🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.

🎥 На примере этой ситуации в нашей постоянной рубрике давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.

➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.

❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.

💻 А что с премией?

А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.

❗️ Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!

Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).

#роструд #киноразбор #увольнение #штраф #трудовыегарантии

❤️Дорогие подписчики!

🎊 От всего сердца поздравляем вас с Новым годом! Пусть наступающий год станет для каждого из вас временем новых возможностей, радостных встреч и исполнения самых заветных желаний.

Желаем вам крепкого здоровья, успехов во всех начинаниях, счастья и благополучия в семье.

Как и многие из вас, мы уходим на новогодние каникулы.

📞 В это время за консультацией по трудовому законодательству можно обращаться на бесплатную горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 1.

🪄Новый Год - это время чудес, когда сбываются мечты. Сегодня мы хотим поделиться с вами одной прекрасной новогодней историей про мастера по изготовлению деревянных игрушек из Карелии.

❄️Эта история началась ещё в 2018 году. В службу занятости Суоярвского района обратился местный житель Андрей Львов. Он работал преподавателем в детской школе искусств, но хотел что-то свое.

🤩 Опытные специалисты, поговорив с Андреем, предложили ему открыть собственное дело. И Андрей загорелся желанием открыть мастерскую по изготовлению деревянных миниатюр.

📃С помощью карьерных консультантов центра "Работа России" он составил бизнес-план. Защитив его на комиссии, наш герой получил грант и на эти средства закупил оборудование и сырьё.

⛵️Мастерскую Андрей назвал «Ялик». Все потому что в юности он окончил мореходку в Кронштадте и служил по контракту на флоте. Затем, сменив сферу деятельности, начал учиться на реставратора.

👨‍👩‍👧‍👦 Во время учёбы познакомился с девушкой, которая к моменту начала нашей истории уже стала его женой. Молодая семья как небольшая парусная лодка - ялик - была готова отправиться в долгое плавание!

❄️ Игрушки, которые делал Андрей Львов, начали завоёвывать популярность. Сначала в регионе, а затем и в других городах. Покупали их и не только перед Новым годом: такие игрушки охотно берут для маленьких детей - они учат мыслить и развивают воображение.

🇷🇺 В 2021 году, когда поток заказов пошёл уже из Москвы и Московской области, Львовы решили, что мастерскую пора расширять.

🤩 К специалистам службы занятости обратилась теперь уже жена Андрея. Валерия - художница по образованию, и в службе занятости увидели её потенциал. Ей также помогли составить, защитить бизнес-план и получить грант.

🏆 Также, Валерия приняла участие в международном проекте «Процвет». Она вошла в число победителей и выиграла очередной грант.
🥇Ещё одна победа - первое место в конкурсе «Придумано и сделано в Карелии» в номинации «Ремесло для детей».

✅ Награды позволили оплатить дорогостоящие работы по сертификации их «сказочного» товара. Теперь у супругов есть документ, подтверждающий соответствие их игрушек требованиям безопасности и установленным стандартам.

🎁 Сегодня работа в мастерской, которая благодаря специалистам службы занятости стала по-настоящему семейной, кипит: ведь надо успеть отправить подарки всем заказчикам!
🎄Так часть карельской рукотворной сказки украшает новогодние ёлки по всей стране.

Источник: СЗН Пульс.

🎇Кажется, что только вчера мы мечтали о бесконечных праздниках, елках, мандаринах и вкуснейшем оливье… Но вот наступил тот самый момент, когда предстоит вернуться к реальности – а точнее, к работе. 😅

⬇️Как же подготовиться к этому важному событию?

1️⃣Утро начинается с будильника. Ну, точнее, с попытки отключить его всеми возможными способами. Это искусство требует практики, поэтому заранее потренируйтесь нажимать кнопку «Отложить» вслепую.

2️⃣Кофейная терапия. Запаситесь литрами кофе, иначе первые часы на рабочем месте могут превратиться в зомби-апокалипсис.

3️⃣Одежда. Постарайтесь выбрать что-нибудь, что будет одновременно удобным и деловым. Помните, что ваш наряд может рассказать многое о вашем состоянии души: пижама намекает на то, что вы еще не совсем готовы к трудовой деятельности.

4️⃣Коллеги – источник вдохновения и поддержки. Они точно поймут, насколько тяжело возвращаться к работе. Обменяйтесь историями о том, как здорово провели праздники.

5️⃣Планирование. Если вы хотите, чтобы первый рабочий день прошел гладко, составьте список задач, которые нужно выполнить. Только не забудьте добавить пункт «Посмотреть календарь, когда следующие длинные выходные», чтобы успеть запланировать новые каникулы.

⭐️Ну что ж, друзья, желаем всем нам удачи в этом нелегком деле – возвращении к трудовым подвигам! Пусть наши будильники не подведут, кофе будет крепким, а настроение бодрым!

✍️Поделитесь в комментариях своими секретами возвращения к трудовым будням после праздников )))


Отрывок из фильма "Выживший" (2015 год, режиссер Алехандро Г. Иньярриту)

💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2️⃣Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3️⃣Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5️⃣Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7️⃣Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #удаленнаяработа

✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.


🏢 Вести реестр будет Роструд.

#роструд #реестр #нелегальнаязанятость