ОБЗОР СОБЫТИЙ РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ ЗА НЕДЕЛЮ 17-23.02.2025
❗Преподаватели ОмГУ добились стимулирующих надбавок через суд
17 февраля стало известно, что коллектив работников ОмГУ обратился в суд в связи с невыплатой стимулирующих надбавок за период с февраля 2023 по август 2024 года. Четыре иска были удовлетворены, один удовлетворили в апелляционной инстанции.
В конце прошлого года преподавателям не выдали стимулирующих надбавок, из-за чего сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. При этом ситуация оказалась не первой, плюс преподавателей об этом заранее не уведомили.
Согласно пункту 2.2 трудового договора, с учетом соглашения об изменении (дополнении) трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относится: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и иные стимулирующие выплаты.
Раньше преподаватели получали надбавки каждый месяц. Однако задержки происходили еще с 2023 года. В итоге дело один из преподавателей обратился в Советский суд, но было вынесено отказное решение. Судебная коллегия пришла к выводу, что сотрудник ОмГУ «не был уведомлен об изменении условий установления стимулирующих выплат (соответствующее уведомление не было направлено за два месяца в письменном виде), влекущим изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда. Соответствующее дополнительное соглашение с ним не заключалось, что представителями ответчика не оспаривалось, поэтому в сложившейся ситуации истец был лишен права на получение заработной платы в прежнем размере».
Таким образом, по одному делу Советский районный суд Омска вынес решение об отказе в удовлетворении иска, а суд апелляционной инстанции иск удовлетворил.
❗Водители Тюменского Автотранспортного предприятия одержали победу
21 февраля активист Факела и солидарные работники одержали победу против увольнения водителя автобуса Тюменского Автотранспортного предприятия "ТПАТП№1" по причине ДТП. Начальство не должно было увольнять водителя, так как в ДТП не было материального и физического ущерба. Однако водителя обвинили также в дисциплинарном проступке, будто бы он не открыл пассажирке дверь и вступил с ней в конфликт.
Рабочий коллектив принял следующие коллективные меры. Во-первых, собрали 20 подписей водителей и кондукторов под коллективным обращением. Во-вторых, сформировали переговорную группу из 3 человек, с которой и отправились на переговоры к начальству. Переговоры закончились успешно, и коллективное обращение было удовлетворено.
❗Педагогический коллектив в селе Хубар Казбековского района добился восстановления в должности директора
22 февраля прошла встреча с учителями средней школы села Хубар в Дагестане. Она прошла по вопросу возобновления образовательного процесса, который был прерван по причине отсутствия директора.
На встречу прибыл премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов, по поручению Главы РД Сергея Меликова. Он затронул развитие республики и села.
Преподаватели коллективно решили вопрос о назначении директора школы –Магомедрасул Исаков был восстановлен в должности. Он прибыл на собрание и сообщил, что готов возобновить работу.
Абдулмуслимов призвал к недопущению подобных ситуаций в будущем и заверил в рассмотрении обращений по развитию села на республиканском уровне.
❗Преподаватели ОмГУ добились стимулирующих надбавок через суд
17 февраля стало известно, что коллектив работников ОмГУ обратился в суд в связи с невыплатой стимулирующих надбавок за период с февраля 2023 по август 2024 года. Четыре иска были удовлетворены, один удовлетворили в апелляционной инстанции.
В конце прошлого года преподавателям не выдали стимулирующих надбавок, из-за чего сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. При этом ситуация оказалась не первой, плюс преподавателей об этом заранее не уведомили.
Согласно пункту 2.2 трудового договора, с учетом соглашения об изменении (дополнении) трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относится: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и иные стимулирующие выплаты.
Раньше преподаватели получали надбавки каждый месяц. Однако задержки происходили еще с 2023 года. В итоге дело один из преподавателей обратился в Советский суд, но было вынесено отказное решение. Судебная коллегия пришла к выводу, что сотрудник ОмГУ «не был уведомлен об изменении условий установления стимулирующих выплат (соответствующее уведомление не было направлено за два месяца в письменном виде), влекущим изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда. Соответствующее дополнительное соглашение с ним не заключалось, что представителями ответчика не оспаривалось, поэтому в сложившейся ситуации истец был лишен права на получение заработной платы в прежнем размере».
