Про ступени отбора в компаниях Европы
Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂
В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.
Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях:
1. Звонок с HR
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb)
4. Презентация тестового
5. Общение с финальным боссом и/или командой
6. Финальное решение о найме
Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.
Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.
#PG_карьера
Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂
В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.
Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях:
1. Звонок с HR
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb)
4. Презентация тестового
5. Общение с финальным боссом и/или командой
6. Финальное решение о найме
Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.
Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.
#PG_карьера
Уже давно стоило поделиться, но в последнее время в основном занимаюсь кодом для проектов, поэтому совсем не до анонсов (не делайте так).
Тем временем, в кейс-клубе у нас пополнение: Диана уже вторую неделю ведет встречи пр средам в 18:45. Приходите на пробное, оно бесплатное! Записаться на него можно у меня @KriGuseva
Ну, и вторая новость: совсем скоро можно будет смотреть записи прошедших встреч, читать их саммэри и фильтровать по интересным темам прямиком на нашей платформе! Например, хочется вам посмотреть больше топиков про метрики, вбиваете в поиск - и вуаля, все встречи, где обсуждались метрики с саммэри.
Это прям моя отдельная радость, так как следовало рассортировать материалы уже давно.
Если хотите получить доступ к платформе первыми - пишите мне, организуем. На месяц доступ будет стоить 1 490 рублей.
Тем временем, в кейс-клубе у нас пополнение: Диана уже вторую неделю ведет встречи пр средам в 18:45. Приходите на пробное, оно бесплатное! Записаться на него можно у меня @KriGuseva
Ну, и вторая новость: совсем скоро можно будет смотреть записи прошедших встреч, читать их саммэри и фильтровать по интересным темам прямиком на нашей платформе! Например, хочется вам посмотреть больше топиков про метрики, вбиваете в поиск - и вуаля, все встречи, где обсуждались метрики с саммэри.
Это прям моя отдельная радость, так как следовало рассортировать материалы уже давно.
Если хотите получить доступ к платформе первыми - пишите мне, организуем. На месяц доступ будет стоить 1 490 рублей.
Когда наливать платный трафик в продукт: алгоритм принятия решения
Очень классная статья вышла у Елены Верны и Сары Чарлтон про то, когда нужно наливать платный трафик в продукт.
Ссылка на оригинал: https://www.elenaverna.com/p/when-should-you-invest-in-paid-marketing
Использовать как пункты на подумать, что можно еще сделать прежде чем отдавать деньги рекламным площадкам.
Алгоритм принятия решения:
1. Есть ли у вас соответствие продукта рынку (Product-Market Fit)?
Без этого любые усилия по привлечению клиентов, особенно платные, могут оказаться неэффективными. Churn rate должен быть не более 25 %, для B2B Net Dollar Retention > 100 %.
2. Оптимизированы ли ваши ключевые целевые страницы? Убедитесь, что ваши посадочные страницы имеют четкое ценностное предложение, простой дизайн, сильные призывы к действию, быструю загрузку, мобильную оптимизацию и элементы доверия такие как социальное доказательство.
3. Привлекаете ли вы более 10 000 посетителей на сайт?
Прежде чем вкладываться в платный трафик, важно наладить "дешевые" источники трафика, такие как органический поиск (SEO) и собственные каналы. Причины на это две: первая - не стоит ставить ставку на платные каналы как на единственный источник привлечения трафика, вторая - вам нужны первые посетители сайта, чтобы протестировать сайт, потому что тестировать с платным привлечением дорого.
С SEO интересная история - хотя и AI постепенно изменяет порядок поиска информации, но чтобы это укрепилось в привычку у большинства потребуется еще время. Поэтому инвестиции в SEO пока того стоят.
Один из вариантов повысить выдачу в поиске - это user-generated content. Почему это так написано в статье.
4.Использовали ли вы уже собственные каналы продвижения или построили их?
Варианты: соц сети, встроенные петли виральности в продукте, рефералки, рекомендации от пользователей.
