Forwarded from روابط كار (Mahjoub j)
تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد
برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.
تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد
به گزارش معاونت حقوقی سازمان امور مالیاتی، تمامی وجوه دریافتی کارمندان در بخش‌های دولتی و خصوصی اعم از حقوق پایه، مزایا، پاداش‌ها، حق‌الزحمه، اضافه‌کار و سایر موارد نقدی و غیرنقدی، مطابق بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، مشمول مالیات خواهند بود.
این قاعده حتی برای دریافتی از چند کارفرما یا منابع مختلف نیز اعمال می‌شود.برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.
نکته حائز اهمیت، انتقال مسئولیت محاسبه مالیات از کارفرما به سازمان امور مالیاتی است.
این تغییر به معنای آن است که درآمدهای حاصل از مزایا در سال جاری، مستقیم توسط این سازمان بررسی و مالیات آن تعیین می‌شود.
همچنین، سازمان امور مالیاتی اعلام کرد با توجه به معافیت‌های سنوات گذشته، اضافه‌برداشت‌های مالیاتی از حقوق کارکنان در صورت درخواست، قابل استرداد است. این اقدام در راستای شفاف‌سازی مالیاتی و یکپارچه‌سازی نظام محاسباتی انجام شده است.
در نه ماهه اول امسال سهم #مالیات کارکنان بخش خصوصی و عمومی ۱۲ درصد از کل وصولی، رقمی در حدود ۹۳ هزار میلیارد تومان بود.
روابط کار انجمن صنفی
@laborrelations
برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.
تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد
به گزارش معاونت حقوقی سازمان امور مالیاتی، تمامی وجوه دریافتی کارمندان در بخش‌های دولتی و خصوصی اعم از حقوق پایه، مزایا، پاداش‌ها، حق‌الزحمه، اضافه‌کار و سایر موارد نقدی و غیرنقدی، مطابق بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، مشمول مالیات خواهند بود.
این قاعده حتی برای دریافتی از چند کارفرما یا منابع مختلف نیز اعمال می‌شود.برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.
نکته حائز اهمیت، انتقال مسئولیت محاسبه مالیات از کارفرما به سازمان امور مالیاتی است.
این تغییر به معنای آن است که درآمدهای حاصل از مزایا در سال جاری، مستقیم توسط این سازمان بررسی و مالیات آن تعیین می‌شود.
همچنین، سازمان امور مالیاتی اعلام کرد با توجه به معافیت‌های سنوات گذشته، اضافه‌برداشت‌های مالیاتی از حقوق کارکنان در صورت درخواست، قابل استرداد است. این اقدام در راستای شفاف‌سازی مالیاتی و یکپارچه‌سازی نظام محاسباتی انجام شده است.
در نه ماهه اول امسال سهم #مالیات کارکنان بخش خصوصی و عمومی ۱۲ درصد از کل وصولی، رقمی در حدود ۹۳ هزار میلیارد تومان بود.
روابط کار انجمن صنفی
@laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اقای محمدمهدی پیروزان
مدیر ارشد ، مشاور و مدرس منابع انسانی
کوچ حرفه ای PCC
📣 پرسشنامه «اطلس سرمایه‌های انسانی» 🎊
با هدف براوردهای شاخص های منابع انسانی سازمان ها
👈 ورود به پرسشنامه
https://survey.porsline.ir/s/JZxNhKmP
از مشارکت جنابعالی در این پژوهش سپاسگزاریم .
🎯 باشگاه مدیران حرفه‌ای
👥 انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
سپاسگزاریم
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی با بیش از 60هزار عضو مدیر و متخصص
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
30 LinkedIn هزار کانکشن و30هزار فالوئر https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#واتس_اپ
گروه پر شده https://chat.whatsapp.com/B7xLiccMj6J7uEVx5IFyoP
کانال Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
گروه قریب 5هزار متخصص ، شبکه داخلی بله
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
مدیر ارشد ، مشاور و مدرس منابع انسانی
کوچ حرفه ای PCC
📣 پرسشنامه «اطلس سرمایه‌های انسانی» 🎊
با هدف براوردهای شاخص های منابع انسانی سازمان ها
👈 ورود به پرسشنامه
https://survey.porsline.ir/s/JZxNhKmP
از مشارکت جنابعالی در این پژوهش سپاسگزاریم .
🎯 باشگاه مدیران حرفه‌ای
👥 انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
سپاسگزاریم
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی با بیش از 60هزار عضو مدیر و متخصص
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
30 LinkedIn هزار کانکشن و30هزار فالوئر https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#واتس_اپ
گروه پر شده https://chat.whatsapp.com/B7xLiccMj6J7uEVx5IFyoP
کانال Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
گروه قریب 5هزار متخصص ، شبکه داخلی بله
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
Forwarded from M.s...
سلام و عرض ادب خدمت تمامی عزیزانی که توی صنف سنگ هستن
تولیدکننده انواع سنگ های تروارتن شکلاتی_ کرم_سفید عباس
با بهترین کیفیت‌و مناسب ترین قیمت
صحرایی هستم. 09183697106
تولیدکننده انواع سنگ های تروارتن شکلاتی_ کرم_سفید عباس
با بهترین کیفیت‌و مناسب ترین قیمت
صحرایی هستم. 09183697106
🎁 هدایای نفیس چرمی؛ ترکیبی از اصالت و ماندگاری 🏆
اگر به دنبال هدایایی خاص، ماندگار و ارزشمند برای سازمان خود هستید، محصولات چرمی انتخابی بی‌نظیر خواهند بود. 🎨✨ مجموعه‌ای متنوع از ست‌های مدیریتی 🎩، کیف‌های رسمی 👜، جاکارتی 💳، کمربند 👔، کلاسور 📂 و دفتر یادداشت چرمی 📖 را برای شما فراهم کرده‌ایم تا با انتخابی هوشمندانه، هدیه‌ای لوکس و کاربردی به مدیران، مشتریان و همکاران خود تقدیم کنید.
✔️ چرم طبیعی با کیفیت بالا 🐂
✔️ طراحی شیک و اختصاصی با امکان حک لوگو 🏢
✔️ مناسب برای مناسبت‌های رسمی و سازمانی 🎉
✔️ بسته‌بندی‌های نفیس و شکیل 🎀
📞هدیه‌ای ماندگار و ارزشمند برای سازمان خود تهیه کنید. ✨
👈 همکاران محترم میتوانند 🙏 برای اطلاع از تنوع محصولات با 📱مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده 09332468612 / @hrmpishgaman هماهنگ فرمایند.
👈ادامه رفاهی ، اقتصادی در کانال
https://www.tgoop.com/refahihr
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
اگر به دنبال هدایایی خاص، ماندگار و ارزشمند برای سازمان خود هستید، محصولات چرمی انتخابی بی‌نظیر خواهند بود. 🎨✨ مجموعه‌ای متنوع از ست‌های مدیریتی 🎩، کیف‌های رسمی 👜، جاکارتی 💳، کمربند 👔، کلاسور 📂 و دفتر یادداشت چرمی 📖 را برای شما فراهم کرده‌ایم تا با انتخابی هوشمندانه، هدیه‌ای لوکس و کاربردی به مدیران، مشتریان و همکاران خود تقدیم کنید.
✔️ چرم طبیعی با کیفیت بالا 🐂
✔️ طراحی شیک و اختصاصی با امکان حک لوگو 🏢
✔️ مناسب برای مناسبت‌های رسمی و سازمانی 🎉
✔️ بسته‌بندی‌های نفیس و شکیل 🎀
📞هدیه‌ای ماندگار و ارزشمند برای سازمان خود تهیه کنید. ✨
👈 همکاران محترم میتوانند 🙏 برای اطلاع از تنوع محصولات با 📱مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده 09332468612 / @hrmpishgaman هماهنگ فرمایند.
👈ادامه رفاهی ، اقتصادی در کانال
https://www.tgoop.com/refahihr
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
🌟 دعوت به مهربانی؛ نوروزی برای همه کودکان 🌟
همکاران و مدیران محترم،
نوروز، فصل شکوفایی و نو شدن است. در این روزهای امیدبخش، فرصتی ارزشمند داریم تا دل‌های کودکان توان‌یاب ذهنی، اوتیسم و سندروم داون را با لبخند و شادی همراه کنیم.
🔹 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری مؤسسه نیکوکاری و توانمندسازی امید، در اقدامی نیک، در تلاش است تا با همراهی شما، نوروزی دلنشین برای این عزیزان و خانواده‌هایشان رقم بزند.
💠 چگونه می‌توانید همراه باشید؟
✔️ کمک‌های مالی برای تأمین نیازهای ضروری این کودکان
✔️ حمایت‌های معنوی و اختصاص بخشی از خدمات سازمانی
✔️ معرفی این پویش به سایر مدیران و سازمانها
همراهی شما، نوری در دل‌های این عزیزان خواهد بود و نام شما را در مسیر نیک‌اندیشی جاودانه خواهد کرد.
✨ بیایید این نوروز را برای همه زیباتر بسازیم! ✨
📞 برای مشارکت و اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید. 09109454026
همکاران و مدیران محترم،
نوروز، فصل شکوفایی و نو شدن است. در این روزهای امیدبخش، فرصتی ارزشمند داریم تا دل‌های کودکان توان‌یاب ذهنی، اوتیسم و سندروم داون را با لبخند و شادی همراه کنیم.
🔹 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری مؤسسه نیکوکاری و توانمندسازی امید، در اقدامی نیک، در تلاش است تا با همراهی شما، نوروزی دلنشین برای این عزیزان و خانواده‌هایشان رقم بزند.
💠 چگونه می‌توانید همراه باشید؟
✔️ کمک‌های مالی برای تأمین نیازهای ضروری این کودکان
✔️ حمایت‌های معنوی و اختصاص بخشی از خدمات سازمانی
✔️ معرفی این پویش به سایر مدیران و سازمانها
همراهی شما، نوری در دل‌های این عزیزان خواهد بود و نام شما را در مسیر نیک‌اندیشی جاودانه خواهد کرد.
