🤝 Тесное сотрудничество: Донецк и Тюмень укрепляют связи в рамках проекта «Знаю Россию — служу Отечеству»
👥 Сегодня в городе Ясиноватая состоялась встреча председателя Донецкого регионального отделения «Союза машиностроителей России» Владимира Трубчанина с коллегами из Тюменской области. Среди участников — председатель Ханты-Мансийского регионального отделения Андрей Березин, председатель Тюменского регионального отделения и депутат Тюменской областной Думы Юрий Баранчук, создатель спилс-карт, куратор образовательно-патриотических проектов Ямало-Ненецкого регионального отделения Евгений Тюриков.
📋 Основной темой встречи стало начало тесного сотрудничества между региональными отделениями, особенно в рамках акции «Знаю Россию — служу Отечеству». В ходе обсуждения был намечен план подготовки соглашений и дальнейшего сотрудничества.
📍 После встречи делегация посетила МБОУ №7 города Ясиноватая, где учащиеся 7-х классов приняли участие в сборе спилс-карты России. Дети, разделившись на команды, быстро и без предварительной подготовки собрали карту, что продемонстрировало их знания и патриотический дух.
🎖 Участники, собравшие спилс-карту России, награждаются сертификатом «Собиратель земель русских». Индивидуальные участники, выполнившие норматив сборки – 10 минут, награждаются знаком отличия «Знаю Россию» за отличное знание федеративного устройства РФ.
🗺 Соревнования по сборке спилс-карт – это эффективный механизм укрепления общероссийской гражданской идентичности, позволяющий участникам в игровой интерактивной форме изучать географию России.
🎁 В завершение мероприятия детям были вручены призы, в том числе сладкие подарки.
🚀 Планируется дальнейшее развитие и масштабирование этого проекта, и в рамках Союза машиностроителей России эта инициатива будет активно продвигаться среди молодёжи по всей стране.
👥 Сегодня в городе Ясиноватая состоялась встреча председателя Донецкого регионального отделения «Союза машиностроителей России» Владимира Трубчанина с коллегами из Тюменской области. Среди участников — председатель Ханты-Мансийского регионального отделения Андрей Березин, председатель Тюменского регионального отделения и депутат Тюменской областной Думы Юрий Баранчук, создатель спилс-карт, куратор образовательно-патриотических проектов Ямало-Ненецкого регионального отделения Евгений Тюриков.
📋 Основной темой встречи стало начало тесного сотрудничества между региональными отделениями, особенно в рамках акции «Знаю Россию — служу Отечеству». В ходе обсуждения был намечен план подготовки соглашений и дальнейшего сотрудничества.
📍 После встречи делегация посетила МБОУ №7 города Ясиноватая, где учащиеся 7-х классов приняли участие в сборе спилс-карты России. Дети, разделившись на команды, быстро и без предварительной подготовки собрали карту, что продемонстрировало их знания и патриотический дух.
🎖 Участники, собравшие спилс-карту России, награждаются сертификатом «Собиратель земель русских». Индивидуальные участники, выполнившие норматив сборки – 10 минут, награждаются знаком отличия «Знаю Россию» за отличное знание федеративного устройства РФ.
🗺 Соревнования по сборке спилс-карт – это эффективный механизм укрепления общероссийской гражданской идентичности, позволяющий участникам в игровой интерактивной форме изучать географию России.
🎁 В завершение мероприятия детям были вручены призы, в том числе сладкие подарки.
🚀 Планируется дальнейшее развитие и масштабирование этого проекта, и в рамках Союза машиностроителей России эта инициатива будет активно продвигаться среди молодёжи по всей стране.
🛠 Ясиноватский машиностроительный завод приглашает беженцев на работу для поддержки и развития отрасли.
🤝 Сотрудники управления кадрами и трудовыми отношениями Ясиноватского машиностроительного завода (входит в СоюзМаш России) совместно с представителями Ясиноватского центра занятости посетили пункт временного размещения переселенцев. Основная цель визита – предложить возможность трудоустройства для тех, кто временно остался без работы и жилья, а также помочь заводу восполнить дефицит квалифицированных кадров.
🔧 Переселенцам рассказали о востребованных на предприятии профессиях, таких как сварщики, токари, фрезеровщики и другие машиностроительные специальности. Рассказали про условия труда, уровень зарплаты и перспективы на заводе. Особое внимание уделили социальной поддержке: тем, кто нуждается в жилье, будет предоставлено общежитие, а сотрудники получат возможность работать на стабильном предприятии, где предлагается конкурентоспособная зарплата.