5. Налажены ли у вас системы аналитики и техническая инфраструктура? Для эффективного платного маркетинга необходимы надежные системы отслеживания данных и аналитики.
6. Есть ли у вас достаточный бюджет? Начальные инвестиции в платный маркетинг могут быть значительными, поэтому убедитесь, что у вас есть необходимые ресурсы для достижения ощутимых результатов.
Только после положительных ответов на эти вопросы стоит рассматривать инвестиции в платный маркетинг.
Исключение - когда платный маркетинг используется как катализатор, чтобы помочь продукту «завируситься» или привлечь больше пользователей для создания UGC.
#PG_education
Очень классная статья вышла у Елены Верны и Сары Чарлтон про то, когда нужно наливать платный трафик в продукт.
Ссылка на оригинал: https://www.elenaverna.com/p/when-should-you-invest-in-paid-marketing
Использовать как пункты на подумать, что можно еще сделать прежде чем отдавать деньги рекламным площадкам.
Алгоритм принятия решения:
1. Есть ли у вас соответствие продукта рынку (Product-Market Fit)?
Без этого любые усилия по привлечению клиентов, особенно платные, могут оказаться неэффективными. Churn rate должен быть не более 25 %, для B2B Net Dollar Retention > 100 %.
2. Оптимизированы ли ваши ключевые целевые страницы? Убедитесь, что ваши посадочные страницы имеют четкое ценностное предложение, простой дизайн, сильные призывы к действию, быструю загрузку, мобильную оптимизацию и элементы доверия такие как социальное доказательство.
3. Привлекаете ли вы более 10 000 посетителей на сайт?
Прежде чем вкладываться в платный трафик, важно наладить "дешевые" источники трафика, такие как органический поиск (SEO) и собственные каналы. Причины на это две: первая - не стоит ставить ставку на платные каналы как на единственный источник привлечения трафика, вторая - вам нужны первые посетители сайта, чтобы протестировать сайт, потому что тестировать с платным привлечением дорого.
С SEO интересная история - хотя и AI постепенно изменяет порядок поиска информации, но чтобы это укрепилось в привычку у большинства потребуется еще время. Поэтому инвестиции в SEO пока того стоят.
Один из вариантов повысить выдачу в поиске - это user-generated content. Почему это так написано в статье.
4.Использовали ли вы уже собственные каналы продвижения или построили их?
Варианты: соц сети, встроенные петли виральности в продукте, рефералки, рекомендации от пользователей.
5. Налажены ли у вас системы аналитики и техническая инфраструктура? Для эффективного платного маркетинга необходимы надежные системы отслеживания данных и аналитики.
6. Есть ли у вас достаточный бюджет? Начальные инвестиции в платный маркетинг могут быть значительными, поэтому убедитесь, что у вас есть необходимые ресурсы для достижения ощутимых результатов.
Только после положительных ответов на эти вопросы стоит рассматривать инвестиции в платный маркетинг.
Исключение - когда платный маркетинг используется как катализатор, чтобы помочь продукту «завируситься» или привлечь больше пользователей для создания UGC.
#PG_education
😈 Челлендж по запуску 12 простых IT-проектов за 12 месяцев
Летом 2023 г. появилось комьюнити инди-хакеров, в котором ребята решили запускать 1 простой продукт в онлайне каждый месяц.
И в реальном времени показывать: как разрабатывают, продвигают и сколько получилось заработать на запусках таких микро-проектов.
Например, вот 👉 пост про то, почему американцы платят $40 за простой конвертер картинок, который сделали за 4 недели. Несмотря на то, что вокруг полно бесплатных аналогов)
👉 Этот пост про то, как за 2 недели запустили темную тему с тарифами от $5 до $99. Четыре таких продукта приносят на пассиве как зп среднего разработчика.
А вот 👉 тут — как все может грустно закончиться, если 2 года пилить сложный продукт, не показывая его рынку.
👉 Здесь, как за 30 дней сделали приложение для решения задач по математике, которое через 4 месяца вышло на $1200/месяц.
