RAHPOOUYANEMROZ Telegram 257
عنوان: دوره نقش هوش مصنوعی در یادگیری سازمانی

شرح دوره:
این دوره به بررسی نقش و تأثیر هوش مصنوعی در فرآیندهای یادگیری و توسعه سازمانی می‌پردازد. شرکت‌کنندگان با مفاهیم و کاربردهای هوش مصنوعی در بهبود آموزش، ارزیابی و توسعه مهارت‌های کارکنان آشنا می‌شوند. همچنین، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل داده‌های آموزشی، شخصی‌سازی یادگیری و بهبود کارایی فرآیندهای آموزشی مورد بحث قرار می‌گیرد.

مخاطبین دوره:
این دوره برای مدیران منابع انسانی، مدیران آموزش، مشاوران یادگیری و توسعه سازمانی، کارشناسان هوش مصنوعی، و تمامی افرادی که در زمینه آموزش و توسعه سازمانی فعالیت می‌کنند، مناسب است.

مزایای شرکت در دوره:
1. آشنایی با فناوری‌های هوش مصنوعی و کاربردهای آنها در یادگیری سازمانی
2. افزایش بهره‌وری و اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
3. توانایی استفاده از داده‌ها و تحلیل‌های هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای آموزشی
4. ارتقاء مهارت‌های فنی و مدیریتی در زمینه یادگیری سازمانی هوشمند
5. کاهش هزینه‌های آموزشی از طریق بهینه‌سازی منابع و فرآیندها

اهداف دوره:
1. آشنایی با اصول و مفاهیم هوش مصنوعی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی
2. آموزش تکنیک‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود برنامه‌های آموزشی
3. ارائه راهکارهای عملی برای استفاده از هوش مصنوعی در شخصی‌سازی یادگیری و توسعه مهارت‌های کارکنان
4. توسعه مهارت‌های لازم برای تحلیل داده‌های آموزشی و استفاده از اطلاعات برای بهبود تصمیم‌گیری
5. ایجاد توانمندی در طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی

شرح دوره:
این دوره فرصتی مناسب برای افراد و سازمان‌هایی است که به دنبال بهبود و تحول در فرآیندهای یادگیری و توسعه سازمانی خود هستند. با شرکت در این دوره، شرکت‌کنندگان می‌توانند با تکنولوژی‌های نوین آشنا شده و از آنها به بهترین شکل برای ارتقاء کیفیت و کارایی آموزش‌های سازمانی خود بهره‌برداری کنند.
#هوش_مصنوعی

گروه آموزشی رهپویان امروز:
🆔 @rahpoouyanemroz



tgoop.com/rahpoouyanemroz/257
Create:
Last Update:

عنوان: دوره نقش هوش مصنوعی در یادگیری سازمانی

شرح دوره:
این دوره به بررسی نقش و تأثیر هوش مصنوعی در فرآیندهای یادگیری و توسعه سازمانی می‌پردازد. شرکت‌کنندگان با مفاهیم و کاربردهای هوش مصنوعی در بهبود آموزش، ارزیابی و توسعه مهارت‌های کارکنان آشنا می‌شوند. همچنین، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل داده‌های آموزشی، شخصی‌سازی یادگیری و بهبود کارایی فرآیندهای آموزشی مورد بحث قرار می‌گیرد.

مخاطبین دوره:
این دوره برای مدیران منابع انسانی، مدیران آموزش، مشاوران یادگیری و توسعه سازمانی، کارشناسان هوش مصنوعی، و تمامی افرادی که در زمینه آموزش و توسعه سازمانی فعالیت می‌کنند، مناسب است.

مزایای شرکت در دوره:
1. آشنایی با فناوری‌های هوش مصنوعی و کاربردهای آنها در یادگیری سازمانی
2. افزایش بهره‌وری و اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
3. توانایی استفاده از داده‌ها و تحلیل‌های هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای آموزشی
4. ارتقاء مهارت‌های فنی و مدیریتی در زمینه یادگیری سازمانی هوشمند
5. کاهش هزینه‌های آموزشی از طریق بهینه‌سازی منابع و فرآیندها

اهداف دوره:
1. آشنایی با اصول و مفاهیم هوش مصنوعی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی
2. آموزش تکنیک‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود برنامه‌های آموزشی
3. ارائه راهکارهای عملی برای استفاده از هوش مصنوعی در شخصی‌سازی یادگیری و توسعه مهارت‌های کارکنان
4. توسعه مهارت‌های لازم برای تحلیل داده‌های آموزشی و استفاده از اطلاعات برای بهبود تصمیم‌گیری
5. ایجاد توانمندی در طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی

شرح دوره:
این دوره فرصتی مناسب برای افراد و سازمان‌هایی است که به دنبال بهبود و تحول در فرآیندهای یادگیری و توسعه سازمانی خود هستند. با شرکت در این دوره، شرکت‌کنندگان می‌توانند با تکنولوژی‌های نوین آشنا شده و از آنها به بهترین شکل برای ارتقاء کیفیت و کارایی آموزش‌های سازمانی خود بهره‌برداری کنند.
#هوش_مصنوعی

گروه آموزشی رهپویان امروز:
🆔 @rahpoouyanemroz

BY موسسه آموزشی رهپویان امروز


Share with your friend now:
tgoop.com/rahpoouyanemroz/257

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

“Hey degen, are you stressed? Just let it all out,” he wrote, along with a link to join the group. SUCK Channel Telegram Don’t publish new content at nighttime. Since not all users disable notifications for the night, you risk inadvertently disturbing them. In 2018, Telegram’s audience reached 200 million people, with 500,000 new users joining the messenger every day. It was launched for iOS on 14 August 2013 and Android on 20 October 2013. Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week.
from us


Telegram موسسه آموزشی رهپویان امروز
FROM American