✨ بیایید این نوروز را برای همه زیباتر بسازیم! ✨
📞 برای مشارکت و اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید. 09109454026
Forwarded from Hadi Darvishi
Follow this link to join my WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/DlGgPKt5mvt77V0gfmr2xi
WhatsApp.com
Power Generator (ژنراتور برق)
WhatsApp Group Invite
Forwarded from روابط كار (Mahjoub j)
بخشنامه مزد و 1404.pdf
839.4 KB
ابلاغ بخشنامه ﻣــﺰد ﺳــﺎل 1404 و دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫــﺎي ﺗﺒﻌــﯽ
در ابن بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.tgoop.com/laborrelations
در ابن بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.tgoop.com/laborrelations
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
🌸🌿 همکاران گرامی، 🌿🌸
با فرارسیدن بهار طبیعت و آغاز سال نو ، فرصتی دیگر برای رشد، بالندگی و همدلی پیش روی ماست. این تقارن مبارک با ماه پر خیر و برکت رمضان ، یادآور ارزش‌های والایی چون صبر، تلاش، همدلی و نوعدوستی است که سرمایه‌های انسانی یک سازمان را به سمت تعالی و موفقیت سوق می‌دهد.
✨🌙 در سالی که پیش رو داریم، بر آنیم تا با تکیه بر دانش، تجربه و تلاش‌های بی‌وقفه شما عزیزان، مسیر پیشرفت را هموارتر کرده و به اهداف والای سازمانی دست یابیم.
🙏💐 قدردان زحمات و تعهد ارزشمند شما هستیم و امیدواریم این سال جدید، سرشار از برکت، آرامش و موفقیت برای شما و خانواده‌های گرامی‌تان باشد.
🌷🌙 سال نو و ماه مبارک رمضان بر شما مبارک باد! 🌙🌷
ارادتمند محجوب
باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
با فرارسیدن بهار طبیعت و آغاز سال نو ، فرصتی دیگر برای رشد، بالندگی و همدلی پیش روی ماست. این تقارن مبارک با ماه پر خیر و برکت رمضان ، یادآور ارزش‌های والایی چون صبر، تلاش، همدلی و نوعدوستی است که سرمایه‌های انسانی یک سازمان را به سمت تعالی و موفقیت سوق می‌دهد.
✨🌙 در سالی که پیش رو داریم، بر آنیم تا با تکیه بر دانش، تجربه و تلاش‌های بی‌وقفه شما عزیزان، مسیر پیشرفت را هموارتر کرده و به اهداف والای سازمانی دست یابیم.
🙏💐 قدردان زحمات و تعهد ارزشمند شما هستیم و امیدواریم این سال جدید، سرشار از برکت، آرامش و موفقیت برای شما و خانواده‌های گرامی‌تان باشد.
🌷🌙 سال نو و ماه مبارک رمضان بر شما مبارک باد! 🌙🌷
ارادتمند محجوب
باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 هشتمین 🎊 بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
"سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور! 🇮🇷"
👥 مدیران محترم، کنشگران عرصه مدیریت و سرمایه‌های انسانی
✨ با سلام و بهترین شادباش‌ها به مناسبت سال نو و ماه مبارک رمضان
📌 انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، پیرو درخواست و طومار مدیران به شورای فرهنگ عمومی کشور، از سال ۱۳۹۷ ۲۵ فروردین را به‌عنوان "روز ملی منابع انسانی" پایه‌گذاری کرده وامسال، هشتمین بزرگداشت این روز مهم را در کنار فرهیختگان با هدف "تبادل تجارب داخلی و خارجی و توسعه تعاملات ارتباطی" گرامی می‌داریم.
💐از شما فرهیخته گرامی دعوت می‌شود با حضور ارزشمند خود، مزین‌بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.
⚡️فرصت اسپانسرینگ
در صورت تمایل به ارائه خدمات (اسپانسری) فردی و سازمانی ، انجمن از حمایت شما استقبال می‌کند.
✍️ ثبت‌نام و اعلام حضور:
🔗 https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
📌 اگر لینک با موبایل باز نشد، لطفاً از کامپیوتر استفاده کنید یا لینک را در مرورگر کپی و باز نمایید.
📱 اطلاعات بیشتر👤 مدیر اجرایی انجمن، مهندس اسدزاده 📞 ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📩 تلگرام @hrmpishgaman
#روز_ملی #منابع_انسانی
#HR
#NationalHRDay
"سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور! 🇮🇷"
👥 مدیران محترم، کنشگران عرصه مدیریت و سرمایه‌های انسانی
✨ با سلام و بهترین شادباش‌ها به مناسبت سال نو و ماه مبارک رمضان
📌 انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، پیرو درخواست و طومار مدیران به شورای فرهنگ عمومی کشور، از سال ۱۳۹۷ ۲۵ فروردین را به‌عنوان "روز ملی منابع انسانی" پایه‌گذاری کرده وامسال، هشتمین بزرگداشت این روز مهم را در کنار فرهیختگان با هدف "تبادل تجارب داخلی و خارجی و توسعه تعاملات ارتباطی" گرامی می‌داریم.
