Поступил такой вопрос: "человек пишет свою библиотеку, выкладывает в опенсорс и спрашивает сколько ему могут добавить к зарплате?". Я почесал в затылке и дал честный ответ: нисколько. Но чтобы не быть голословным, давайте всё же проясним ситуацию.
Вообще всё зависит от того, кто работодатель и кто у человека непосредственный начальник. Может приключится такое счастье, что человек работает в компании молодых-эффективных-бирюзовых, которые поддерживают любой движ в IT (по неопытности) и, скажем, новоявленному опенсорс-контрибутору предложат выступить на внутреннем митапе, продвинут по должности и добавят что-то к ЗП за опыт. Как вы поняли, мечтать не вредно.
В суровой реальности диспозиция такая: крупняк вкладывается в опенсорс чтобы подмять рынок под свою экосистему. Нет, не в смысле что наступит момент X и Microsoft начнёт брать деньги за использование TypeScript и C#. Но Microsoft обладает PR-ресурсами для того, чтобы протолкнуть TypeScript во все дыры, а потом "задавать темп" индустрии. Например, контролируя скорость выхода версий, развивая TypeScript и таким образом удерживая компании на орбите своих технологий. Не пытайтесь обсчитать это в excel-е. Это стратегическая игра крупняка с туманными перспективами в расчёте на 10-15 лет вперёд. На уровне Microsoft/Google это работает и окупается.
Есть компашки по-проще, работающие по модели Open Core. Типа какой-то базовый продукт бесплатен и опенсорсен, а всякие доработки-интеграции-консультации уже за деньги. В какой-то мере сюда можно отнести любую компанию-интегратор, которая собирает из бесплатного говна конфетки под ключ на заказ. Пример — Percona, которая делает кастомные билды MySQL. То есть вдумайтесь! У них даже продукта своего нет. Чужой взяли и живут.
Есть DevRel-история. Компания выбирает языкастого сотрудника со смазливой рожей, обговаривает с ним перспективы запилить что-нибудь опенсорсное за зарплату, а потом возит по конференциям. Это часть HR-брендирования. Мол, смотрите как у нас тут всё хорошо и приятно, проекты вот интересные, шлите свои резюме.
Если кто-то из бизнеса в 2021-2022 готов в эту историю вкладываться, то можно поучаствовать. Не, ну а чо? Пиздеть — не мешки ворочать. Тебя кормят-поят, особо не торопят, запиливаешь что хочешь, как хочешь, пополняешь резюме, потом катаешься по конференциям, румяной рожей торгуешь. Не жизнь — малина!
Из минусов: никакого карьерного роста, проект-то игрушечный. Ну и рожа смазливая, опять же. А ещё при любой финансовой турбулентности работу всего отдела свернут. Это — балласт и его быстро сбросят с увольнением всех причастных. Сотрудники, которые длительное время проработали над сторонними поделками и ни в зуб ногой о вещах, приносящих бабосик — чистый убыток и все это понимают.
Если вы не вписываетесь ни в одну из этих историй, то не стройте ожиданий. Поберегите менталочку от лишней фрустрации.
Итак, вы дочитали до сюда, а глаз до сих пор горит и руки чешутся? Что ж, парочка вариантов всё же есть. Но для этого придётся закрыть IDE.
Во-первых, опенсорс-проект в активе — это хороший повод для разговора. Можно податься спикером на конференцию, рассказать о своём опыте. Глядишь, кто-то и заинтересуется, познакомитесь с важными людьми в кулуарах. А там и на работу позвать могут, или дело совместное предложат.
Во-вторых, разнообразие опыта и оттачивание скиллов. Вас никто не ограничивает в глубине исследований и в пет-прожекте вы можете заняться тем, чем никогда не займётесь на работе (например, маркетинг и документация, хехе). А потом будете травить технические и продуктовые байки на собесах. Кандидаты, которым есть что рассказать — в фаворе. Кстати, для O1-визы тоже полезно.
В-третьих, присмотритесь к тому, что вы делаете. Что если вы решаете какую-то пользовательскую боль? Что если кто-то готов за это платить? Может это зайчатки стартапной истории? Think about it.
Ну хотя бы донатилку к своему репозиторию прикрутите. Будет прибавка к зп. Почему нет-то?
Поступил такой вопрос: "человек пишет свою библиотеку, выкладывает в опенсорс и спрашивает сколько ему могут добавить к зарплате?". Я почесал в затылке и дал честный ответ: нисколько. Но чтобы не быть голословным, давайте всё же проясним ситуацию.
