tgoop.com/povorotnapravo/7455
Last Update:
Во втором полугодии 2024 года в трудовом законодательстве Российской Федерации произошли значительные изменения, направленные на улучшение условий труда и усиление ответственности работодателей. Рассмотрим ключевые нововведения:
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2025 года МРОТ увеличен до 22 440 рублей в месяц. Это повышение обеспечивает более высокий уровень минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности.
Новый порядок предоставления отгулов
С 1 марта 2025 года вводится уточненный порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Работник может использовать отгул в течение года со дня выполнения такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску. В случае увольнения, если отгул не был использован, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Ограничения на использование корпоративных SIM-карт
С 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели могут передавать корпоративные SIM-карты только своим сотрудникам, работающим по трудовым или гражданско-правовым договорам. Это направлено на предотвращение неправомерного использования корпоративной связи.
Увеличение отпуска для работников с инвалидностью
Работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, что превышает стандартные 28 дней для остальных работников.
Усиление ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов
С 20 ноября 2024 года введены штрафы за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов или отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты. Размер штрафов варьируется от 20 000 до 100 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.
Меры по предотвращению задолженности по заработной плате
С 1 марта 2025 года вводится статья 158.1 Трудового кодекса РФ, направленная на профилактику и ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате. Предусмотрены меры по профилактике, привлечению работодателей к ответственности и содействию в погашении долгов перед работниками.
Регулирование труда наставников
С 1 марта 2025 года вводится статья 351.8 Трудового кодекса РФ, регулирующая деятельность работников-наставников. В трудовом договоре с наставником должны быть прописаны содержание, сроки, форма выполнения наставнической работы и размер дополнительной оплаты.
Порядок трудоустройства работников из приграничных регионов и граждан, эвакуированных из Белгородской, Брянской и Курской областей
Введены временные правила трудоустройства для сотрудников, чьи работодатели приостановили деятельность в приграничных регионах, а также для эвакуированных граждан. Они могут трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день с обязательством вернуться к прежнему работодателю в течение трех месяцев после нормализации ситуации.
Гарантии для работников, участвующих в СВО
Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником на весь период службы, в том числе в войсках национальной гвардии РФ, независимо от срока контракта
Правила ведения реестра работодателей, которые промышляют нелегальной занятостью
Роструду поручено ведение общедоступного реестра работодателей, которых привлекли к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Срок нахождения в реестре составляет год с даты вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении.
BY Поворот на Право
❌Photos not found?❌Click here to update cache.
Share with your friend now:
tgoop.com/povorotnapravo/7455