🔥 Как зацепить и не потерять аудиторию в эпоху информационного перегруза?
Онлайн-формат — это вызов как для преподавателей, организаторов и ведущих тренингов, так и для аудитории. Как сделать так, чтобы ваш контент захватывал внимание и оставался в памяти? Может ли онлайн-обучение быть таким же эффективным, как очное?
МТС Линк приглашает на вебинар, на котором разберут:
✔️Вызовы и тренды онлайн-обучения
✔️ Фишки и механики вовлечения
✔️ Психологические факторы вовлеченности аудитории
✔️ Как создать комфортное и безопасное пространство для рефлексии в обучении
Спикер и хедлайнер вебинара — Елена Черникова, PhD, CEO и основатель Invisible Force (экс-«Культура Инноваций»). Елена поделится лайфхаками, которые можно быстро внедрять в свои тренинги и образовательные программы. Присоединяйтесь: будет много инсайтов и практической пользы 🚀
🗓️ 27 марта в 11:00
📍 Регистрация по ссылке
Онлайн-формат — это вызов как для преподавателей, организаторов и ведущих тренингов, так и для аудитории. Как сделать так, чтобы ваш контент захватывал внимание и оставался в памяти? Может ли онлайн-обучение быть таким же эффективным, как очное?
МТС Линк приглашает на вебинар, на котором разберут:
✔️Вызовы и тренды онлайн-обучения
✔️ Фишки и механики вовлечения
✔️ Психологические факторы вовлеченности аудитории
✔️ Как создать комфортное и безопасное пространство для рефлексии в обучении
Спикер и хедлайнер вебинара — Елена Черникова, PhD, CEO и основатель Invisible Force (экс-«Культура Инноваций»). Елена поделится лайфхаками, которые можно быстро внедрять в свои тренинги и образовательные программы. Присоединяйтесь: будет много инсайтов и практической пользы 🚀
🗓️ 27 марта в 11:00
📍 Регистрация по ссылке
Коллеги, добрый день!
Предлагаем вам большой гайд о проведении фасилитационных сессий в HR, созданный нашими друзьями, создателями канала Крафтим Таланты.
Готовые планы по проведению сессий, чек-лист, подсвеченные ошибки и другие детали в одном файле.
Забирайте ниже! 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Предлагаем вам большой гайд о проведении фасилитационных сессий в HR, созданный нашими друзьями, создателями канала Крафтим Таланты.
Готовые планы по проведению сессий, чек-лист, подсвеченные ошибки и другие детали в одном файле.
Забирайте ниже! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯 Сколько времени тратит ваш HR-отдел на оформление сотрудников?
3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…
А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.
Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами
Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!
3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…
А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.
Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами
Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!
#полезный_сервис
Делимся с вами AI-ассистентом для онлайн-встреч — сэкономит время и автоматизирует рутинные процессы.
👉 AiGenda работает с Zoom, Google Meet, Телемостом.
👉 Вы получите краткую сводку о профиле соискателя, его навыках и знаниях.
👉 Также за 5 минут AI-ассистент переведет аудио в структурированный текст с пунктуацией, именами спикеров и таймкодами — полным протоколом встречи вы сможете поделиться с коллегами за 1 клик.
👉 Точность сервиса 98%. AI-ассистент также распознает специфические термины.
Теперь поиск информации и навигация по встречам станет проще, а вы точно не упустите важные моменты интервью.
👀 Попробуйте AiGenda бесплатно
Делимся с вами AI-ассистентом для онлайн-встреч — сэкономит время и автоматизирует рутинные процессы.
👉 AiGenda работает с Zoom, Google Meet, Телемостом.
👉 Вы получите краткую сводку о профиле соискателя, его навыках и знаниях.
👉 Также за 5 минут AI-ассистент переведет аудио в структурированный текст с пунктуацией, именами спикеров и таймкодами — полным протоколом встречи вы сможете поделиться с коллегами за 1 клик.
👉 Точность сервиса 98%. AI-ассистент также распознает специфические термины.
Теперь поиск информации и навигация по встречам станет проще, а вы точно не упустите важные моменты интервью.
👀 Попробуйте AiGenda бесплатно
Коллеги, добрый день.
Предлагаем познакомиться с системой оценки DISC.
DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырёхсекторной модели. Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное, другая — окружающую среду, как её воспринимает сам человек (враждебной или дружественной/благоприятной).
Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа:
D (доминирующий) — активные действия во враждебной среде.
I (влияющий) — активные действия в дружественной среде.
S (стабильный) — пассивные действия в дружественной среде.
С (адаптивный) — пассивные действия во враждебной среде.
DISC помогает определить предпочтения по задачам, стиль общения, подход к работе, истинную мотивацию и возможные реакции на стрессовые ситуации.
Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.
Памятка для проведения экспресс оценки и повышения эффективности коммуникации с собеседником ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Предлагаем познакомиться с системой оценки DISC.
DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырёхсекторной модели. Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное, другая — окружающую среду, как её воспринимает сам человек (враждебной или дружественной/благоприятной).
Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа:
D (доминирующий) — активные действия во враждебной среде.
I (влияющий) — активные действия в дружественной среде.
S (стабильный) — пассивные действия в дружественной среде.
С (адаптивный) — пассивные действия во враждебной среде.
DISC помогает определить предпочтения по задачам, стиль общения, подход к работе, истинную мотивацию и возможные реакции на стрессовые ситуации.
Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.
