Понятное право. KZ

✅ лайфхак: один из способов отсрочить свое сокращение на работе - это выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и, собственно, есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.

Учтите, что это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

www.tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz

www.tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz/83

3.2K viewsOct 1, 2020 at 15:43

✅ лайфхак: один из способов отсрочить свое сокращение на работе - это выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и, собственно, есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.

Учтите, что это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

www.tgoop.com/ponyatnoe_pravo_kz

BY Понятное право. KZ