tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/72
Last Update:
Могут ли оба родителя выйти в декрет? Грозит ли это увольнением?
Если уход за разными детьми, то конечно могут. То есть, мать выходит в отпуск по уходу за одним ребенком, отец - за другим. Либо, если ребенок один - то поочередно, вплоть до достижения ребенком 3 лет. Логика проста - ребенку с рождения и до 3 лет необходим уход как минимум одного из родителей - мамы или папы. Поэтому государство гарантирует работнику освобождение от работы, предоставляя право по своему желанию получить у своего работодателя отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вот такое длинное название у отпуска.
Но ведь нередко бывает и такое, что оба родителя выходят в декрет по одному ребенку и таким образом одновременно находятся в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. Однако, тут дело в том, что Трудовой кодекс это "не поощряет". Не запрещает, а именно не поощряет. Объясняем почему.
Да, в сотой статье Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по выбору родителей - матери или отцу ребенка.
❓Скажите, а часто ли такое бывает, чтобы оба родителя работали у одного и того же работодателя? И каким образом работодатель может узнать об этом самом ВЫБОРЕ родителей, кто из них берет отпуск?
Многие работодатели задаются таким вопросом. Кто-то запрашивает у работника справку с места работы второго родителя о том, что тот не берет отпуск по уходу у своего работодателя. Только тут вот какое дело: это неправомерно и работник не обязан предоставлять какие-то дополнительные документы.
Смотрите, что пишет по этому поводу Минтруд:
"...отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления работника.... При этом работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). Предоставление работником других документов Кодексом не регламентируется, в связи с чем предоставление других документов производится работником в добровольном порядке или обеспечивается работодателем самостоятельно."
А вот еще один ответ Минтруда:
"...работодатель не вправе требовать дополнительные документы не предусмотренные в Кодексе."
Согласитесь, ситуация, мягко говоря, странная. От работодателя требуют, чтобы он предоставил отпуск ОДНОМУ из родителей. Но как понять, что отпуск берет только один родитель - его работник, непонятно. Именно поэтому и происходит так, что оба родителя (кто-то по незнанию, а кто-то намеренно) берут и находятся в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно.
Однако, как есть, так есть. Важно другое. Если оба родителя в декрете, что же будет? Могут ли одного из родителей уволить? А кого именно? Того, кто взял отпуск позже? Или того, кто не подал на пособие или выплату?
✅Скажем сразу: для увольнения тут абсолютно никаких оснований нет. Читаем статью 52 ТК, где прописаны все 25 оснований для увольнения по воле работодателя: ни одно к этой ситуации не подходит. Может быть это самовольный уход в отпуск? Нет, потому что все документально оформлено, есть заявление работника, есть приказ работодателя.
В итоге, что мы имеем: мы конечно понимаем, что Трудовой кодекс хочет до нас донести - одновременно по одному ребенку в декрет нельзя. Но вот не очень убедительно сформулировано это ограничение. Если раньше вы о нем не знали и уже оказались в такой ситуации, то увольнением это не грозит (а если произойдет, можно оспорить).
@ponyatnoe_pravo_kz
BY Понятное право. KZ
Share with your friend now:
tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/72