💢 هدف مانند یک قطب نماست به انسان کمک می کند تا در هر شرایطی مسیر درست را پیدا کند

https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

ایران رتبه ۳۶ جهان در هزینه تحقیق و توسعه

سالهاست کشورهای توسعه یافته با اختصاص دادن بخشی از درآمد ناخالص ملی خود به هزينه تحقيق و توسعه باعث پيشرفت تكنولوژي، كاهش هزينه‌ها، کاهش خطاهای ملی، آینده پژوهی، استفاده حداکثری از منابع ملی و رشد صادرات مي شوند.

وضعیت هزینه کشورهای مختلف 👇
امریکا ۴۷۶.۵ میلیارد دلار رتبه ۱ جهان
چین ۳۷۰.۶ میلیارد دلار رتبه ۲ جهان
ژاپن ۱۷۰.۵ میلیارد دلار رتبه ۳ جهان
آلمان ۱۰۹.۸میلیارد دلار رتبه ۴ جهان
کره‌جنوبی ۷۳.۲میلیارد دلار رتبه ۵ جهان
هند ۴۸ میلیارد دلار رتبه ۷ جهان
روسیه ۳۹ میلیارد دلار رتبه ۱۰ جهان
ترکیه با ۱۵.۳ میلیارد دلار رتبه ۱۶ جهان
عربستان با ۱۲.۵ میلیارد دلار رتبه ۲۰ جهان
اسرائیل با ۱۲.۳ میلیارد دلار رتبه ۲۲ جهان
مصر با ۶ میلیارد دلار رتبه ۳۰ جهان
امارات با ۴.۲۱ میلیارد دلار رتبه ۳۵ جهان
ایران ۴.۲ میلیارد دلار رتبه ۳۶ جهان

در سازمان شما چقدر به تحقیق و توسعه اهمیت می دهند؟
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | @qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

#فرهنگ_سازمانی
#رهبری
#تغییر

🔰 🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | @qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

- آگهی استخدام کارشناس سیستم ها و روشها در یک شرکت فولادی در استان کرمان 👇👇
لطفا عزیزانی که شرایط فوق را دارند، رزومه خود را ایمیل درج شده در آگهی ارسال نمایند.
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

#ISO9001
بعضی از روندها و تمایلات کلی که در زمینه بهبود سیستم‌های مدیریت کیفیت مشاهده شده و در ویرایش جدید استاندارد مدیریت کیفیت (iso9001)انتظار میره بهش پرداخته بشه شامل موارد زیر هست:

1. توجه بیشتر به رویکرد مبتنی بر ریسک: تقویت رویکردهای مبتنی بر ریسک و فرصت برای مدیریت بهتر عدم قطعیت‌ها و بهینه‌سازی فرآیندها.

2. پایداری و مسئولیت اجتماعی: تأکید بر پایداری محیط زیستی و مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها، به‌ویژه در زمینه تأثیرات زیست‌محیطی و اجتماعی فعالیت‌ها.

3. فناوری دیجیتال: ادغام فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء (IoT) و داده‌های کلان در فرآیندهای مدیریت کیفیت.

4. بهبود تجربه مشتری: تمرکز بر نیازها و انتظارات مشتریان و بهبود تجربه آنان از طریق روش‌های نوین و خلاقانه.

5. فرهنگ سازمانی و توسعه مهارت‌ها: توجه به فرهنگ سازمانی و اهمیت آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان برای ارتقاء کیفیت.

6. مدیریت داده‌ها و اطلاعات: تأکید بر اهمیت داده‌ها و اطلاعات در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و بهبود عملکرد سازمان
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | @qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

كيفيت‌ به‌ معناي‌ دستيابي‌ به ‌استانداردهاي ‌از پيش ‌تعيين ‌شده‌ است.

هجدهم آبان‌ماه، روز ملی کیفیت را گرامی می داریم
🌹🪻🌹🪻🌹🪻🌹🪻
پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
qmsdp.com | @qmsdp

🌀 هوش تجاری چیست ؟

هوش تجاری، Business Intelligence یا به اختصار BI یک فرآیند تکنولوژی محور برای تحلیل داده هاست. این فرآیند در نهایت به مدیران، صاحبان کسب و کار و تمام تصمیم گیرنده‌های اساسی یک کسب و کار، اطلاعاتی عملی می‌دهد. ابزارهای BI برای آنالیز و تحلیل داده‌ها به صورت‌های مختلفی ارائه می‌شود؛ مثلا گزارش، داشبورد، چارت، نقشه، گراف و تمام ابزارهایی که بتوانند اطلاعات و داده‌های خام را در قالب‌های بصری و قابل استفاده به نمایش درآورند.
در حقیقت هوش تجاری به شما به عنوان یک مدیر کمک می‌کند، بفهمید که چه عواملی در موفقیت یا شکست پروژه‌هایتان موثر است. همین باعث می‌شود که بتوانید بفهمید چه عواملی سود بیشتر برای شما رقم می‌زنند و چه عواملی سود کمتری برای شما به همراه دارند.

🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | @qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

👷اگهی استخدام در یک شرکت فولادی معتبر استان کرمان
- عنوان شغلی:  2 نفر کارشناس سیستمها و روشها  (جهت همکاری تمام وقت) (خانم و آقا)

- مدرک تحصیلی: کارشناسی / کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی (یا مهندسی مواد و متالورژی با 2 تا 5 سال سابقه کاری مرتبط در واحدهای سیستم ها و روش ها  QMS -  تضمین کیفیت در صنایع فولادی و صنعتی)

مزایا :
- حقوق رقابتی متناسب با تجربه و مهارت
- بیمه تأمین اجتماعی از روز اول
- بیمه تکمیلی پس از دوره آزمایشی
- پاداش عملکرد سالیانه ،کارانه ماهانه بعد پایان دوره آزمایشی
-امکان پیشرفت شغلی
- محیط کاری پویا و حرفه ای

- ارسال رزومه: از طریق واتساپ یا تلگرام به شماره ذیل
09157966780
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

برخی از KPI های سنجش عملکرد و اثربخشی منابع انسانی را بشناسید:

درصد هزینه نیرو کار
نرخ رقابت پذیری حقوق و دستمزد (SCR)
ارزش افروده سرمایه انسانی (HCVA)
هزینه خدمات درمانی هر کارمند
میزان رضایت و آرامش کارکنان
نظرسنجی سالیانه از میزان رضایت مندی کارکنان
بررسی میزان مرخصی های استفاده شده
نرخ غیبت پرسنل
بررسی تعداد کارکنان تمام وقت و رضایت آنان
بررسی تعداد پیمانکاران
بررسی میانگین مدت حفظ و نگهداشت کارکنان و علت ترک کار آنان
نرخ خاتمه ی خدمت داوطلبانه
نرخ خاتمه خدمت غیر داوطلبانه
نرخ شکست 90 روز جذب نیرو
نرخ خاتمه خدمت داوطلبانه در سال نخست
میانگین زمانی پرکردن جایگاه شغلی خالی
نرخ رضایت مندی افراد از فرآیند استخدام سازمان
هزینه ها در ازای استخدام هر فرد
اثربخشی آموزش
هزیه آموزش در ازای هر کارمند
تعداد کارکنان آموزش دیده
نرخ تنوع
نرخ اصطکاک
متوسط زمانی جذب نیرو
کیفیت متقاضیان مصاحبه شده برای استخدام
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp