РАПК

Политтехнолог, член РАПК Денис Михуля – о возможности перевода крупного бизнеса в регионы страны.

Больше года назад я уже писал о положительных эффектах ситуации, когда головные офисы компаний остаются в регионах, в малых городах. Идея переноса офисов крупнейших компаний в регионы правильная и эффективная, прежде всего, с точки зрения развития регионов. И такие подходы будут решать сразу несколько задач:

1. Регулирование внутренней миграции. Известно, что определяющим фактором переезда для большинства по-прежнему остаётся наличие работы.
2. Ускорение развития транспортной и социальной инфраструктуры. Очевидно, что компании будут стремиться создавать более благоприятные условия для своего менеджмента и впоследствии всех сотрудников на территории.
3. Неизбежно будет повышаться уровень развития и сервиса во многих сферах жизни: образование, медицина, общепит и сфера услуг.

Сотрудники госкорпораций и крупнейших компаний привыкли к прогрессивной корпоративной культуре и более высокому уровню комфорта, что приведёт к плавной трансформации и внедрению новых стандартов в местный уклад жизни.

www.tgoop.com/premia_rapc/1146

905 viewsJun 17 at 07:28

Политтехнолог, член РАПК Денис Михуля – о возможности перевода крупного бизнеса в регионы страны.

Больше года назад я уже писал о положительных эффектах ситуации, когда головные офисы компаний остаются в регионах, в малых городах. Идея переноса офисов крупнейших компаний в регионы правильная и эффективная, прежде всего, с точки зрения развития регионов. И такие подходы будут решать сразу несколько задач:

1. Регулирование внутренней миграции. Известно, что определяющим фактором переезда для большинства по-прежнему остаётся наличие работы.
2. Ускорение развития транспортной и социальной инфраструктуры. Очевидно, что компании будут стремиться создавать более благоприятные условия для своего менеджмента и впоследствии всех сотрудников на территории.
3. Неизбежно будет повышаться уровень развития и сервиса во многих сферах жизни: образование, медицина, общепит и сфера услуг.

Сотрудники госкорпораций и крупнейших компаний привыкли к прогрессивной корпоративной культуре и более высокому уровню комфорта, что приведёт к плавной трансформации и внедрению новых стандартов в местный уклад жизни.

BY РАПК