Telegram Web
🔥 Как зацепить и не потерять аудиторию в эпоху информационного перегруза?

Онлайн-формат — это вызов как для преподавателей, организаторов и ведущих тренингов, так и для аудитории. Как сделать так, чтобы ваш контент захватывал внимание и оставался в памяти? Может ли онлайн-обучение быть таким же эффективным, как очное?

МТС Линк приглашает на вебинар, на котором разберут:

✔️Вызовы и тренды онлайн-обучения

✔️ Фишки и механики вовлечения

✔️ Психологические факторы вовлеченности аудитории

✔️ Как создать комфортное и безопасное пространство для рефлексии в обучении

Спикер и хедлайнер вебинара — Елена Черникова, PhD, CEO и основатель Invisible Force (экс-«Культура Инноваций»). Елена поделится лайфхаками, которые можно быстро внедрять в свои тренинги и образовательные программы. Присоединяйтесь: будет много инсайтов и практической пользы 🚀

🗓️ 27 марта в 11:00
📍 Регистрация по ссылке
Коллеги, добрый день!

Предлагаем вам большой гайд о проведении фасилитационных сессий в HR, созданный нашими друзьями, создателями канала Крафтим Таланты.

Готовые планы по проведению сессий, чек-лист, подсвеченные ошибки и другие детали в одном файле.

Забирайте ниже! 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯 Сколько времени тратит ваш HR-отдел на оформление сотрудников?

3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…

А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.

Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами

Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!
#полезный_сервис

Делимся с вами AI-ассистентом для онлайн-встреч — сэкономит время и автоматизирует рутинные процессы.

👉 AiGenda работает с Zoom, Google Meet, Телемостом. 
👉 Вы получите краткую сводку о профиле соискателя, его навыках и знаниях.
👉 Также за 5 минут AI-ассистент переведет аудио в структурированный текст с пунктуацией, именами спикеров и таймкодами — полным протоколом встречи вы сможете поделиться с коллегами за 1 клик.
👉 Точность сервиса 98%. AI-ассистент также распознает специфические термины.

Теперь поиск информации и навигация по встречам станет проще, а вы точно не упустите важные моменты интервью.

👀 Попробуйте AiGenda бесплатно
Коллеги, добрый день.

Предлагаем познакомиться с системой оценки DISC.

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырёхсекторной модели. Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное, другая — окружающую среду, как её воспринимает сам человек (враждебной или дружественной/благоприятной).

Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа:

D (доминирующий) — активные действия во враждебной среде.
I (влияющий) — активные действия в дружественной среде.
S (стабильный) — пассивные действия в дружественной среде.
С (адаптивный) — пассивные действия во враждебной среде.
DISC помогает определить предпочтения по задачам, стиль общения, подход к работе, истинную мотивацию и возможные реакции на стрессовые ситуации.

Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

Памятка для проведения экспресс оценки и повышения эффективности коммуникации с собеседником ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✈️ Saby HR Connect: прокачайте HR так, чтобы конкуренты нервничали!

27 марта в 11:00 приглашаем вас на Saby HR Connect — конференцию, которая соберет более 3000 участников и 10 топовых спикеров. Говорим о самом актуальном в сфере HR:

Как построить сильный HR-бренд
Какие тренды и технологии меняют работу HR
Как эффективно нанимать и удерживать сотрудников
Геймификация в обучении: как сделать процесс увлекательным
Работа с удалёнными сотрудниками: юридические тонкости

Получите ценные инсайты, готовые решения и возможности для роста!

📆 27 марта | 11:00 | Онлайн
🔗Регистрация по ссылке
Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки
:

➡️ HR Вакансии

➡️ Вакансии в Кадрах, C&B

➡️ HR мемы

➡️ Recruitment for Friends

➡️ Recruitment for Friends Chat

➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента.

На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО. 

Задачи, которые предстояло решить:
🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения
🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора
🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора
🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему

Решение позволило:
В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора
Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики
Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере

В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей.

📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке:
https://tglink.io/763040eb7b0f?erid=2W5zFK1M5mS

#реклама
О рекламодателе
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
HR как стратегический партнер бизнеса;
Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 31 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Если HR-бренд — must-have для компаний, то Braining Brands — ключ к его созданию 🗝

Привет, на связи команда Braining Brands агентства Braining Group, которое меняет рынок HR-коммуникаций. Мы создаём HR-бренды для крупнейших компаний России — от промышленного сектора до ритейла.

В своём канале наш креативный директор Настя делится инсайтами, идеями и топовыми кейсами из мира HR. Заходите, разувайтесь. Чувствуйте себя как дома.

НЛМК ИТ делает цифру реальностью
«Лучи» врываются на скорости с новым EVP
«Cosmos» покоряет человека
«Детский мир» даёт каждому призвание
FESCO управляет стихиями
2025/03/29 03:47:57
Back to Top
HTML Embed Code: