tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/74
Last Update:
Разбираемся на примерах, какой прогул считать уважительным.
Прогул - это когда работник отсутствует на работе без уважительной причины 3 и более часов подряд за один рабочий день. За прогул работника могут уволить. Но давайте смотреть, а какие бывают уважительные причины, чтобы за прогул не уволили.
🏛Для этого почитаем реальные судебные дела.
➡️Работница отсутствовала на рабочем месте с устного разрешения непосредственного начальника в связи с поминками.
Правда, чтобы удостовериться в том, что работница действовала не самовольно, суд опросил этого начальника в качестве свидетеля. Но что будет, если устное разрешение никто не сможет подтвердить, а начальник "забудет", кажется, догадываемся.
✅Итог - увольнение незаконно, работницу восстановили на работе.
➡️В трудовом договоре не было прописано место выполнения работы или рабочее место работника.
Водителя автомобиля скорой помощи уволили за то, что он отсутствовал на территории подстанции скорой помощи. Но так как в договоре ничего о рабочем месте не было сказано, суд стал выяснять, что же является рабочим местом водителя, и пришел к выводу, что это может быть и гараж, где работник мог заниматься техническим обслуживанием автомобиля. А работодатель не проверил, находился ли там работник.
✅Итог - увольнение незаконно, работника восстановили на работе.
➡️Работник, которого с нарушениями перевели на другую работу, отказался выходить на новое рабочее место.
Суд проверил и признал сам перевод незаконным, а также признал, что отказ работника выйти на новую работу в данном случае не является прогулом.
✅Итог - увольнение незаконно, работник подлежит восстановлению на прежней работе.
➡️Работник не вышел на работу, потому что посчитал, что у него начался декретный.
Работник написал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, приложил к нему свидетельство о рождении ребенка. В указанный в заявлении срок работник не вышел на работу. Его уволили за прогул, однако суд посчитал увольнение незаконным, поскольку этот отпуск работодатель предоставить обязан в любом случае.
❗️А ниже рассмотрим примеры неуважительных причин, хотя на первый взгляд они похожи на уважительные.
➡️Отсутствие на работе в связи с приемом у врача.
Суд посчитал, что предоставленная справка о консультации врача не может подтверждать уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Нужно было предоставить больничный лист.
❌Итог: на работе не восстановили.
➡️Работнику стало плохо, он не пошел на работу, вызвал медсестру на дом, сходил на прием к терапевту, однако больничный оформлять не стал.
Суд посчитал, что направление на прием к терапевту (выданное медсестрой) и справка о приеме (выдана терапевтом) - не дают освобождения от работы, это не то же самое, что и больничный лист. Состояние здоровья работника не мешало ему работать.
❌Итог: на работе не восстановили.
Таким образом, в каждом конкретном случае увольнения за прогул нужно разбираться в причине отсутствия. Не рекомендуется полагаться на устное разрешение и не выходить на работу. Если отношения вдруг ухудшатся, это смогут использовать против. Причина должна иметь объективное подтверждение.
www.tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz
BY Понятное право. KZ
Share with your friend now:
tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/74