Таким образом, по одному делу Советский районный суд Омска вынес решение об отказе в удовлетворении иска, а суд апелляционной инстанции иск удовлетворил.
❗Водители Тюменского Автотранспортного предприятия одержали победу
21 февраля активист Факела и солидарные работники одержали победу против увольнения водителя автобуса Тюменского Автотранспортного предприятия "ТПАТП№1" по причине ДТП. Начальство не должно было увольнять водителя, так как в ДТП не было материального и физического ущерба. Однако водителя обвинили также в дисциплинарном проступке, будто бы он не открыл пассажирке дверь и вступил с ней в конфликт.
Рабочий коллектив принял следующие коллективные меры. Во-первых, собрали 20 подписей водителей и кондукторов под коллективным обращением. Во-вторых, сформировали переговорную группу из 3 человек, с которой и отправились на переговоры к начальству. Переговоры закончились успешно, и коллективное обращение было удовлетворено.
❗Педагогический коллектив в селе Хубар Казбековского района добился восстановления в должности директора
22 февраля прошла встреча с учителями средней школы села Хубар в Дагестане. Она прошла по вопросу возобновления образовательного процесса, который был прерван по причине отсутствия директора.
На встречу прибыл премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов, по поручению Главы РД Сергея Меликова. Он затронул развитие республики и села.
Преподаватели коллективно решили вопрос о назначении директора школы –Магомедрасул Исаков был восстановлен в должности. Он прибыл на собрание и сообщил, что готов возобновить работу.
Абдулмуслимов призвал к недопущению подобных ситуаций в будущем и заверил в рассмотрении обращений по развитию села на республиканском уровне.
tgoop.com/rksm_b/454
Create:
Last Update:
Last Update:
ОБЗОР СОБЫТИЙ РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ ЗА НЕДЕЛЮ 17-23.02.2025
❗Преподаватели ОмГУ добились стимулирующих надбавок через суд
17 февраля стало известно, что коллектив работников ОмГУ обратился в суд в связи с невыплатой стимулирующих надбавок за период с февраля 2023 по август 2024 года. Четыре иска были удовлетворены, один удовлетворили в апелляционной инстанции.
В конце прошлого года преподавателям не выдали стимулирующих надбавок, из-за чего сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. При этом ситуация оказалась не первой, плюс преподавателей об этом заранее не уведомили.
Согласно пункту 2.2 трудового договора, с учетом соглашения об изменении (дополнении) трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относится: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и иные стимулирующие выплаты.
Раньше преподаватели получали надбавки каждый месяц. Однако задержки происходили еще с 2023 года. В итоге дело один из преподавателей обратился в Советский суд, но было вынесено отказное решение. Судебная коллегия пришла к выводу, что сотрудник ОмГУ «не был уведомлен об изменении условий установления стимулирующих выплат (соответствующее уведомление не было направлено за два месяца в письменном виде), влекущим изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда. Соответствующее дополнительное соглашение с ним не заключалось, что представителями ответчика не оспаривалось, поэтому в сложившейся ситуации истец был лишен права на получение заработной платы в прежнем размере».
Таким образом, по одному делу Советский районный суд Омска вынес решение об отказе в удовлетворении иска, а суд апелляционной инстанции иск удовлетворил.
❗Водители Тюменского Автотранспортного предприятия одержали победу
21 февраля активист Факела и солидарные работники одержали победу против увольнения водителя автобуса Тюменского Автотранспортного предприятия "ТПАТП№1" по причине ДТП. Начальство не должно было увольнять водителя, так как в ДТП не было материального и физического ущерба. Однако водителя обвинили также в дисциплинарном проступке, будто бы он не открыл пассажирке дверь и вступил с ней в конфликт.