Вообще всё зависит от того, кто работодатель и кто у человека непосредственный начальник. Может приключится такое счастье, что человек работает в компании молодых-эффективных-бирюзовых, которые поддерживают любой движ в IT (по неопытности) и, скажем, новоявленному опенсорс-контрибутору предложат выступить на внутреннем митапе, продвинут по должности и добавят что-то к ЗП за опыт. Как вы поняли, мечтать не вредно.
В суровой реальности диспозиция такая: крупняк вкладывается в опенсорс чтобы подмять рынок под свою экосистему. Нет, не в смысле что наступит момент X и Microsoft начнёт брать деньги за использование TypeScript и C#. Но Microsoft обладает PR-ресурсами для того, чтобы протолкнуть TypeScript во все дыры, а потом "задавать темп" индустрии. Например, контролируя скорость выхода версий, развивая TypeScript и таким образом удерживая компании на орбите своих технологий. Не пытайтесь обсчитать это в excel-е. Это стратегическая игра крупняка с туманными перспективами в расчёте на 10-15 лет вперёд. На уровне Microsoft/Google это работает и окупается.
Есть компашки по-проще, работающие по модели Open Core. Типа какой-то базовый продукт бесплатен и опенсорсен, а всякие доработки-интеграции-консультации уже за деньги. В какой-то мере сюда можно отнести любую компанию-интегратор, которая собирает из бесплатного говна конфетки под ключ на заказ. Пример — Percona, которая делает кастомные билды MySQL. То есть вдумайтесь! У них даже продукта своего нет. Чужой взяли и живут.
Есть DevRel-история. Компания выбирает языкастого сотрудника со смазливой рожей, обговаривает с ним перспективы запилить что-нибудь опенсорсное за зарплату, а потом возит по конференциям. Это часть HR-брендирования. Мол, смотрите как у нас тут всё хорошо и приятно, проекты вот интересные, шлите свои резюме.
Если кто-то из бизнеса в 2021-2022 готов в эту историю вкладываться, то можно поучаствовать. Не, ну а чо? Пиздеть — не мешки ворочать. Тебя кормят-поят, особо не торопят, запиливаешь что хочешь, как хочешь, пополняешь резюме, потом катаешься по конференциям, румяной рожей торгуешь. Не жизнь — малина!
Из минусов: никакого карьерного роста, проект-то игрушечный. Ну и рожа смазливая, опять же. А ещё при любой финансовой турбулентности работу всего отдела свернут. Это — балласт и его быстро сбросят с увольнением всех причастных. Сотрудники, которые длительное время проработали над сторонними поделками и ни в зуб ногой о вещах, приносящих бабосик — чистый убыток и все это понимают.
Если вы не вписываетесь ни в одну из этих историй, то не стройте ожиданий. Поберегите менталочку от лишней фрустрации.
Итак, вы дочитали до сюда, а глаз до сих пор горит и руки чешутся? Что ж, парочка вариантов всё же есть. Но для этого придётся закрыть IDE.
Во-первых, опенсорс-проект в активе — это хороший повод для разговора. Можно податься спикером на конференцию, рассказать о своём опыте. Глядишь, кто-то и заинтересуется, познакомитесь с важными людьми в кулуарах. А там и на работу позвать могут, или дело совместное предложат.
Во-вторых, разнообразие опыта и оттачивание скиллов. Вас никто не ограничивает в глубине исследований и в пет-прожекте вы можете заняться тем, чем никогда не займётесь на работе (например, маркетинг и документация, хехе). А потом будете травить технические и продуктовые байки на собесах. Кандидаты, которым есть что рассказать — в фаворе. Кстати, для O1-визы тоже полезно.
В-третьих, присмотритесь к тому, что вы делаете. Что если вы решаете какую-то пользовательскую боль? Что если кто-то готов за это платить? Может это зайчатки стартапной истории? Think about it.
Ну хотя бы донатилку к своему репозиторию прикрутите. Будет прибавка к зп. Почему нет-то?
While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. During a meeting with the president of the Supreme Electoral Court (TSE) on June 6, Telegram's Vice President Ilya Perekopsky announced the initiatives. According to the executive, Brazil is the first country in the world where Telegram is introducing the features, which could be expanded to other countries facing threats to democracy through the dissemination of false content. Select: Settings – Manage Channel – Administrators – Add administrator. From your list of subscribers, select the correct user. A new window will appear on the screen. Check the rights you’re willing to give to your administrator. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months.
from us