💐از شما فرهیخته گرامی دعوت می‌شود با حضور ارزشمند خود، مزین‌بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.
⚡️فرصت اسپانسرینگ
در صورت تمایل به ارائه خدمات (اسپانسری) فردی و سازمانی ، انجمن از حمایت شما استقبال می‌کند.
✍️ ثبت‌نام و اعلام حضور:
🔗 https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
📌 اگر لینک با موبایل باز نشد، لطفاً از کامپیوتر استفاده کنید یا لینک را در مرورگر کپی و باز نمایید.
📱 اطلاعات بیشتر👤 مدیر اجرایی انجمن، مهندس اسدزاده 📞 ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📩 تلگرام @hrmpishgaman
#روز_ملی #منابع_انسانی
#HR
#NationalHRDay
Forwarded from Kheshteaval A
🔔🌟جشنواره نوروزی تقویم رومیزی ایران
حاوی تصاویر بسیار زیبا و اورجینال از سراسر ایران
👌کلیه تصاویر از کارهای هنری بسیار ارزنده استاد افشین بختیار می باشد.
🌟🔔طلاکوب رایگان،👌
👈قیمت اصلی: 46000 تومان
👈👈قیمت در جشنواره فقط: 32000 تومان
تعداد محدود، تحویل فوری
تماس برای سفارشات: 09123685593، 09106919948
مراکز تحویل: تهران، کرج، کرمانشاه، اصفهان.
حاوی تصاویر بسیار زیبا و اورجینال از سراسر ایران
👌کلیه تصاویر از کارهای هنری بسیار ارزنده استاد افشین بختیار می باشد.
🌟🔔طلاکوب رایگان،👌
👈قیمت اصلی: 46000 تومان
👈👈قیمت در جشنواره فقط: 32000 تومان
تعداد محدود، تحویل فوری
تماس برای سفارشات: 09123685593، 09106919948
مراکز تحویل: تهران، کرج، کرمانشاه، اصفهان.
Forwarded from مشاور املاک
*این فرصت بی نظیر را از دست ندهید !!!!!!!!!!!!*
🔴 *فروش یکجای ۱۷ ویلا از شهرک ۲۰ واحدی* ‼️
متراژ شهرک *۸۴۵۰* متر
بنای هر ویلا *۲۴۰* متر
دارای استخروسونا وجکوزی مشاع
هر ویلا دارای سند شش دانگ اختصاصی می باشد.
هر ویلا دارای پکیج وگاز رومیزی وهود می باشد.
دارای انشعابات اختصاصی آب وبرق وگاز برای هر ویلا
فاصله باجنگل: ۵دقیقه
فاصله با دریا: ۱۵ دقیقه
قیمت: *۱۶۴میلیارد مقطوع* 💰
*مستقیم با مالک*
*فیلم شهرک موجود می باشد*
آدرس: مازندران،محدوده چمستان
شماره تماس : 09054339202 صفا
🔴 *فروش یکجای ۱۷ ویلا از شهرک ۲۰ واحدی* ‼️
متراژ شهرک *۸۴۵۰* متر
بنای هر ویلا *۲۴۰* متر
دارای استخروسونا وجکوزی مشاع
هر ویلا دارای سند شش دانگ اختصاصی می باشد.
هر ویلا دارای پکیج وگاز رومیزی وهود می باشد.
دارای انشعابات اختصاصی آب وبرق وگاز برای هر ویلا
فاصله باجنگل: ۵دقیقه
فاصله با دریا: ۱۵ دقیقه
قیمت: *۱۶۴میلیارد مقطوع* 💰
*مستقیم با مالک*
*فیلم شهرک موجود می باشد*
آدرس: مازندران،محدوده چمستان
شماره تماس : 09054339202 صفا
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
🎊#هشتمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
«سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور!»🇮🇷
روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی در نقش کلیدی سرمایه انسانی در مسیر توسعه پایدار کشور است.
تحولاتی که مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛ دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمانها و نقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛ و نیز ظهور هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری تحول‌آفرین در تحلیل، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاست‌هایی منعطف و مهارت‌هایی آینده‌نگر هستند.
این همایش فرصتی برای هم‌اندیشی درباره چگونگی پاسخ به این تحولات، بازآفرینی نقش سرمایه انسانی در سازمانها و یافتن راهکارهایی برای هم‌زیستی هوشمندانه میان انسان، فناوری و تنوع اجتماعی است.
افتخار داریم میزبان جمعی از مدیران برجسته، متخصصان منابع انسانی و مدیران تشکلهای سازمانی باشیم که با نگاهی راهبردی به موضوعات روز، ما را در طراحی آینده‌ای توانمند و انسانی همراهی خواهند کرد.
«سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور!»🇮🇷
روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی در نقش کلیدی سرمایه انسانی در مسیر توسعه پایدار کشور است.