📄 Каждый участник встречи получил информационные материалы и брошюры от центра занятости, которые содержат информацию о вакансиях не только на Ясиноватском заводе, но и на других предприятиях г. Ясиноватая и Ясиноватского района. Такой подход способствует социальной адаптации переселенцев, помогая им обрести работу и комфортные условия для жизни.
🤝 Сотрудники управления кадрами и трудовыми отношениями Ясиноватского машиностроительного завода (входит в СоюзМаш России) совместно с представителями Ясиноватского центра занятости посетили пункт временного размещения переселенцев. Основная цель визита – предложить возможность трудоустройства для тех, кто временно остался без работы и жилья, а также помочь заводу восполнить дефицит квалифицированных кадров.
🔧 Переселенцам рассказали о востребованных на предприятии профессиях, таких как сварщики, токари, фрезеровщики и другие машиностроительные специальности. Рассказали про условия труда, уровень зарплаты и перспективы на заводе. Особое внимание уделили социальной поддержке: тем, кто нуждается в жилье, будет предоставлено общежитие, а сотрудники получат возможность работать на стабильном предприятии, где предлагается конкурентоспособная зарплата.
📄 Каждый участник встречи получил информационные материалы и брошюры от центра занятости, которые содержат информацию о вакансиях не только на Ясиноватском заводе, но и на других предприятиях г. Ясиноватая и Ясиноватского района. Такой подход способствует социальной адаптации переселенцев, помогая им обрести работу и комфортные условия для жизни.
🏭 Экскурсия на Ясиноватский машиностроительный завод: Школьникам показали будущее профессий.
👩🏫 14 ноября 2024 года Донецкое региональное отделение Союза Машиностроителей России организовало очередную экскурсию на Ясиноватский машиностроительный завод (входит в состав СоюзМаша России), в которой приняли участие старшеклассники МБОУ № 6 города Ясиноватая. Экскурсия прошла в рамках сотрудничества с Ясиноватским городским центром занятости.
🚌 В начале мероприятия состоялась встреча в центре занятости, после чего школьники отправились на завод. В рамках экскурсии дети смогли увидеть, как работает предприятие. Они пообщались с рабочими основных специальностей, которые управляют станками с ЧПУ, а также с токарями универсальных станков. Кроме того, они узнали, как осуществляется газопламенная резка металла для изготовления сложных фигурных деталей.
💼 Особое внимание было уделено важности привлечения молодых специалистов на завод, для чего разработаны различные преференции. Учащихся проинформировали о системе наставничества на предприятии, где опытные работники помогают молодым кадрам осваивать профессию.
🎓 Экскурсия была организована с целью ознакомления школьников с возможностями и перспективами работы на одном из ведущих предприятий региона в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов». Более 130 студентов и 10 преподавателей профильных учебных заведений региона приняли участие в акции в прошлом году.
👩🏫 14 ноября 2024 года Донецкое региональное отделение Союза Машиностроителей России организовало очередную экскурсию на Ясиноватский машиностроительный завод (входит в состав СоюзМаша России), в которой приняли участие старшеклассники МБОУ № 6 города Ясиноватая. Экскурсия прошла в рамках сотрудничества с Ясиноватским городским центром занятости.
🚌 В начале мероприятия состоялась встреча в центре занятости, после чего школьники отправились на завод. В рамках экскурсии дети смогли увидеть, как работает предприятие. Они пообщались с рабочими основных специальностей, которые управляют станками с ЧПУ, а также с токарями универсальных станков. Кроме того, они узнали, как осуществляется газопламенная резка металла для изготовления сложных фигурных деталей.
💼 Особое внимание было уделено важности привлечения молодых специалистов на завод, для чего разработаны различные преференции. Учащихся проинформировали о системе наставничества на предприятии, где опытные работники помогают молодым кадрам осваивать профессию.
🎓 Экскурсия была организована с целью ознакомления школьников с возможностями и перспективами работы на одном из ведущих предприятий региона в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов». Более 130 студентов и 10 преподавателей профильных учебных заведений региона приняли участие в акции в прошлом году.
Московская Федерация профсоюзов разработала бюллетень (скачиваем ниже ⬇️⬇️⬇️) о трудовых гарантиях для женщин и лиц с семейными обязанностями
В документе содержится 23 раздела, среди которых приём на работу и неполное рабочее время, перерывы для кормления ребенка, преимущество в сохранении работы при сокращении численности или штата и другие. Бюллетень подготовили по инициативе Комитета по защите социально-экономических прав трудящихся женщин при Московской Федерации профсоюзов
В документе содержится 23 раздела, среди которых приём на работу и неполное рабочее время, перерывы для кормления ребенка, преимущество в сохранении работы при сокращении численности или штата и другие. Бюллетень подготовили по инициативе Комитета по защите социально-экономических прав трудящихся женщин при Московской Федерации профсоюзов
❗Полезная информация 📑:
Листок нетрудоспособности (больничный) оформляется в цифровом виде врачом, данные передаются в Соцфонд.
❓Как получить электронный больничный?
▶️ Вызовите врача домой или придите в медицинскую организацию.
Статус вашего больничного можно посмотреть в личном кабинете на портале госуслуг.
Работодатель оплачивает пособие в первые 3 дня заболевания, Соцфонд — остальные дни.
После того как больничный будет закрыт, Соцфонд выплатит пособие в течение 10 дней по реквизитам от работодателя.
В этом году максимально за один день нетрудоспособности сотрудник может получить до 4 039,73 руб.
По информации Социального фонда России
Листок нетрудоспособности (больничный) оформляется в цифровом виде врачом, данные передаются в Соцфонд.
❓Как получить электронный больничный?
▶️ Вызовите врача домой или придите в медицинскую организацию.
Статус вашего больничного можно посмотреть в личном кабинете на портале госуслуг.
Работодатель оплачивает пособие в первые 3 дня заболевания, Соцфонд — остальные дни.
После того как больничный будет закрыт, Соцфонд выплатит пособие в течение 10 дней по реквизитам от работодателя.
В этом году максимально за один день нетрудоспособности сотрудник может получить до 4 039,73 руб.
По информации Социального фонда России
❗ Правовая информация. Изучаем Трудовой кодекс РФ 📑:
❓В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней) (ст. 126 ТК РФ).
📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
📌 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него (ст. 127 ТК РФ).
❗ Нельзя заменить денежной компенсацией (в соответствии со ст. 126 ТК РФ):
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней)
❓В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней) (ст. 126 ТК РФ).
📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
📌 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него (ст. 127 ТК РФ).
❗ Нельзя заменить денежной компенсацией (в соответствии со ст. 126 ТК РФ):
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней)
Новости Госдумы РФ
✅Сегодня Эльвира Набиуллина представляет доклад об основных направлениях государственной денежно-кредитной политики на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов.
💬«Наша политика направлена на сдерживание роста цен, — сказала Эльвира Набиуллина. — Но при этом инфляция остается высокой уже четвертый год подряд».
По словам главы ЦБ, для оценки денежно-кредитной политики важно видеть все особенности экономической ситуации. «С 2022 года значительный импульс получили важнейшие отрасли, в первую очередь машиностроение. В этом году рост продолжается в большинстве отраслей. Да, он неравномерен по отраслям, что отражает структурную трансформацию экономики, но он продолжается. С другой стороны, рост цен на подавляющую часть товаров и услуг говорит о том, что спрос заметно опережает скорость, с которой расширяются производственные мощности, производственные возможности экономики, ее потенциал», — отметила она.
#машиностроение #профсоюз #экономика
✅Сегодня Эльвира Набиуллина представляет доклад об основных направлениях государственной денежно-кредитной политики на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов.
💬«Наша политика направлена на сдерживание роста цен, — сказала Эльвира Набиуллина. — Но при этом инфляция остается высокой уже четвертый год подряд».
По словам главы ЦБ, для оценки денежно-кредитной политики важно видеть все особенности экономической ситуации. «С 2022 года значительный импульс получили важнейшие отрасли, в первую очередь машиностроение. В этом году рост продолжается в большинстве отраслей. Да, он неравномерен по отраслям, что отражает структурную трансформацию экономики, но он продолжается. С другой стороны, рост цен на подавляющую часть товаров и услуг говорит о том, что спрос заметно опережает скорость, с которой расширяются производственные мощности, производственные возможности экономики, ее потенциал», — отметила она.
#машиностроение #профсоюз #экономика
✔ВОПРОС-ОТВЕТ. СИЗ ▫▫▫ ❓Можно ли удержать деньги за выданные СИЗ работнику, который проработал всего несколько дней и уволился?
🔹Нет, нельзя.
СИЗ работодатель выдает работнику бесплатно на основании статьи 221 ТК. При увольнении работник обязан вернуть выданные СИЗ, так как они являются собственностью работодателя (п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ № 766н). Удержание денежных средств с работника в этом случае будет незаконным.