А 👉 здесь рассказывают, как заработали 1 700 000 рублей на боте для создания фотокниг и какие фейлы допустили.
Первая находка в их комьюнити IT билдеров — метод, который позволяет сделать запуск за 1 месяц.
Вторая находка — метод продвижения, который они используют. В среднем на продвижение одного IT-продукта уходит $150, причем есть продукты с 200К+ юзеров 🙂
Вот здесь можно подписаться на канал, чтобы подглядеть за их запусками. А может, и попробовать сделать такой простой продукт самому)
Летом 2023 г. появилось комьюнити инди-хакеров, в котором ребята решили запускать 1 простой продукт в онлайне каждый месяц.
И в реальном времени показывать: как разрабатывают, продвигают и сколько получилось заработать на запусках таких микро-проектов.
Например, вот 👉 пост про то, почему американцы платят $40 за простой конвертер картинок, который сделали за 4 недели. Несмотря на то, что вокруг полно бесплатных аналогов)
👉 Этот пост про то, как за 2 недели запустили темную тему с тарифами от $5 до $99. Четыре таких продукта приносят на пассиве как зп среднего разработчика.
А вот 👉 тут — как все может грустно закончиться, если 2 года пилить сложный продукт, не показывая его рынку.
👉 Здесь, как за 30 дней сделали приложение для решения задач по математике, которое через 4 месяца вышло на $1200/месяц.
А 👉 здесь рассказывают, как заработали 1 700 000 рублей на боте для создания фотокниг и какие фейлы допустили.
Первая находка в их комьюнити IT билдеров — метод, который позволяет сделать запуск за 1 месяц.
Вторая находка — метод продвижения, который они используют. В среднем на продвижение одного IT-продукта уходит $150, причем есть продукты с 200К+ юзеров 🙂
Вот здесь можно подписаться на канал, чтобы подглядеть за их запусками. А может, и попробовать сделать такой простой продукт самому)
Нужно ли приезжать в Германию, чтобы устроиться
Иногда встречаю такой вопрос: нужно ли приезжать в Германию, чтобы искать работу?
Краткий ответ для теха - нет.
На начальных этапах (а иногда и на всех) собеседования проходят удаленно. Если и нужно знакомиться очно до старта, то это обычно последний этап.
При этом у вас есть возможность приехать в страну и без job offer. Это неплохой вариант, если есть деньги и хочется потестировать жизнь в стране. Ниже три основных некринжовых варианта:
1. Специально для Германии: карта шансов
Это новшество от 2024 года; Получаете ее, приезжаете в Германию, живете и ищете работу в течение года на месте.
2. Предпринимательство и стартап-визы
Когда в 2022 году ресерчила эту тему, для стартапов были относительно несложные условия в Канаде, Франции и Дании.
3. Учеба
Если давно хотели повысить квалификацию, то почему бы и нет. Что здесь важно будет учесть - это то, что у студентов бывает часто ограничение по количеству часов работы в неделю.
Но есть и обратная сторона медали - working students в Германии обходятся компаниям дешевле чем стандартные сотрудники, поэтому их охотно нанимают.
Ну, и если говорить про стоимость, то в Европе стоимость программ сильно ниже чем в тех же США. А иногда и вообще бесплатная.
С консервативной точки зрения я бы все-таки советовала пойти через job offer, но я знаю людей посмелее, которые выбрали пункты 2 и 3.
Кстати, если у вас есть другое гражданство, то иногда с ним приехать легче. Например, в Германии гражданам некоторых стран можно оставаться в стране до 90 дней и чтобы получить ВНЖ требуется найти хоть какую-то работу или открыть ИП.
Вот так вот :). Отвечая на вопрос про нас - мы переезжали по job offer.
P.s. если вы переезжали по одному из способов выше или вообще иначе - поделитесь, пожалуйста. Как вариант, можем встретиться на стриме и рассказать, что нужно учитывать.