تحولاتی که مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛ دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمانها و نقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛ و نیز ظهور هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری تحول‌آفرین در تحلیل، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاست‌هایی منعطف و مهارت‌هایی آینده‌نگر هستند.
این همایش فرصتی برای هم‌اندیشی درباره چگونگی پاسخ به این تحولات، بازآفرینی نقش سرمایه انسانی در سازمانها و یافتن راهکارهایی برای هم‌زیستی هوشمندانه میان انسان، فناوری و تنوع اجتماعی است.
افتخار داریم میزبان جمعی از مدیران برجسته، متخصصان منابع انسانی و مدیران تشکلهای سازمانی باشیم که با نگاهی راهبردی به موضوعات روز، ما را در طراحی آینده‌ای توانمند و انسانی همراهی خواهند کرد.
Forwarded from Mahjoub j
گزارش هشتمین سالگرد روزملی منابع انسانی
نسل Z، هوش مصنوعی و برابری جنسیتی؛ سه‌ضلعی تحول توسعه سرمایه انسانی
هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی توسط انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با حمایت جهاد دانشگاهی با شعار"سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور" در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی برگزار شد
25 فروردین روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی در نقش کلیدی سرمایه انسانی در مسیر توسعه پایدار کشور به‌شمار می‌رود.
تحولات بنیادینی که امروز در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم، مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛ دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمانها و نقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛ و نیز ظهور هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری تحول‌آفرین در تحلیل، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاست‌هایی منعطف و مهارت‌هایی آینده‌نگر هستند.
این همایش فرصتی بود برای هم‌اندیشی درباره چگونگی پاسخ به این تحولات، بازآفرینی نقش سرمایه های انسانی در سازمانها و یافتن راهکارهایی برای هم‌زیستی هوشمندانه میان انسان، فناوری و تنوع اجتماعی.
همایش به میزبان جمعی از مدیران برجسته، متخصصان حوزه منابع انسانی و مدیران تشکلهای سازمانی با نگاهی راهبردی به موضوعات روز، برای طراحی آینده‌ای توانمند و انسانی برگزار گردید.
سخنرانان:
دکترحسین منتی –ریس پژوهشکده علوم توسعه (خوش امدگویی)
1-دکتر جواد محجوب – موسس و رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (خلاصه گزارش اطلس سرمایه انسانی)
2-دکتر ابراهیم شیخ – معاون وزارت صمت (تحلیلی بر وضعیت منابع انسانی در صنعت کشور)
3-دکتر علی فرمانده – مدیر ارشد پروژه های رشد شرکت های سوئدی (گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی)
4-دکتر حامد وزیری – کوچ سازمانی (توسعه سواد مالی)
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
ورود جهاددانشگاهی به عرصه منابع انسانی بخش خصوصی
دکتر حسین منّتی، رئیس پژوهشکده علوم توسعه ، در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با خوش‌آمدگویی به مدیران سازمان‌های حاضر، از راه‌اندازی «مرکز آزمون کسب‌وکارهای بخش خصوصی» توسط پژوهشگاه علوم انسانی جهاددانشگاهی خبر داد. وی هدف این مرکز را حمایت از تأمین منابع انسانی مورد نیاز بنگاه‌های خصوصی عنوان کرد. این مرکز با همکاری مرکز آزمون جهاددانشگاهی و از طریق یک پلتفرم آنلاین، امکان ثبت‌نام کارجویان و برگزاری آزمون‌های دانشی، مهارتی و روان‌شناختی را فراهم کرده و گامی تازه در جهت پیوند اثربخش‌تر میان کارجویان و بازار کار بخش خصوصی برداشته است.
• شکاف جنسیتی همچنان در صنایع سنتی پابرجاست؛ تعادل بیشتر در سازمان‌های کوچک‌تر و خدمات حرفه‌ای
• نسل Z؛ چالش ماندگاری، فرصت تحول سازمانی
• مهارت‌های هوش مصنوعی؛ ابزار جدید تصمیم‌سازی منابع انسانی در عصر دیجیتال
در هشتمین سال گرامی‌داشت روز ملی منابع انسانی، دکتر جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با ارائه گزارشی از «اطلس سرمایه‌های انسانی ایران»، این روز را که به پیشنهاد انجمن صنفی و با استقبال شرکتها در تقویم سازمانی تثبیت شده، فرصتی برای بازتعریف نقش راهبردی منابع انسانی در توسعه کشور دانست. به گفته وی ۲۵ فروردین تنها یک مناسبت نمادین نیست، بلکه یادآور ضرورت بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و فرآیندهایی است که باید متناسب با تحولات نسلی، پیشرفت‌های فناورانه و دگرگونی‌های سبک کار، بازآفرینی شوند.
