К своему стыду в этом году новогодние и рождественские подарки выбираю в последний момент.

Если вы со мной в лагере опоздунов или хотите приправить подарок дополнительной ценностью, то у меня для вас есть предложение в виде подарочного купона на посещение кейс-клуба. По желанию могу заменить на личную менторскую встречу со мной.

Кому подойдет такой подарок:
- тому, кто сейчас активно собесится
- кто хочет нарастить продуктовую мышцу и порешать кейсы с ментором или самостоятельно

Как можно подарить:
- в любом порядке: посмотреть тарифы и написать мне @KriGuseva
-* если выбираете менторскую встречу, то можно сразу ко мне @KriGuseva
- я отправляю вам диджитал-открытку как на картинке или дарю ее сама получателю от вашего имени / анонимно 🎉

Как и где просить рефералы

В качестве метрики поставим конверсию в полученный реферал.

1. Написать рандомному человеку из LinkedIn / Xing / другой профессиональной соцсети с просьбой «в лоб» зарефералить в компанию.

Может сработать, но я бы поставила такому способу 2/10: вы просите незнакомого человека о большом одолжении.

2. Написать рандомному человеку из профессиональной соцсети, но сначала установить с ним контакт: найти общие точки соприкосновения, узнать больше про компанию.

Классно, если у вас будут общие знакомые, на которых можно сослаться, или общий бэкграунд. Например, экспат помогает экспату.

Получше чем в первом случае, но хуже чем теплые контакты. Оцениваю на 4/10.

3. Написать пост в профессиональных соцсетях о поиске работы и попросить вас зарефералить.

Решение из серии «быстро, грязно, а почему бы и нет». Действенно? Может повести, может нет, не таргетированно на одну компанию - 3/10.

4. Запросить рефералы в ИТ-сообществах с множеством экспатов.

Например, много экспатов в Вастрике. Такие коммьюнити обычно дружелюбные и готовы помогать друг другу.

Там скорее помогут, но не факт, что будут люди из интересной для вас компании. Оцениваю на 7/10.

5. Найти рефералов в табличке с рефералами.

После 2022 года видела уже несколько таких табличек. Плюс, что люди из них сами вызывались рефералить и открыты к этому. Минус - не факт, что будет нужная компания, информация в табличках может устаревать.

Вот одна из табличек с рефералами:
Рефералы в UK, Европу и FAANG

Оцениваю способ на 7/10, работает очень хорошо.

6. Найти ментора и попросить реферал у него

Классный способ: и про компанию узнаете, и к собесу подготовитесь и с высокой вероятностью получите реферал.

При этом это может быть даже бесплатно. Оцениваю на 8/10.

7. И последний - попросить по-братски реально близкого знакомого.

Если у вас такой есть, вы счастливчик!

Способ на 10/10 :)

____

Если знаете еще лайфхаки - смело закидывайте в комменты, добавлю их в пост!

——

В предыдущих сериях постов по поиску работы в Европе:
как оформить резюме

#PG_карьера

Про важность MBA

Когда пару лет назад общалась с ребятами на стримах про работу за рубежом (вот они, кстати, под пунктом 14) и что там ценится, то мелькала тема MBA aka master of business administration. Это университетская магистратура, компании (чаще в США) периодами его просят на роль продакта. Стоит так же как и получить магистра, по времени 1-2 года.

Поскольку на рынок США нет-нет да поглядываю, то стало интересно, а дал ли вам MBA карьерный буст? Или это потеря времени и денег?

На картинке результаты опроса в LinkedIn.

Поделитесь своими история ❤️

Вариант, как за бесплатно привлекать новых юзеров

Лучше всего подходит сервисам с широкой аудиторией. Подсмотрено у Grammarly.

Что делаем:
1. К нам приходят устраиваться новые люди.

2. У нас сервис, который закрывает задачи большой аудитории. Например, мы помогаем грамотно писать на английском.