Другие посты про карьеру в Европе можно почитать по тегу
#PG_карьера
Иногда встречаю такой вопрос: нужно ли приезжать в Германию, чтобы искать работу?
Краткий ответ для теха - нет.
На начальных этапах (а иногда и на всех) собеседования проходят удаленно. Если и нужно знакомиться очно до старта, то это обычно последний этап.
При этом у вас есть возможность приехать в страну и без job offer. Это неплохой вариант, если есть деньги и хочется потестировать жизнь в стране. Ниже три основных некринжовых варианта:
1. Специально для Германии: карта шансов
Это новшество от 2024 года; Получаете ее, приезжаете в Германию, живете и ищете работу в течение года на месте.
2. Предпринимательство и стартап-визы
Когда в 2022 году ресерчила эту тему, для стартапов были относительно несложные условия в Канаде, Франции и Дании.
3. Учеба
Если давно хотели повысить квалификацию, то почему бы и нет. Что здесь важно будет учесть - это то, что у студентов бывает часто ограничение по количеству часов работы в неделю.
Но есть и обратная сторона медали - working students в Германии обходятся компаниям дешевле чем стандартные сотрудники, поэтому их охотно нанимают.
Ну, и если говорить про стоимость, то в Европе стоимость программ сильно ниже чем в тех же США. А иногда и вообще бесплатная.
С консервативной точки зрения я бы все-таки советовала пойти через job offer, но я знаю людей посмелее, которые выбрали пункты 2 и 3.
Кстати, если у вас есть другое гражданство, то иногда с ним приехать легче. Например, в Германии гражданам некоторых стран можно оставаться в стране до 90 дней и чтобы получить ВНЖ требуется найти хоть какую-то работу или открыть ИП.
Вот так вот :). Отвечая на вопрос про нас - мы переезжали по job offer.
P.s. если вы переезжали по одному из способов выше или вообще иначе - поделитесь, пожалуйста. Как вариант, можем встретиться на стриме и рассказать, что нужно учитывать.
Другие посты про карьеру в Европе можно почитать по тегу
#PG_карьера
The_Duolingo_Handbook.pdf
21.7 MB
Опа, какую штуку выложили!
Duolingo часто используют как вдохновение при создании продуктов в техе. И вот ребятки опубликовали свой handbook.
Enjoy!
Duolingo часто используют как вдохновение при создании продуктов в техе. И вот ребятки опубликовали свой handbook.
Enjoy!
Ищу любовь помощника или помощницу ❤️
На данном этапе уверена, что дальнейший рост возможен только так. Поэтому ищу себе в помощь правую руку, кто возьмет на себя несколько задачек.
В основном задачи будут около маркетинговые, поэтому если вы развиваетесь в этом направлении, будет совсем супер.
Примеры задач:
1. Продвигать кейс-клуб на разных площадках
2. Организовывать маркетинговые активности в кейс-клубе и канале
3. Помогать участникам кейс-клуба по их вопросам, собирать обратную связь
4. Заниматься продвижением канала Product Games
Это part-time позиция с занятостью до 20 часов в неделю. Если вам откликается или знаете кому вакансия была бы интересна - пишите мне в личку @KriGuseva вместе с резюме
На данном этапе уверена, что дальнейший рост возможен только так. Поэтому ищу себе в помощь правую руку, кто возьмет на себя несколько задачек.
В основном задачи будут около маркетинговые, поэтому если вы развиваетесь в этом направлении, будет совсем супер.
Примеры задач:
1. Продвигать кейс-клуб на разных площадках
2. Организовывать маркетинговые активности в кейс-клубе и канале
3. Помогать участникам кейс-клуба по их вопросам, собирать обратную связь
4. Заниматься продвижением канала Product Games
Это part-time позиция с занятостью до 20 часов в неделю. Если вам откликается или знаете кому вакансия была бы интересна - пишите мне в личку @KriGuseva вместе с резюме
Про мотивацию команды разработки
Я уже как-то писала, что считаю, что у продактов как у сейлзов ставка должна быть разделена на фикс и бонусы от финансовых показателей продукта. Это, конечно, если продакта воспринимают в компании как мини-CEO своего продукта.