ایشان در تحلیل داده‌های اطلس تأکید کرد که ساختار سنی نیروی انسانی کشور در حال دگرگونی است؛ به‌گونه‌ای که نسل Z در بیش از نیمی از سازمان‌های مورد بررسی، جمعیت غالب را تشکیل می‌دهد. این نسل با برخورداری از تحصیلات عالی، انتظاراتی متفاوت دارد و از نرخ ماندگاری پایین‌تری برخوردار است؛ امری که طراحی مسیرهای شغلی روشن، فرصت‌های رشد و محیط‌های کاری متنوع را الزامی می‌سازد. ایشان همچنین با اشاره به اهمیت روزافزون فناوری‌هایی همچون هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی منابع انسانی، بر نقش تحول‌آفرین این حوزه در پیشبرد تحول دیجیتال سازمانها تأکید کرد.
نسل Z، هوش مصنوعی و برابری جنسیتی؛ سه‌ضلعی تحول توسعه سرمایه انسانی
هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی توسط انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با حمایت جهاد دانشگاهی با شعار"سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور" در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی برگزار شد
25 فروردین روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی در نقش کلیدی سرمایه انسانی در مسیر توسعه پایدار کشور به‌شمار می‌رود.
تحولات بنیادینی که امروز در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم، مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛ دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمانها و نقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛ و نیز ظهور هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری تحول‌آفرین در تحلیل، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاست‌هایی منعطف و مهارت‌هایی آینده‌نگر هستند.
این همایش فرصتی بود برای هم‌اندیشی درباره چگونگی پاسخ به این تحولات، بازآفرینی نقش سرمایه های انسانی در سازمانها و یافتن راهکارهایی برای هم‌زیستی هوشمندانه میان انسان، فناوری و تنوع اجتماعی.
همایش به میزبان جمعی از مدیران برجسته، متخصصان حوزه منابع انسانی و مدیران تشکلهای سازمانی با نگاهی راهبردی به موضوعات روز، برای طراحی آینده‌ای توانمند و انسانی برگزار گردید.
سخنرانان:
دکترحسین منتی –ریس پژوهشکده علوم توسعه (خوش امدگویی)
1-دکتر جواد محجوب – موسس و رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (خلاصه گزارش اطلس سرمایه انسانی)
2-دکتر ابراهیم شیخ – معاون وزارت صمت (تحلیلی بر وضعیت منابع انسانی در صنعت کشور)
3-دکتر علی فرمانده – مدیر ارشد پروژه های رشد شرکت های سوئدی (گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی)
4-دکتر حامد وزیری – کوچ سازمانی (توسعه سواد مالی)
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
ورود جهاددانشگاهی به عرصه منابع انسانی بخش خصوصی
دکتر حسین منّتی، رئیس پژوهشکده علوم توسعه ، در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با خوش‌آمدگویی به مدیران سازمان‌های حاضر، از راه‌اندازی «مرکز آزمون کسب‌وکارهای بخش خصوصی» توسط پژوهشگاه علوم انسانی جهاددانشگاهی خبر داد. وی هدف این مرکز را حمایت از تأمین منابع انسانی مورد نیاز بنگاه‌های خصوصی عنوان کرد. این مرکز با همکاری مرکز آزمون جهاددانشگاهی و از طریق یک پلتفرم آنلاین، امکان ثبت‌نام کارجویان و برگزاری آزمون‌های دانشی، مهارتی و روان‌شناختی را فراهم کرده و گامی تازه در جهت پیوند اثربخش‌تر میان کارجویان و بازار کار بخش خصوصی برداشته است.
• شکاف جنسیتی همچنان در صنایع سنتی پابرجاست؛ تعادل بیشتر در سازمان‌های کوچک‌تر و خدمات حرفه‌ای
• نسل Z؛ چالش ماندگاری، فرصت تحول سازمانی
• مهارت‌های هوش مصنوعی؛ ابزار جدید تصمیم‌سازی منابع انسانی در عصر دیجیتال
در هشتمین سال گرامی‌داشت روز ملی منابع انسانی، دکتر جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با ارائه گزارشی از «اطلس سرمایه‌های انسانی ایران»، این روز را که به پیشنهاد انجمن صنفی و با استقبال شرکتها در تقویم سازمانی تثبیت شده، فرصتی برای بازتعریف نقش راهبردی منابع انسانی در توسعه کشور دانست. به گفته وی ۲۵ فروردین تنها یک مناسبت نمادین نیست، بلکه یادآور ضرورت بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و فرآیندهایی است که باید متناسب با تحولات نسلی، پیشرفت‌های فناورانه و دگرگونی‌های سبک کار، بازآفرینی شوند.
ایشان در تحلیل داده‌های اطلس تأکید کرد که ساختار سنی نیروی انسانی کشور در حال دگرگونی است؛ به‌گونه‌ای که نسل Z در بیش از نیمی از سازمان‌های مورد بررسی، جمعیت غالب را تشکیل می‌دهد. این نسل با برخورداری از تحصیلات عالی، انتظاراتی متفاوت دارد و از نرخ ماندگاری پایین‌تری برخوردار است؛ امری که طراحی مسیرهای شغلی روشن، فرصت‌های رشد و محیط‌های کاری متنوع را الزامی می‌سازد. ایشان همچنین با اشاره به اهمیت روزافزون فناوری‌هایی همچون هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی منابع انسانی، بر نقش تحول‌آفرین این حوزه در پیشبرد تحول دیجیتال سازمانها تأکید کرد.
