Рестокарьера️️

Евгений Локоткин, Антон Нечипоренко, Юлия Москалева на тему: “Утолить кадровый голод: где искать и чем удерживать сотрудников в условиях жесткого дефицита персонала”

Тезисы:

1️⃣ Мы оплачиваем стажировку сотрудникам половину на неделю-две. За приведение друга на работу выплачиваем 5000 рублей. В Петербурге у нас низкая текучка кадров за семь лет. Ищем сотрудников на HeadHunter и Job.ru. У нас работает hr-специалист, которому платим 10 тыс.руб. - Евгений Локоткин

2️⃣ Важность нематериальных ценностей в HR: удобная униформа, стаф-питание. Построение HR-бренда ресторана для улучшения имиджа. Используем чаты комьюнити, проводим лекции о финансовой грамотности для лучшего понимания процессов - Антон Нечипоренко

3️⃣ Последние годы сложно найти и удержать линейный персонал. Изменили систему набора и адаптации персонала, привлекли двух специалистов по подбору кадров. Теперь привлекаем сотрудников в возрасте 30-35 лет, мотивируем сертификатами и развиваем наставничество. Экскурсии в рестораны для взрослых и детей помогают в поиске персонала. Для кандидатов-зумеров важны гибкий график, комфортная рабочая среда и игровые моменты в обучении - Юлия Москалева

⭐️ @restocareer

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/restocareer/840

830 viewsedited  Apr 8 at 13:15

Евгений Локоткин, Антон Нечипоренко, Юлия Москалева на тему: “Утолить кадровый голод: где искать и чем удерживать сотрудников в условиях жесткого дефицита персонала”

Тезисы:

1️⃣ Мы оплачиваем стажировку сотрудникам половину на неделю-две. За приведение друга на работу выплачиваем 5000 рублей. В Петербурге у нас низкая текучка кадров за семь лет. Ищем сотрудников на HeadHunter и Job.ru. У нас работает hr-специалист, которому платим 10 тыс.руб. - Евгений Локоткин

2️⃣ Важность нематериальных ценностей в HR: удобная униформа, стаф-питание. Построение HR-бренда ресторана для улучшения имиджа. Используем чаты комьюнити, проводим лекции о финансовой грамотности для лучшего понимания процессов - Антон Нечипоренко

3️⃣ Последние годы сложно найти и удержать линейный персонал. Изменили систему набора и адаптации персонала, привлекли двух специалистов по подбору кадров. Теперь привлекаем сотрудников в возрасте 30-35 лет, мотивируем сертификатами и развиваем наставничество. Экскурсии в рестораны для взрослых и детей помогают в поиске персонала. Для кандидатов-зумеров важны гибкий график, комфортная рабочая среда и игровые моменты в обучении - Юлия Москалева

⭐️ @restocareer