Если продакта воспринимают в качестве проджекта, то и бонусов таких скорее не будет.
При этом кроме продакта у нас есть команда разработки, которая также вносит вклад в создание результата. Мотивация команды разработки - это отдельная важная тема, которая влияет на бесперебойность деливери, потому что:
а) крутых спецов сложно найти, а без них хороший продукт может стать какашкой
б) чтобы удерживать крутых спецов, нужна комбинация мотивации в виде возможностей для реализации, комфортная атмфосфера, денежное вознаграждение
в) пока будем искать нового крутого спеца, процессы будут простаивать
Своими вариантами мотивации поделюсь в следующих постах, а пока предлагаю почитать о работающих методах мотивации разработчиков от автора канала «Кем я хочу стать, когда вырасту».
❤️ Их можно найти по этой ссылке: https://www.tgoop.com/whatiwannabe/261
Мне понравился канал за вдумчивый слог, без популизма в виде "заработай 100 тыщ за 1 день". Поэтому рекомендую без зазрения совести.
Автор канала имеет 10+ опыта в тимлидстве в IT и в формате заметок делится наблюдениями, успехами и провалами.
О чем еще можно почитать в канале:
- стоит ли стремиться в руководители на самом деле
- почему на рынок выходит так много слабых продуктов
Подписывайтесь на канал, чтобы не потерять его.
Я уже как-то писала, что считаю, что у продактов как у сейлзов ставка должна быть разделена на фикс и бонусы от финансовых показателей продукта. Это, конечно, если продакта воспринимают в компании как мини-CEO своего продукта.
Если продакта воспринимают в качестве проджекта, то и бонусов таких скорее не будет.
При этом кроме продакта у нас есть команда разработки, которая также вносит вклад в создание результата. Мотивация команды разработки - это отдельная важная тема, которая влияет на бесперебойность деливери, потому что:
а) крутых спецов сложно найти, а без них хороший продукт может стать какашкой
б) чтобы удерживать крутых спецов, нужна комбинация мотивации в виде возможностей для реализации, комфортная атмфосфера, денежное вознаграждение
в) пока будем искать нового крутого спеца, процессы будут простаивать
Своими вариантами мотивации поделюсь в следующих постах, а пока предлагаю почитать о работающих методах мотивации разработчиков от автора канала «Кем я хочу стать, когда вырасту».
Мне понравился канал за вдумчивый слог, без популизма в виде "заработай 100 тыщ за 1 день". Поэтому рекомендую без зазрения совести.
Автор канала имеет 10+ опыта в тимлидстве в IT и в формате заметок делится наблюдениями, успехами и провалами.
О чем еще можно почитать в канале:
- стоит ли стремиться в руководители на самом деле
- почему на рынок выходит так много слабых продуктов
Подписывайтесь на канал, чтобы не потерять его.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас приглашу профессионала и кааааак все полетит!
Да, так может быть. Но есть момент: чтобы полетело, часто нужен накопительный эффект.
А это значит, что нужно учитывать следующее:
1. Профессионалу нужно время на вкатывание в роль и задачи
2. Инвестиции на профессионала: если первый значимый результат можно получить только через год, то инвестиции на профи нужно иметь на год.
Если это не учесть и остановиться на полпути, то это может обернуться просто сожженными ресурсами.
Поэтому если вы считаете, что прямо сейчас вам нужен звездный специалист, то:
а) оцените, реально ли это так или можно обойтись специалистом с меньшей квалификацией
б) есть ли у вас средства спонсировать его до достижения результата и будет ли ROI положительным
в) нужно ли его подключать в данный момент
г) нужно ли его полное включение или достаточно разовых менторских встреч для команды
В маленьких проектах часто бывает, что дорогие решения / специалисты не окупаются🤷🏼♀️
#PG_размышления
Да, так может быть. Но есть момент: чтобы полетело, часто нужен накопительный эффект.
А это значит, что нужно учитывать следующее:
1. Профессионалу нужно время на вкатывание в роль и задачи
2. Инвестиции на профессионала: если первый значимый результат можно получить только через год, то инвестиции на профи нужно иметь на год.
Если это не учесть и остановиться на полпути, то это может обернуться просто сожженными ресурсами.
Поэтому если вы считаете, что прямо сейчас вам нужен звездный специалист, то:
а) оцените, реально ли это так или можно обойтись специалистом с меньшей квалификацией
б) есть ли у вас средства спонсировать его до достижения результата и будет ли ROI положительным
в) нужно ли его подключать в данный момент
г) нужно ли его полное включение или достаточно разовых менторских встреч для команды
В маленьких проектах часто бывает, что дорогие решения / специалисты не окупаются🤷🏼♀️
#PG_размышления
Как это обычно бывает: компания на Кипре или в Сербии, а команду разбросало по миру. При этом всем нужно вовремя платить за услуги и формировать закрывающие документы.
Платформа 4dev.com позволяет платить десяткам сотрудников в любой точке мира и получать закрывающие документы по каждому платежу. Не нужно тратить время на лишние бумаги и особенности законодательств разных стран!
Как это работает: При регистрации профиля вы подписываете договор с 4dev.com, исполнители делают то же самое. Вы заключаете всего один контракт с платформой, а 4dev.com берёт на себя документооборот и расчёты с вашей командой.
- Выплаты удалённым сотрудникам и фрилансерам в 100+ стран, в том числе в СНГ
- Автоматическое создание закрывающих документов по каждой выплате. Документы соответствуют международным стандартам финансовой отчётности
- Комиссия 3% и ниже для бизнеса
- Можно оплачивать услуги сотрудников в USDT
Запишитесь на онлайн-демо: менеджер 4dev.com поможет найти решение под ваши задачи с помощью платформы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сделать лендинг за пару часов
Уверена, что fullstack продакты станут востребованы в скором будущем. Под fullstack подразумеваю таких продактов, которые смогут сами собрать MVP и сами его протестировать.
На это указывают западные тренды, развитие AI и нещадное сокращение костов бизнесами.
Сегодня рассказываю о том, как быстро запилить лендинг своими руками без разработчиков и всяких Тильд.
1. Сформулировать идею: разделы лендинга, общее понимание дизайна, что вы хотите на нем отобразить.
Если очень лень, то можно надиктовать голосом общими идеями тому же ChatGPT / DeepSeek / whatever, и он сам составит более подробное описание.
2. Загружаем описание сюда: https://lovable.dev/
3. Получаем готовый лендинг.
4. Загружаем код лендинга на гит, скачиваем его оттуда. Либо можно делать полностью через сервис выше, но тогда придется платить ему подписку, а 20 долларов в месяц на дороге не валяются.
5. Если не хочется править дизайн руками, то делаем скрины лендинга и правим их в Figma; далее просим GPT поправить код нужных страничек под дизайн.
6. Тексты просто поправить руками прямо в коде, но и с этим может помочь AI.
7. Хостим лендинг, привязываем домен, навешиваем аналитику. Это несложные процедуры, достаточно один раз понять их принцип.
Вуаля! Лендинг готов к использованию 🙂
#PG_education
Уверена, что fullstack продакты станут востребованы в скором будущем. Под fullstack подразумеваю таких продактов, которые смогут сами собрать MVP и сами его протестировать.
На это указывают западные тренды, развитие AI и нещадное сокращение костов бизнесами.
Сегодня рассказываю о том, как быстро запилить лендинг своими руками без разработчиков и всяких Тильд.
1. Сформулировать идею: разделы лендинга, общее понимание дизайна, что вы хотите на нем отобразить.
Если очень лень, то можно надиктовать голосом общими идеями тому же ChatGPT / DeepSeek / whatever, и он сам составит более подробное описание.