Forwarded from Mahjoub j
توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی
دکتر «ابراهیم شیخ» معاون صنایع عمومی وزارت صمت نیز با تاکید بر توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی یادآور شد: باید سناریو‌های قابل پیش بینی را برای مواجه با شرایط رونق اقتصادی و یا هر شرایط قابل پیش بینی برای توسعه منابع انسانی ذر کشور داشته باشیم.
وی بر بین المللی شدن منابع انسانی در در شرایط رونق اقتصادی اشاره و تصریح کرد: بررسی نیروی کار بین المللی و جذب منابع انسانی بین المللی و سرمایه گذاری بر روی ظرفیت‌ها و منابع انسانی ملی و بین المللی از ضرورت‌هایی است که امیدواریم هشتمین همایش منابع انسانی و مدیران شرکت کننده باید به آن توجه کنند.
دکتر «ابراهیم شیخ» به ارائه تجارب ده شرکت برتر جهان در حوزه منابع انسانی در دنیا اشاره و تصریح کرد: توجه به این تجارب و ایجاد ساختار رقابت پذیری در زمینه جبران خدمت، توجه به فرصت‌های یادگیری و تعامل با شرکت‌های بزرگ و کوچک بین المللی و کسب فرصت‌های یادگیری برای کارکنان داخلی و ... از اولویت‌هایی است که باید به آن توجه کنیم.
تناسب اندام مالی؛ مهارت نوین مورد نیاز کارکنان در فضای منابع انسانی
اقای حامد وزیری ، کوچ سازمانی ، در یک ارائه تخصصی با عنوان «تناسب اندام مالی» که با الهام از منابع بین‌المللی مانند GFLEC و دانشگاه جورج واشینگتن طراحی شده، بر اهمیت سواد مالی کارکنان به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های حیاتی رفاه شغلی تأکید شد. این ارائه نشان داد که توانایی مدیریت مالی، نه‌تنها بهره‌وری فردی را افزایش می‌دهد، بلکه در کاهش استرس‌های شغلی و بهبود سلامت روان کارکنان نیز نقش دارد. شاخص‌هایی همچون نسبت صندوق اضطراری، نرخ پس‌انداز، و نسبت بدهی به دارایی، به‌عنوان ابزارهای سنجش سلامت مالی معرفی شدند و راهکارهایی عملی چون قانون ۵۰/۳۰/۲۰ و سرمایه‌گذاری متنوع برای بهبود وضعیت مالی کارکنان ارائه گردید. مدیران منابع انسانی میتوانند با آموزش این مفاهیم، به توسعه پایدار سرمایه انسانی سازمان خود کمک کنند.
گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
دکتر علی فرمانده (سوئد) در سخنرانی خود با عنوان «گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی»، بر اهمیت مدل اسکاندیا تأکید کرد؛ مدلی که در دهه ۹۰ میلادی توسط پرفسورلیف ادوینسون، شریک تجاری وی در شرکت اسکاندیای سوئد، ارائه شد و تمرکز آن بر سنجش و ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود سازمان‌هاست.
وی منابع انسانی را بخشی کلیدی از استراتژی کسب‌وکار دانست و با اشاره به دو رویکرد متفاوت کشورها مانند چین و هند در مقابل عربستان و امارات، گفت: برخی کشورها با بخش‌بندی سازمانی و برخی دیگر با جذب سرمایه، در تلاش برای پاسخ به چالش‌هایی چون نوآوری، تغییرات جمعیتی نیروی کار و رشد اقتصاد گیگ هستند.
پنل تخصصی «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در حوزه منابع انسانی»
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
در جریان هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، پنل تخصصی با محوریت «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در منابع انسانی» برگزار شد. در این نشست، اساتید و متخصصان حاضر به بررسی نرخ بالای ترک خدمت نسل Z در سال نخست اشتغال پرداختند؛ آماری که نشان می‌دهد حدود ۳۰ درصد از بیمه‌شدگان این نسل در سال اول سازمان را ترک می‌کنند.
سخنرانان ضمن تحلیل چالش‌های جذب و نگهداشت نسل جدید، بر لزوم بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی تأکید کردند. در ادامه، موضوعاتی چون ظرفیت‌های اقتصاد گیگ برای پاسخ‌گویی به نیازهای این نسل، و نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی مورد توجه قرار گرفت.
همچنین، در بحث برابری جنسیتی به این نکته اشاره شد که بیش از ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را زنان تشکیل می‌دهند و ضرورت دارد سازمانها تدابیری برای بهره‌گیری شایسته از این ظرفیت ارزشمند بیندیشند. در پایان پنل نیز جلسه پرسش و پاسخ با مشارکت حضار برگزار شد.
