👱♂️ Хард скилы VS софт скилов: что важнее?#softskills #hardskills #карьера #софтскилы #хардскилы #найм
➡️ Результаты опроса
▪️Софт скилы: 229 голосов (45.6%)
▪️Хард скилы: 273 голоса (54.4%)
Общая тенденция от подписчиков: хард скилы по-прежнему остаются в приоритете.
➡️ Что обсуждали в чате?
➡️Софт скилы: В обсуждении отмечают, что умение адаптироваться, работать в команде и слушать фидбэк помогает быстрее влиться в коллектив. Такие навыки часто компенсируют недостаток опыта.
➡️Хард скилы: Ожидается, что даже начинающий сотрудник должен владеть базовыми техническими знаниями. Это фундамент, без которого сложно выполнить даже простые задачи.
➡️Баланс: Многие сходятся во мнении, что лучший вариант — это комбинация навыков: хард скилы дают уверенность в задачах, а софт скилы — гибкость и потенциал для роста.
Почему HR предпочитают софт скилы на начальных этапах?Если речь идёт о найме стажёров или джунов, софт скилы выходят на первый план:
➡️Адаптивность и желание учиться: Для новичка важнее способность к обучению и усвоению новых знаний, чем владение техническими навыками, которые можно наработать.
➡️Работа в команде: Хорошие коммуникативные навыки помогают быстрее освоиться в коллективе и начать эффективно взаимодействовать.
➡️Потенциал на будущее: HR-специалисты чаще оценивают поведенческие качества как индикатор успешности в долгосрочной перспективе. Понятно, что HR не будет далее работать напрямую с этим человеком, а ей приоритетнее чтобы он не ушёл, когда ему абстрактные негативные технологии предложат х2 по зп и он сразу к ним убежит.
🚩 А что если расширить список вариантов ответов?
Это сделал мой коллЭга-админ Ильдар у себя на канале и по итогу его подписчики выбрали
багбаунти \ CVE. На счёт багбаунти понятно, но CVE вызывает следующее лицо
😐. Я бы переформулировал на
багбаунти \ ресерч в рамках какой-то технологии. Т.е. соискатель может показать результат/продукт своей практики. Но к сожалению таких ребят очень мало, но рад видеть, что они начинают больше появляться)
⚡️ А как по факту работает? Расскажу про свой опыт, речь будет только про джунов.
➡️Во время собеса мне важен всё таки баланс между софт и хард скилами. Но если говорить прям про стажёра, то важнее софт скилы. Потому что кому потом с этим чебуреком работать? Мне. Кто будет его потом
терпеть учить? Я. Поэтому важнее софт скилы, дума стало понятно почему.
➡️ А если говорить про хард скилы, то я перед собеседованием вспоминаю как собесили меня и что мне запомнилось/понравилось. Бывают собесы после которых у тебя может наступить экзистенциальный кризис из-за того, что тебя передушили и ты думаешь, что ничего не знаешь (мои собесы в бизон). Или к примеру, как было в Awillix, спрашивали вообще все темы, но не душили прям. Нравятся вопросы, когда дают кейс и спрашивают а как бы ты сделал (но не как у Каспера).
➡️Как правильно отметил в ЛС мой хороший знакомый, часто бывает, что пытаются успеть загуглить и выдать это за свой ответ. Я нормально к этому отношусь, если соискатель не палится)) Такие финты легко контрятся с помощью, вот тебе пример из жизни, как бы ты его выполнял/разбирал/ломал/исправлял/защищал(нужное подчеркнуть)
Если бы мне пришлось начинать заново путь в ИБ, то качал бы софт скилы 60%, хард скилы 40%. Затем в течение года 30% софт скилы, 70% хард скилы - это позволит быстрее вырасти, как специалист. Затем выравнивать, в зависимости личностных предпочтений, интровертам одно, экстравертам другое.
👩 Если вы HR или принимаете участие при найме, то делитесь своим мнением в комментариях: что важнее именно для вас — софт или хард скилы?
🌚 @poxek |
📺 YT |
📺 RT |
📺 VK |
🌚 Магазин мерча 