2. Загружаем описание сюда: https://lovable.dev/
3. Получаем готовый лендинг.
4. Загружаем код лендинга на гит, скачиваем его оттуда. Либо можно делать полностью через сервис выше, но тогда придется платить ему подписку, а 20 долларов в месяц на дороге не валяются.
5. Если не хочется править дизайн руками, то делаем скрины лендинга и правим их в Figma; далее просим GPT поправить код нужных страничек под дизайн.
6. Тексты просто поправить руками прямо в коде, но и с этим может помочь AI.
7. Хостим лендинг, привязываем домен, навешиваем аналитику. Это несложные процедуры, достаточно один раз понять их принцип.
Вуаля! Лендинг готов к использованию 🙂
#PG_education
lovable.dev
Build software products, using only a chat interface
Обсуждение денежной части оффера в Германии
Когда дело доходило до оффера, обычно в России это было так: кандидат называет сумму, если она выше ожиданий, будущий работодатель уточнял о готовности торга.
В Германии же уловила несколько отличий:
— Когда я собеседовалась (успешно и не очень) работодатели не рассматривали вариант торга. Если ожидания были выше их бюджета, то они так и говорили и не спрашивали, готова ли я к торгу.Возможно, я была не настолько хороша, и за дверью стояло еще 100 кандидатов, готовых на меньшую ставку.
— Некоторые еще спрашивают размер текущей зарплаты. И во время оффера отталкиваются от этих цифр. В особенности этим грешат рекрутеры из UK, работающие на рынок Германии. Хотя причем здесь вообще предыдущая зарплата?
Мне такой подход не нравится, потому что он сразу ставит нас с работодателем в неравноправные, покровительственные отношения. Но, возможно, кому-то так будет проще.
Есть предположение, что в США подход ближе к российскому. Но на эту тему мне пока нечего сказать по фактам.
#PG_карьера
Когда дело доходило до оффера, обычно в России это было так: кандидат называет сумму, если она выше ожиданий, будущий работодатель уточнял о готовности торга.
В Германии же уловила несколько отличий:
— Когда я собеседовалась (успешно и не очень) работодатели не рассматривали вариант торга. Если ожидания были выше их бюджета, то они так и говорили и не спрашивали, готова ли я к торгу.
— Некоторые еще спрашивают размер текущей зарплаты. И во время оффера отталкиваются от этих цифр. В особенности этим грешат рекрутеры из UK, работающие на рынок Германии. Хотя причем здесь вообще предыдущая зарплата?
Мне такой подход не нравится, потому что он сразу ставит нас с работодателем в неравноправные, покровительственные отношения. Но, возможно, кому-то так будет проще.
Есть предположение, что в США подход ближе к российскому. Но на эту тему мне пока нечего сказать по фактам.
#PG_карьера
Стать сотрудником Яндекса быстрее и проще, чем кажется. Участвуйте в днях быстрого найма: решите тестовое, пройдите несколько секций собеседования и получите офер за несколько дней.
Ближайшее мероприятие:
• 15–17 марта — для менеджеров продукта, офер за 3 дня в команды Маркета, Еды и Лавки.
Зарегистрироваться
Ближайшее мероприятие:
• 15–17 марта — для менеджеров продукта, офер за 3 дня в команды Маркета, Еды и Лавки.
Зарегистрироваться
Apple наконец одобрил мое приложение!
За все время работы с приложениями, у меня ни разу пока не удавалось получить аппрув от Apple первого релиза с первого раза. В этот раз вышло только с 3-го.
Идея этого приложения родилась после рождения моей дочери. Финальную точку поставила история женщины из США, которой пришлось вернуться к работе, когда ее ребенку был всего 1 месяц. Пишу эти строки и до сих пор ужасно сопереживаю ей.
Мне хотелось сделать что-то, что поможет мамам. После рождения ребенка весь фокус переключается на него, а женщине нужно учиться заново выстраивать свою жизнь и становиться этаким жонглером между разными сферами жизни. Мужчине, кстати, тоже, но все же ребенок по большей части привязан больше к маме.