Рабочий коллектив принял следующие коллективные меры. Во-первых, собрали 20 подписей водителей и кондукторов под коллективным обращением. Во-вторых, сформировали переговорную группу из 3 человек, с которой и отправились на переговоры к начальству. Переговоры закончились успешно, и коллективное обращение было удовлетворено.
❗Педагогический коллектив в селе Хубар Казбековского района добился восстановления в должности директора
22 февраля прошла встреча с учителями средней школы села Хубар в Дагестане. Она прошла по вопросу возобновления образовательного процесса, который был прерван по причине отсутствия директора.
На встречу прибыл премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов, по поручению Главы РД Сергея Меликова. Он затронул развитие республики и села.
Преподаватели коллективно решили вопрос о назначении директора школы –Магомедрасул Исаков был восстановлен в должности. Он прибыл на собрание и сообщил, что готов возобновить работу.
Абдулмуслимов призвал к недопущению подобных ситуаций в будущем и заверил в рассмотрении обращений по развитию села на республиканском уровне.
❗Преподаватели ОмГУ добились стимулирующих надбавок через суд
17 февраля стало известно, что коллектив работников ОмГУ обратился в суд в связи с невыплатой стимулирующих надбавок за период с февраля 2023 по август 2024 года. Четыре иска были удовлетворены, один удовлетворили в апелляционной инстанции.
В конце прошлого года преподавателям не выдали стимулирующих надбавок, из-за чего сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. При этом ситуация оказалась не первой, плюс преподавателей об этом заранее не уведомили.
Согласно пункту 2.2 трудового договора, с учетом соглашения об изменении (дополнении) трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относится: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и иные стимулирующие выплаты.
Раньше преподаватели получали надбавки каждый месяц. Однако задержки происходили еще с 2023 года. В итоге дело один из преподавателей обратился в Советский суд, но было вынесено отказное решение. Судебная коллегия пришла к выводу, что сотрудник ОмГУ «не был уведомлен об изменении условий установления стимулирующих выплат (соответствующее уведомление не было направлено за два месяца в письменном виде), влекущим изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда. Соответствующее дополнительное соглашение с ним не заключалось, что представителями ответчика не оспаривалось, поэтому в сложившейся ситуации истец был лишен права на получение заработной платы в прежнем размере».
Таким образом, по одному делу Советский районный суд Омска вынес решение об отказе в удовлетворении иска, а суд апелляционной инстанции иск удовлетворил.
❗Водители Тюменского Автотранспортного предприятия одержали победу
21 февраля активист Факела и солидарные работники одержали победу против увольнения водителя автобуса Тюменского Автотранспортного предприятия "ТПАТП№1" по причине ДТП. Начальство не должно было увольнять водителя, так как в ДТП не было материального и физического ущерба. Однако водителя обвинили также в дисциплинарном проступке, будто бы он не открыл пассажирке дверь и вступил с ней в конфликт.
Рабочий коллектив принял следующие коллективные меры. Во-первых, собрали 20 подписей водителей и кондукторов под коллективным обращением. Во-вторых, сформировали переговорную группу из 3 человек, с которой и отправились на переговоры к начальству. Переговоры закончились успешно, и коллективное обращение было удовлетворено.
❗Педагогический коллектив в селе Хубар Казбековского района добился восстановления в должности директора
22 февраля прошла встреча с учителями средней школы села Хубар в Дагестане. Она прошла по вопросу возобновления образовательного процесса, который был прерван по причине отсутствия директора.
На встречу прибыл премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов, по поручению Главы РД Сергея Меликова. Он затронул развитие республики и села.
Преподаватели коллективно решили вопрос о назначении директора школы –Магомедрасул Исаков был восстановлен в должности. Он прибыл на собрание и сообщил, что готов возобновить работу.
Абдулмуслимов призвал к недопущению подобных ситуаций в будущем и заверил в рассмотрении обращений по развитию села на республиканском уровне.
BY РКСМ(б) - молодежное крыло РКРП
Share with your friend now:
tgoop.com/rksm_b/454