Если работник при увольнении не вернул выданные ему СИЗ, то он обязан возместить причиненный работодателю прямой действенный ущерб (ст. 246 ТК). В таком случае работодатель вправе требовать с работника возмещения денежных средств. Сумма ущерба не должна превышать размера среднего месячного заработка работника и рассчитывается с учетом остаточной стоимости спецодежды, срок использования которой не истек (ст. 248 и 246 ТК). ▫▫▫ ❓Может ли работодателю грозить наказание, если он не организовал стирку и ремонт СИЗ, а также не заключил договор с прачечной?
🔹Да, может.
Обязанность работодателя в части обеспечения ухода за спецодеждой, в том числе по стирке и химчистке, прописана в пункте 10 Правил обеспечения СИЗ от 29.10.2021 № 766н. Если работодатель не сможет доказать факт стирки и химчистки за счет средств организации, то это будет являться нарушением требований охраны труда. Размер штрафа за нарушение требований охраны труда, которые содержатся в государственных нормативных актах, указан в части 1 статьи 5.27.1 КоАП: на должностное лицо — от 2000 до 5000 руб., на организацию — от 50 000 до 80 000 руб. ▫▫▫ ❓Можно ли выдавать работникам не все СИЗ, которые указаны в приложении № 1 ЕТН?
🔹Нет, нельзя.
В приложении № 1 ЕТН указан минимальный перечень СИЗ, которые нужно выдать работнику. Работодатель не вправе уменьшить объем выдаваемых СИЗ. Можно с учетом финансово-экономического положения работодателя увеличить объем СИЗ, а также заменить СИЗ аналогичными, которые равноценно защищают от опасных и вредных производственных факторов (п. 54 Правил выдачи СИЗ).
За нарушение порядка выдачи СИЗ работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП на сумму от 50 до 80 тыс. руб.
🔹Нет, нельзя.
СИЗ работодатель выдает работнику бесплатно на основании статьи 221 ТК. При увольнении работник обязан вернуть выданные СИЗ, так как они являются собственностью работодателя (п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ № 766н). Удержание денежных средств с работника в этом случае будет незаконным.
Если работник при увольнении не вернул выданные ему СИЗ, то он обязан возместить причиненный работодателю прямой действенный ущерб (ст. 246 ТК). В таком случае работодатель вправе требовать с работника возмещения денежных средств. Сумма ущерба не должна превышать размера среднего месячного заработка работника и рассчитывается с учетом остаточной стоимости спецодежды, срок использования которой не истек (ст. 248 и 246 ТК). ▫▫▫ ❓Может ли работодателю грозить наказание, если он не организовал стирку и ремонт СИЗ, а также не заключил договор с прачечной?
🔹Да, может.
Обязанность работодателя в части обеспечения ухода за спецодеждой, в том числе по стирке и химчистке, прописана в пункте 10 Правил обеспечения СИЗ от 29.10.2021 № 766н. Если работодатель не сможет доказать факт стирки и химчистки за счет средств организации, то это будет являться нарушением требований охраны труда. Размер штрафа за нарушение требований охраны труда, которые содержатся в государственных нормативных актах, указан в части 1 статьи 5.27.1 КоАП: на должностное лицо — от 2000 до 5000 руб., на организацию — от 50 000 до 80 000 руб. ▫▫▫ ❓Можно ли выдавать работникам не все СИЗ, которые указаны в приложении № 1 ЕТН?
🔹Нет, нельзя.
В приложении № 1 ЕТН указан минимальный перечень СИЗ, которые нужно выдать работнику. Работодатель не вправе уменьшить объем выдаваемых СИЗ. Можно с учетом финансово-экономического положения работодателя увеличить объем СИЗ, а также заменить СИЗ аналогичными, которые равноценно защищают от опасных и вредных производственных факторов (п. 54 Правил выдачи СИЗ).
За нарушение порядка выдачи СИЗ работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП на сумму от 50 до 80 тыс. руб.
❗До конца года все работодатели должны перейти на выдачу СИЗ по единым типовым нормам (ЕТН), которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Продолжить применять ТОН (типовые отраслевые нормы) нельзя, они действуют только до конца года.
❓ВОПРОС: как хорошо готовы организации к применению единых типовых норм выдачи СИЗ по новым правилам?
❓ВОПРОС: как хорошо готовы организации к применению единых типовых норм выдачи СИЗ по новым правилам?