3. Наши кандидаты также попадают в нашу целевую аудиторию: они пишу на английском, работают в каких-то компаниях.

4. Мы предлагаем им бесплатно премиум, ограниченный, например, количеством вопросов.

5. Они готовятся к интервью и заодно пробуют наш продукт, в том числе и премиум версию.

6. Вне зависимости от исходя найма у пользователя уже сложился первый опыт взаимодействия с продуктом и может в дальнейшем уже приобрести.

В этой схеме есть пара моментов:
1. Чтобы она работала хорошо, у кандидатов должен быть позитивный опыт рекрутинга с нами вне зависимости от его финала. Иначе негатив от общения с компанией может перевесить преимущества продукта.

2. Пришла в голову серая схема привлечения юзеров через фейковые вакансии. Подробности расписывать не буду, потому что это что-то из разряда «дадим тестовое с задачей компании, чтобы нам решили ее бесплатно».

На случай если вы вдруг не видели, то я все еще ищу маркетолога или того, кто хочет развиваться в этом направлении :)

Обсудить задачки и взаимодействие можно у меня в личке @KriGuseva

Как выбрать ментора

Но первый вопрос не этот. Первый вопрос - зачем.

И ответ на это такой: это возможность, чтобы на тебя посмотрели со стороны и направили по правильному вектору вместо самостоятельных блужданий. Экономит время и иногда деньги. Ну, и еще может представили кому.

(Пишу сейчас эти строки и думаю, что пора бы уже и самой зайти к ментору.)

Вернемся к вопросу как:
- посмотреть, какая у ментора специализация
- посмотреть, откликается ли его подача - это важнее чем вы думаете, кстати!
- посмотреть релевантность его опыта к вашему запросу: если вы хотите качаться в корпорациях, то опыт основателя может быть не релевантен

Эти критерии сильно отличаются от человека к человеку, они буквально вшиты в биографию и неотделимы от конкретного человека. Именно поэтому напрямую менторы между собой не конкурируют, имхо.

Отсюда при поиске ментора классно, когда можно посмотреть на разных менторов и найти свой мэтч. Поэтому сегодня в формате дружеского интро рассказываю про коллегу по финтеху и ментора - Владислава Носковца. Он ex-Lead Product в Т-Банке, ex-CPO в ProductStar, научный руководитель в ИТМО. Ведет канал – Твой ментор | Владислав Носковец.

На канале он рассказывает про поиск работы и связанные с ним темы:
- дает сборники тестовых заданий для продактов
- публикует стажировки в бигтехи
- делится, сколько продакт может зарабатывать вне найма
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Звоночки, при которых не стоит идти работать в компанию

Посмотреть больше постов и подписаться, чтобы не потерять канал: @vladislav_noskovets

Уже пробовали китайского собрата ChatGPT?

Я задала один и тот же вопрос ChatGPT и DeepSeek - ответы были очень похожими. Посмотрим, как он справится с задачами по кодингу.

👍 - я за ChatGPT
🔥 - верю в китайские технологии

Китайская нейронка DeepSeek возглавила рейтинги App Store в США, Японии и Южной Корее после выпуска новой версии этого ассистента. Китайский ИИ оказался таким же мощным, как ChatGPT. При этом затраты китайской компании намного меньше, чем у американских IT-гигантов. На этом фоне акции технологического сектора США полетели вниз, индекс теряет около 3%. А бумаги Nvidia, взлетевшие благодаря буму в сфере ИИ, падают уже на 10%. @bankrollo

Про ступени отбора в компаниях Европы

Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂

В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.

Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях:
1. Звонок с HR
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb)
4. Презентация тестового
5. Общение с финальным боссом и/или командой
6. Финальное решение о найме

Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.

Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.

#PG_карьера

Памятка, как структурировать информацию: как на экранах, так и на бумаге.

Просто и легко запоминается, подходит для дизайна лендингов 👍