Памятка для проведения экспресс оценки и повышения эффективности коммуникации с собеседником ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✈️ Saby HR Connect: прокачайте HR так, чтобы конкуренты нервничали!
27 марта в 11:00 приглашаем вас на Saby HR Connect — конференцию, которая соберет более 3000 участников и 10 топовых спикеров. Говорим о самом актуальном в сфере HR:
✅ Как построить сильный HR-бренд
✅ Какие тренды и технологии меняют работу HR
✅ Как эффективно нанимать и удерживать сотрудников
✅ Геймификация в обучении: как сделать процесс увлекательным
✅ Работа с удалёнными сотрудниками: юридические тонкости
Получите ценные инсайты, готовые решения и возможности для роста!
📆 27 марта | 11:00 | Онлайн
🔗Регистрация по ссылке
27 марта в 11:00 приглашаем вас на Saby HR Connect — конференцию, которая соберет более 3000 участников и 10 топовых спикеров. Говорим о самом актуальном в сфере HR:
✅ Как построить сильный HR-бренд
✅ Какие тренды и технологии меняют работу HR
✅ Как эффективно нанимать и удерживать сотрудников
✅ Геймификация в обучении: как сделать процесс увлекательным
✅ Работа с удалёнными сотрудниками: юридические тонкости
Получите ценные инсайты, готовые решения и возможности для роста!
📆 27 марта | 11:00 | Онлайн
🔗Регистрация по ссылке
Коллеги, на прошлой неделе мы проводили опрос об использовании систем оценки. В продолжение хотим спросить ваше мнение об эффективности этого инструмента
Anonymous Poll
34%
Считаю, что это эффективный инструмент для планирования и развития карьеры в компании
23%
Считаю, что этот инструмент работает только в крупных корпорациях
1%
Считаю, что этот инструмент не эффективный (причины и размышления в комментариях)
10%
Считаю, что этот инструмент не работает
32%
Посмотреть результаты
Навигация 😎 Recruitment for Friends
Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали🚀
📍 Банк вопросов для интервью
📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)
📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR
📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год
📍 Источники поиска работы в разных странах
📍 Исследования и тренды рынка
📍 Полезные подборки
Наши площадки:
➡️ HR Вакансии
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B
➡️ HR мемы
➡️ Recruitment for Friends
➡️ Recruitment for Friends Chat
➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали
📍 Банк вопросов для интервью
📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)
📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR
📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год
📍 Источники поиска работы в разных странах
📍 Исследования и тренды рынка
📍 Полезные подборки
Наши площадки:
————————————
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗ Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента.
На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО.
Задачи, которые предстояло решить:
🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения
🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора
🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора
🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему
Решение позволило:
✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора
✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики
✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере
В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей.
📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке:
https://tglink.io/763040eb7b0f?erid=2W5zFK1M5mS
#реклама
О рекламодателе
На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО.
Задачи, которые предстояло решить:
🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения
🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора
🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора
🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему
Решение позволило:
✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора
✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики
✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере
В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей.
📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке:
https://tglink.io/763040eb7b0f?erid=2W5zFK1M5mS
#реклама
О рекламодателе
#рекомендации #фриланс
Коллеги, собрали подборку площадок для поиска фриланс заказов в HR, подборе персонала. Ссылочка ниже 👇
https://www.tgoop.com/cff_channel/468
Коллеги, собрали подборку площадок для поиска фриланс заказов в HR, подборе персонала. Ссылочка ниже 👇
https://www.tgoop.com/cff_channel/468
Telegram
Career for Friends by RFF
Где искать фриланс заказы в HR, подборе персонала?)
#фриланс #нереклама
Всем привет! Делимся подборкой площадок для поиска фриланс заказов в HR 👨🏼💻
Биржи:
➡️ HRspace - площадка от hh.ru с заказами по подбору персонала.
➡️ HR Time - фриланс портал…
#фриланс #нереклама
Всем привет! Делимся подборкой площадок для поиска фриланс заказов в HR 👨🏼💻
Биржи:
➡️ HRspace - площадка от hh.ru с заказами по подбору персонала.
➡️ HR Time - фриланс портал…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 31 марта, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 31 марта, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если HR-бренд — must-have для компаний, то Braining Brands — ключ к его созданию 🗝
Привет, на связи команда Braining Brands агентства Braining Group, которое меняет рынок HR-коммуникаций. Мы создаём HR-бренды для крупнейших компаний России — от промышленного сектора до ритейла.
В своём канале наш креативный директор Настя делится инсайтами, идеями и топовыми кейсами из мира HR. Заходите, разувайтесь. Чувствуйте себя как дома.
→ НЛМК ИТ делает цифру реальностью
→ «Лучи» врываются на скорости с новым EVP
→ «Cosmos» покоряет человека
→ «Детский мир» даёт каждому призвание
→ FESCO управляет стихиями
Привет, на связи команда Braining Brands агентства Braining Group, которое меняет рынок HR-коммуникаций. Мы создаём HR-бренды для крупнейших компаний России — от промышленного сектора до ритейла.
В своём канале наш креативный директор Настя делится инсайтами, идеями и топовыми кейсами из мира HR. Заходите, разувайтесь. Чувствуйте себя как дома.
→ НЛМК ИТ делает цифру реальностью
→ «Лучи» врываются на скорости с новым EVP
→ «Cosmos» покоряет человека
→ «Детский мир» даёт каждому призвание
→ FESCO управляет стихиями