Заместитель председателя ФП ДНР Елена Молчанова прокомментировала внесение в ТК РФ новой статьи, регламентирующей труд наставников:
«Еще во времена Советского Союза практика наставничества доказала свою эффективность. Практическая подготовка, приобретение профессиональных навыков молодыми специалистами непосредственно на производстве осуществлялось опытными сотрудниками, а их труд вознаграждался в соответствии с коллективными договорами. Таким образом, предприятия получали квалифицированные кадры с практическим опытом работы за очень короткий срок.
Сейчас отдельные соглашения социального партнерства, коллективные договоры предусматривают дополнительные выплаты за наставничество, однако такая практика далеко не повсеместная.
Мы неоднократно выходили с предложением о закреплении доплат наставникам на законодательном уровне, позиция профсоюзов всегда была четкой: наставничество – это дополнительный труд и он должен быть оплачен.
Соответствующий законопроект разрабатывался при участии ФНПР, позиция профсоюзов была учтена в полном объеме и с 1 марта 2025 года в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество признано дополнительной работой, за которую положена доплата, а ее содержание, сроки и форма выполнения должны быть прописаны в трудовом договоре.
Уже сейчас нам необходимо проанализировать действующие коллективные договоры на предмет учета в них положений о наставничестве, обобщить лучшие практики и выработать рекомендации для использования в ходе колдоговорной кампании 2025 года.
Учитывая, что размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных организациях определяются федеральными или региональными НПА, ФП ДНР также планирует инициировать скорейшее рассмотрение этого вопроса на региональном уровне».
«Еще во времена Советского Союза практика наставничества доказала свою эффективность. Практическая подготовка, приобретение профессиональных навыков молодыми специалистами непосредственно на производстве осуществлялось опытными сотрудниками, а их труд вознаграждался в соответствии с коллективными договорами. Таким образом, предприятия получали квалифицированные кадры с практическим опытом работы за очень короткий срок.
Сейчас отдельные соглашения социального партнерства, коллективные договоры предусматривают дополнительные выплаты за наставничество, однако такая практика далеко не повсеместная.
Мы неоднократно выходили с предложением о закреплении доплат наставникам на законодательном уровне, позиция профсоюзов всегда была четкой: наставничество – это дополнительный труд и он должен быть оплачен.
Соответствующий законопроект разрабатывался при участии ФНПР, позиция профсоюзов была учтена в полном объеме и с 1 марта 2025 года в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество признано дополнительной работой, за которую положена доплата, а ее содержание, сроки и форма выполнения должны быть прописаны в трудовом договоре.
Уже сейчас нам необходимо проанализировать действующие коллективные договоры на предмет учета в них положений о наставничестве, обобщить лучшие практики и выработать рекомендации для использования в ходе колдоговорной кампании 2025 года.
Учитывая, что размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных организациях определяются федеральными или региональными НПА, ФП ДНР также планирует инициировать скорейшее рассмотрение этого вопроса на региональном уровне».
👍1
✔ВОПРОС-ОТВЕТ. СИЗ ▫▫▫ ❓Нужно ли работникам дополнительно выдавать СИЗ по новым ЕТН, если им уже выдана форменная одежда по уставу организации?
🔸Да, нужно.
Приложение № 1 к ЕТН содержит минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать работнику. Исключать какие-либо СИЗ из перечня не допускается. Такой позиции придерживается Минтруд (письмо Минтруда от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553). Кроме того, работник обязан использовать выданные СИЗ (п.12 Правил № 766н).
Проверьте, соответствует ли форменная одежда вашей организации защитным свойствам спецодежды из ЕТН. Такая информация содержится в сертификате на спецодежду. Если форменная одежда соответствует защитным свойствам, ее можно отнести к необходимым для работника СИЗ. Если нет, то такую одежду нельзя отнести к СИЗ и ею нельзя заменить спецодежду по требованиям ЕТН. Порядок выдачи и применения форменной одежды можно отразить в отдельном ЛНА. ▫▫▫ ❓Что относят к СИЗ однократного применения в ЕТН?
🔸Одноразовая спецодежда и СИЗ: беруши, медицинские маски, комбинезоны, фартуки, перчатки, самоспасатели, респираторы.
Для некоторых СИЗ в Единых типовых нормах срок носки определяется документами изготовителя. Это указано в столбце «Нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл)». Например, средства защиты органов слуха или одежда специальная ограниченного срока использования (п. 2 приложения 1 и п. 20.1 приложения 2 к ЕТН). Для защиты органов слуха одноразовыми СИЗ будут являться беруши, а многоразовыми – наушники. Работодатель сам выбирает кратность применения СИЗ, главное, чтобы они соответствовали защитным свойствам (п. 23 Правил № 766н). ▫▫▫ ❓Как составить нормы СИЗ для работников одной профессии, если они выполняют разную работу?
🔸Работникам с одной должностью, но которые выполняют разные работы, выдают разные комплекты СИЗ в зависимости от трудовых функций и вредных и опасных факторов, воздействующих на них (п. 18 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Нужно указать эти должности под разной нумерацией и внести их в нормы СИЗ отдельно. Нумерацию работодатель устанавливает самостоятельно.
🔸Да, нужно.
Приложение № 1 к ЕТН содержит минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать работнику. Исключать какие-либо СИЗ из перечня не допускается. Такой позиции придерживается Минтруд (письмо Минтруда от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553). Кроме того, работник обязан использовать выданные СИЗ (п.12 Правил № 766н).
Проверьте, соответствует ли форменная одежда вашей организации защитным свойствам спецодежды из ЕТН. Такая информация содержится в сертификате на спецодежду. Если форменная одежда соответствует защитным свойствам, ее можно отнести к необходимым для работника СИЗ. Если нет, то такую одежду нельзя отнести к СИЗ и ею нельзя заменить спецодежду по требованиям ЕТН. Порядок выдачи и применения форменной одежды можно отразить в отдельном ЛНА. ▫▫▫ ❓Что относят к СИЗ однократного применения в ЕТН?
🔸Одноразовая спецодежда и СИЗ: беруши, медицинские маски, комбинезоны, фартуки, перчатки, самоспасатели, респираторы.
Для некоторых СИЗ в Единых типовых нормах срок носки определяется документами изготовителя. Это указано в столбце «Нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл)». Например, средства защиты органов слуха или одежда специальная ограниченного срока использования (п. 2 приложения 1 и п. 20.1 приложения 2 к ЕТН). Для защиты органов слуха одноразовыми СИЗ будут являться беруши, а многоразовыми – наушники. Работодатель сам выбирает кратность применения СИЗ, главное, чтобы они соответствовали защитным свойствам (п. 23 Правил № 766н). ▫▫▫ ❓Как составить нормы СИЗ для работников одной профессии, если они выполняют разную работу?
🔸Работникам с одной должностью, но которые выполняют разные работы, выдают разные комплекты СИЗ в зависимости от трудовых функций и вредных и опасных факторов, воздействующих на них (п. 18 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Нужно указать эти должности под разной нумерацией и внести их в нормы СИЗ отдельно. Нумерацию работодатель устанавливает самостоятельно.
❤1
Заболел ребенок: кто может оформить больничный лист❓
Оформить больничный лист могут работающие члены семьи, а также иные родственники, опекуны или попечители.
Количество оплачиваемых дней в году, которые можно взять по уходу за ребенком, зависит от возраста ребенка и степени тяжести заболевания:
➡️при уходе за ребенком до 7 лет оплатят 60 календарных дней больничного в год. Если заболевание входит в специальный перечень, оплатят 90 календарных дней;
➡️при уходе за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается до 15 календарных дней ухода по каждому случаю заболевания, но не более 45 в год;
➡️если у ребенка есть инвалидность, оплачивается не более 120 дней временной нетрудоспособности в году.
Находиться на больничном можно и дольше, но уже без оплаты.
Отделение Социального фонда России по ДНР напоминает, что больничный лист по уходу за ребенком можно оформить по очереди на разных членов семьи.
Оформить больничный лист могут работающие члены семьи, а также иные родственники, опекуны или попечители.
Количество оплачиваемых дней в году, которые можно взять по уходу за ребенком, зависит от возраста ребенка и степени тяжести заболевания:
➡️при уходе за ребенком до 7 лет оплатят 60 календарных дней больничного в год. Если заболевание входит в специальный перечень, оплатят 90 календарных дней;
➡️при уходе за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается до 15 календарных дней ухода по каждому случаю заболевания, но не более 45 в год;
➡️если у ребенка есть инвалидность, оплачивается не более 120 дней временной нетрудоспособности в году.
Находиться на больничном можно и дольше, но уже без оплаты.
Отделение Социального фонда России по ДНР напоминает, что больничный лист по уходу за ребенком можно оформить по очереди на разных членов семьи.
❤1