год в нашей стране действуют нормы, позволяющие работодателю заключать с работниками так называемые "договоры о неконкуренции". Но что мы о них знаем? Если ваша работа связана с продажами, услугами и технологиями (и не только), то не исключено, что такой договор вы уже подписали, когда устраивались на работу. И возможно не придали этому особого значения. Или, подписать его работодатель предложит в будущем.
🎯Цель данного обзора - рассказать, на что нужно обращать внимание работнику ДО подписания договора о неконкуренции, и какие последствия могут ожидать работника ПОСЛЕ его подписания. Читаем внимательно, т.к. популярность договоров о неконкуренции растет с каждым годом, и всё больше работодателей стремится заключать такие договоры со своими работниками.
💼Договор о неконкуренции очень нужен работодателю. Так он защищает свой бизнес от конкурентов. Если в общем - договор запрещает работнику совершать действия, которые могут нанести ущерб работодателю. Если конкретно - чаще всего договор запрещает работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию после увольнения, либо запрещает уводить клиентов за собой (например, классный парикмахер открывает собственный салон и уводит клиентов бывшего работодателя за собой), либо продавать те же товары/оказывать те же услуги - самостоятельно параллельно основной работе.
Полученный опыт и знания работника не должны уходить конкуренту, - считает работодатель. Иначе время на обучение работника потрачено впустую, а вдобавок он теперь знает все производственные секреты.
❗️Обратите внимание, что запреты могут действовать как ВО ВРЕМЯ вашей трудовой деятельности, так и какое-то время ПОСЛЕ увольнения (смотря какой срок действия запретов прописан в договоре о неконкуренции).
❗️За нарушение запретов обычно прописывается серьезный денежный штраф - это может быть и 1 млн, и 10 млн и больше.
На что обращать внимание, если работодатель предлагает заключить договор о неконкуренции:
1️⃣ какие конкретно запреты прописаны (чего делать работнику нельзя), какие штрафы прописаны за нарушение этих запретов - если очень крупные, просите снизить;
2️⃣ сколько времени действуют запреты - чем меньше срок, тем лучше для вас;
3️⃣ проверьте, полагается ли вам компенсация за то, что вы будете соблюдать запреты. Если нет, то просите вписать такую компенсацию. Это может быть любая сумма, как договоритесь. Так вам компенсируют неудобства из-за запретов. Учтите, что возможность прописать компенсацию прямо указана в статье 29 Трудового кодекса.
Вероятно, что если вы откажетесь подписать договор, то на работу вас не возьмут. Но попытаться изменить условия договора о неконкуренции, сделать их более мягкими для себя, просто необходимо! В любом случае, вам решать, соглашаться или нет.
✅А вот если при приеме на работу вас такой договор подписывать НЕ ПРОСИЛИ, то в дальнейшем - если попросят - вы вправе ОТКАЗАТЬСЯ от подписания. Уволить или объявить выговор за ваш отказ работодатель НЕ ВПРАВЕ. Потому что договор о неконкуренции заключается по СОГЛАШЕНИЮ сторон, а не по принуждению работодателя.
Часть вторая ⬇️
BY Понятное право. KZ
Share with your friend now:
tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/38