На рынке существует много продуктов для детей, но вот женщина после рождения ребенка как будто бы выпадает из фокуса.
Поэтому хотелось сделать что-то, что будет подбадривать ежедневно на непростом пути материнства. Очень хочется, чтобы это стало началом чего-то большего ❤️
Скачать на iOS можно здесь: https://apps.apple.com/de/app/calm-mama-care-affirmation/id6741111925?l=en-GB
За все время работы с приложениями, у меня ни разу пока не удавалось получить аппрув от Apple первого релиза с первого раза. В этот раз вышло только с 3-го.
Идея этого приложения родилась после рождения моей дочери. Финальную точку поставила история женщины из США, которой пришлось вернуться к работе, когда ее ребенку был всего 1 месяц. Пишу эти строки и до сих пор ужасно сопереживаю ей.
Мне хотелось сделать что-то, что поможет мамам. После рождения ребенка весь фокус переключается на него, а женщине нужно учиться заново выстраивать свою жизнь и становиться этаким жонглером между разными сферами жизни. Мужчине, кстати, тоже, но все же ребенок по большей части привязан больше к маме.
На рынке существует много продуктов для детей, но вот женщина после рождения ребенка как будто бы выпадает из фокуса.
Поэтому хотелось сделать что-то, что будет подбадривать ежедневно на непростом пути материнства. Очень хочется, чтобы это стало началом чего-то большего ❤️
Скачать на iOS можно здесь: https://apps.apple.com/de/app/calm-mama-care-affirmation/id6741111925?l=en-GB
Product games с Кристиной Гусевой
Сделать лендинг за пару часов Уверена, что fullstack продакты станут востребованы в скором будущем. Под fullstack подразумеваю таких продактов, которые смогут сами собрать MVP и сами его протестировать. На это указывают западные тренды, развитие AI и нещадное…
И в дополнение к lovable докидываю до кучи еще два сервиса, которые отрисовывают дизайн и генерят код под него:
V0: https://v0.dev/
Bolt: http://bolt.new
Читала в постах дизайнеров, что некоторые уже дизайн с них начинают, а не с Figma
V0: https://v0.dev/
Bolt: http://bolt.new
Читала в постах дизайнеров, что некоторые уже дизайн с них начинают, а не с Figma
v0.dev
v0 by Vercel
Chat with v0. Generate UI with simple text prompts. Copy, paste, ship.
Тестировщики не нужны
Встречала мнение у команд разработки, что тестировщики не нужны. Мол, разработчики сами все протестят, а мы лучше на сэкономленный бюджет еще разработчиков наймем.
Последние полгода я регулярно занимаюсь кодом, поэтому скажу на своем опыте так: это капец как сложно морально тщательно тестировать, что ты сделал. Тебе хочется, чтобы это работало, а нужно фактически челленджить систему.
Конечно, это может быть частный опыт. И кросс-тест между разработчиками одной команды спасет ситуацию. Да и совсем маленькие стартапы без PMF и бюджета действительно могут сэкономить на QA.
Однако в крупных компаниях я бы не стала экономить на тестировании, если хочется, чтобы продукт был качественным.
#PG_размышления
Встречала мнение у команд разработки, что тестировщики не нужны. Мол, разработчики сами все протестят, а мы лучше на сэкономленный бюджет еще разработчиков наймем.
Последние полгода я регулярно занимаюсь кодом, поэтому скажу на своем опыте так: это капец как сложно морально тщательно тестировать, что ты сделал. Тебе хочется, чтобы это работало, а нужно фактически челленджить систему.
Конечно, это может быть частный опыт. И кросс-тест между разработчиками одной команды спасет ситуацию. Да и совсем маленькие стартапы без PMF и бюджета действительно могут сэкономить на QA.
Однако в крупных компаниях я бы не стала экономить на тестировании, если хочется, чтобы продукт был качественным.
#PG_размышления