tgoop.com/prv_adv/4285
Last Update:
💡Вопрос: Вправе ли работодатель запрашивать в виде анкеты предоставление всех сведений о работнике, включая имущественные, финансовые, о семейном положении, об образовании, наличии родственников и сведения о родственниках, о знаниях и умениях, наличии заграничных документов, сроков и наличии образования, кредитные истории, адреса и регистрации в социальных сетях и пр.? И какие карательные действия он может предпринять в случае отказа?
🏛️Роструд: Трудовое законодательство не требует предоставления таких сведений о работниках. Если работник не желает предоставлять указанные в вопросе сведения, работодатель не вправе этого требовать, так как тем самым он нарушит конституционные права работника. Дисциплинарной ответственности за отказ предоставить такие сведения не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Также ч. 1 ст. 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
BY Privacy Advocates
Share with your friend now:
tgoop.com/prv_adv/4285