#روز_ملی_منابع_انسانی
#منابع_انسانی
#HRDay
#HR_Iran
#سرمایه_انسانی
#اطلس_سرمایه_های_انسانی
#هوش_مصنوعی
#نسل_Z
دکتر «ابراهیم شیخ» معاون صنایع عمومی وزارت صمت نیز با تاکید بر توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی یادآور شد: باید سناریو‌های قابل پیش بینی را برای مواجه با شرایط رونق اقتصادی و یا هر شرایط قابل پیش بینی برای توسعه منابع انسانی ذر کشور داشته باشیم.
وی بر بین المللی شدن منابع انسانی در در شرایط رونق اقتصادی اشاره و تصریح کرد: بررسی نیروی کار بین المللی و جذب منابع انسانی بین المللی و سرمایه گذاری بر روی ظرفیت‌ها و منابع انسانی ملی و بین المللی از ضرورت‌هایی است که امیدواریم هشتمین همایش منابع انسانی و مدیران شرکت کننده باید به آن توجه کنند.
دکتر «ابراهیم شیخ» به ارائه تجارب ده شرکت برتر جهان در حوزه منابع انسانی در دنیا اشاره و تصریح کرد: توجه به این تجارب و ایجاد ساختار رقابت پذیری در زمینه جبران خدمت، توجه به فرصت‌های یادگیری و تعامل با شرکت‌های بزرگ و کوچک بین المللی و کسب فرصت‌های یادگیری برای کارکنان داخلی و ... از اولویت‌هایی است که باید به آن توجه کنیم.
تناسب اندام مالی؛ مهارت نوین مورد نیاز کارکنان در فضای منابع انسانی
اقای حامد وزیری ، کوچ سازمانی ، در یک ارائه تخصصی با عنوان «تناسب اندام مالی» که با الهام از منابع بین‌المللی مانند GFLEC و دانشگاه جورج واشینگتن طراحی شده، بر اهمیت سواد مالی کارکنان به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های حیاتی رفاه شغلی تأکید شد. این ارائه نشان داد که توانایی مدیریت مالی، نه‌تنها بهره‌وری فردی را افزایش می‌دهد، بلکه در کاهش استرس‌های شغلی و بهبود سلامت روان کارکنان نیز نقش دارد. شاخص‌هایی همچون نسبت صندوق اضطراری، نرخ پس‌انداز، و نسبت بدهی به دارایی، به‌عنوان ابزارهای سنجش سلامت مالی معرفی شدند و راهکارهایی عملی چون قانون ۵۰/۳۰/۲۰ و سرمایه‌گذاری متنوع برای بهبود وضعیت مالی کارکنان ارائه گردید. مدیران منابع انسانی میتوانند با آموزش این مفاهیم، به توسعه پایدار سرمایه انسانی سازمان خود کمک کنند.
گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
دکتر علی فرمانده (سوئد) در سخنرانی خود با عنوان «گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی»، بر اهمیت مدل اسکاندیا تأکید کرد؛ مدلی که در دهه ۹۰ میلادی توسط پرفسورلیف ادوینسون، شریک تجاری وی در شرکت اسکاندیای سوئد، ارائه شد و تمرکز آن بر سنجش و ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود سازمان‌هاست.
وی منابع انسانی را بخشی کلیدی از استراتژی کسب‌وکار دانست و با اشاره به دو رویکرد متفاوت کشورها مانند چین و هند در مقابل عربستان و امارات، گفت: برخی کشورها با بخش‌بندی سازمانی و برخی دیگر با جذب سرمایه، در تلاش برای پاسخ به چالش‌هایی چون نوآوری، تغییرات جمعیتی نیروی کار و رشد اقتصاد گیگ هستند.
پنل تخصصی «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در حوزه منابع انسانی»
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
در جریان هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، پنل تخصصی با محوریت «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در منابع انسانی» برگزار شد. در این نشست، اساتید و متخصصان حاضر به بررسی نرخ بالای ترک خدمت نسل Z در سال نخست اشتغال پرداختند؛ آماری که نشان می‌دهد حدود ۳۰ درصد از بیمه‌شدگان این نسل در سال اول سازمان را ترک می‌کنند.
سخنرانان ضمن تحلیل چالش‌های جذب و نگهداشت نسل جدید، بر لزوم بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی تأکید کردند. در ادامه، موضوعاتی چون ظرفیت‌های اقتصاد گیگ برای پاسخ‌گویی به نیازهای این نسل، و نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی مورد توجه قرار گرفت.
همچنین، در بحث برابری جنسیتی به این نکته اشاره شد که بیش از ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را زنان تشکیل می‌دهند و ضرورت دارد سازمانها تدابیری برای بهره‌گیری شایسته از این ظرفیت ارزشمند بیندیشند. در پایان پنل نیز جلسه پرسش و پاسخ با مشارکت حضار برگزار شد.
#روز_ملی_منابع_انسانی
#منابع_انسانی
#HRDay
#HR_Iran
#سرمایه_انسانی
#اطلس_سرمایه_های_انسانی
#هوش_مصنوعی
#نسل_Z